Adakah anda pergi ke pejabat ini hujung minggu Hari Buruh lalu? Adakah anda bekerja pada hujung minggu Hari Buruh lalu? Jika jawapan anda kepada soalan pertama adalah "tidak" tetapi anda menjawab "ya" kepada yang kedua, "anda dan perniagaan anda adalah sebahagian daripada trend yang semakin meningkat ke arah workshifting.
Ditetapkan oleh Laporan Kerja Mudah Alih iPass terbaru sebagai "keupayaan untuk bekerja bila dan di mana kita mahu," kerja peralihan mengubah cara kerja dilakukan. Berita baiknya adalah, untuk sebahagian besar, workshifting mempunyai kesan positif terhadap kedua-dua pekerja dan syarikat yang mereka bekerjasama. Berikut adalah melihat lebih dekat beberapa kajian iPass daripada pekerja di lebih daripada 1,100 perniagaan di seluruh dunia yang ditemui. Sekiranya perniagaan kecil anda tidak menggalakkan pengerjaan kerja, hasilnya mungkin berubah fikiran anda.
$config[code] not found
Bila dan di mana pekerja bekerja berubah terima kasih kepada peranti mudah alih. Sebanyak 38 peratus daripada mereka yang ditinjau berkata mereka kerap bekerja pada waktu pagi sebelum perjalanan mereka, 25 peratus bekerja semasa perjalanan mereka, dan 22 peratus bekerja dalam perjalanan pulang ke rumah setiap hari.
Kerja tidak berhenti apabila pekerja pulang ke rumah. Sekitar 33 peratus lagi bekerja apabila mereka pulang ke rumah, 26 peratus bekerja selepas makan malam dan 19 peratus bekerja selepas meletakkan anak-anak mereka tidur. Sebenarnya, hampir separuh (49 peratus) orang yang ditinjau mengakui bahawa ketika mereka tidak dapat tidur, mereka kadang-kadang bekerja di tengah malam. (Saya boleh kaitkan.)
Walaupun banyak kerja ini mungkin kelihatan seperti berlebihan, kajian iPass mendapati bahawa sebaliknya, para pekerja berkembang maju kerana fleksibiliti kerja yang membolehkan. Tiga perempat mengatakan mereka bekerja lebih banyak jam kerana fleksibiliti yang meningkat. Lebih separuh (55 peratus) bekerja sekurang-kurangnya 10 atau lebih jam tambahan setiap minggu, dan 12 peratus bekerja 20 atau lebih jam tambahan. Selain meletakkan lebih banyak masa, pekerja mengatakan bahawa mempunyai jadual yang fleksibel menjadikannya sama ada "ketara" (54 peratus) atau "sedikit" (24 peratus) lebih produktif.
Fleksibiliti mempunyai faedah di luar pejabat juga. Kira-kira dua pertiga (64 peratus) responden mengatakan workshifting membolehkan mereka untuk mengimbangi lebih baik dengan komitmen peribadi, dan 51 peratus berasa lebih santai sebagai hasilnya. Menyoroti tumpuan yang semakin meningkat pada kira-kira, 68 peratus berkata mereka kadang-kadang terputus dari teknologi sama sekali-peningkatan besar daripada 47 peratus yang mengatakan demikian tahun lepas.
Bagaimana meluasnya kerja-kerja? iPass mendapati bahawa 95 peratus daripada majikan sama ada menggalakkan atau mentolerirnya (dengan peratusan mengenai perpecahan sama rata). Bagi pekerja, workshifting menjadi norma. Dan walaupun terdapat kewujudan darjah beberapa tahap kerja, 40 peratus pekerja menginginkan persekitaran kerja yang lebih fleksibel.
Jika mereka tidak mendapat kelenturan yang cukup di tempat kerja, 33 peratus pekerja mendakwa mereka akan mencari kerja baru, 57 peratus kurang berpuas hati dengan pekerjaan mereka, dan 45 peratus akan merasa kurang produktif.
Apakah pelajaran untuk perniagaan anda? "Peralihan kerja kini menjadi sebahagian daripada jangkaan hampir semua pekerja kolar putih," nota laporan itu. "Jika pekerja-pekerja ini tidak mendapat kebebasan yang mereka rasa berhak, mereka akan mencari syarikat-syarikat yang membolehkan mereka kebebasan untuk bekerja bila, di mana dan bagaimana mereka memilih."
Terdapat lebih banyak lagi untuk merenung dalam laporan iPass, termasuk cadangan untuk membolehkan pergerakan kerja dan butiran tentang alat dan peranti mana yang paling berguna untuk kelenturan.
9 Komen ▼
