Teknologi, peralihan generasi dalam tenaga kerja dan pelbagai peristiwa pasaran dalaman dan luaran mencipta perubahan di tempat kerja untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Walaupun anda tidak tahu apa perubahan yang akan dibawa tahun akan datang, mengkaji trend semasa dan kesannya akan membantu anda kekal relevan, menjaga pekerjaan anda dan meningkatkan peluang anda untuk promosi.
Shift Base Pengetahuan
Salah satu implikasi utama perubahan di tempat kerja, yang berkaitan dengan perubahan teknologi yang pesat berkembang, adalah peningkatan keperluan pekerja meningkatkan kemahiran mereka, menurut Jabatan Buruh A.S.. Majikan akan mencari lebih banyak kemahiran lisan, matematik, organisasi dan interpersonal. Dengan letupan penggunaan media sosial, pekerja perlu memahami perubahan dalam perkakasan, perisian dan kaedah pesanan. Jika anda tidak berada di LinkedIn, tidak tahu bagaimana untuk Tweet, tidak memiliki telefon pintar atau tidak biasa dengan Facebook, anda mungkin mendapati keselamatan pekerjaan anda mengikis dengan setiap tahun berikutnya. Pekerja harus mencari kelas kolej komuniti atau seminar hujung minggu untuk meningkatkan kemahiran perisian mereka, atau membeli buku bantuan diri untuk mengerjakan kemahiran mereka di rumah. Jika anda seorang majikan, tuan rumah seminar di rumah untuk meningkatkan latihan pekerja.
$config[code] not foundPerubahan Perancangan Pampasan Pekerja
Menjelang 2020, tenaga kerja Amerika akan mempunyai lima generasi yang berlainan, dengan generasi yang bertentangan dengan spektrum umur mencari pelbagai pakej pampasan. Majikan perlu membuat pakej pampasan yang secara sah menawarkan kepada generasi yang berbeza apa yang mereka mahukan, termasuk lebih banyak penjagaan kesihatan dan faedah persaraan untuk pekerja yang lebih tua, dan lebih banyak jam tunai dan fleksibel untuk kakitangan yang lebih muda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPeningkatan Usia
Oleh kerana teknologi berubah secara hampir setiap bulan, syarikat-syarikat boleh mendapati diri mereka usang dengan sedikit atau tidak ada masa untuk bertindak balas. Walaupun produk atau perkhidmatan syarikat masih dalam permintaan, sebuah syarikat dapat kehilangan pangsa pasar yang signifikan jika tidak mengemas kini cara menjual dan mesej jenamanya. Pekerja yang pakar dalam industri atau bidang tertentu mungkin mendapati diri mereka kurang berkemahiran jika profesion mereka menjadi tidak relevan. Kepelbagaian akan menjadi penting bukan sahaja untuk perniagaan, tetapi untuk pekerja yang terikat pada produk atau jenis layanan sempit atau satu set kemahiran. Sebagai contoh, seorang pakar generik sumber manusia mungkin mahu menambah perancangan faedah, pengaturcaraan kesejahteraan atau latihan pekerja kepada set kemahirannya.
Mengubah keadaan kerja
Hari-hari setiap orang masuk ke pejabat pada masa yang sama dan meninggalkan sebagai satu kumpulan selesai. Banyak syarikat mempunyai pekerja yang bertaburan di seluruh negara, bekerja pada waktu yang berbeza dan jarang, jika pernah, bertemu rakan sekerja mereka secara peribadi. Mungkin lebih sukar bagi pekerja tradisional untuk bersaing dengan telekomunikasi yang sanggup mengambil kurang bayar dalam pertukaran untuk jam fleksibel dan bekerja dari rumah. Peningkatan penerimaan jam fleksibel dan telekomunikasi mungkin memudahkan para pemilik perniagaan untuk menarik pekerja yang lebih baik, dan untuk pekerja mahir untuk berunding dengan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih baik.
