Apabila mewawancara calon untuk jawatan kejururawatan, sangat kritikal bahawa anda mencari seseorang yang bukan sahaja mahir dan berpengetahuan, tetapi juga memiliki integriti dan berfungsi dengan baik dengan orang lain. Pertimbangkan bukan sahaja latihan dan pengalaman, tetapi juga kemampuan masing-masing pemohon untuk bertindak dengan cepat di bawah tekanan dan sesuai dengan seluruh pasukan.
Perkenalkan Kemudahan Anda
Adalah penting agar pemohon memahami budaya, perkhidmatan dan dasar kemudahan itu. Tawaran pandangan mengenai bagaimana anda beroperasi dan apa yang anda cari supaya mereka dapat menangani pertanyaan anda dengan lebih berkesan. Huraikan misi dan nilai hospital dan bincangkan butir-butir seperti berapa pesakit kemudahan yang biasanya merawat, kawasan khusus, demografi pesakit yang biasa dan saiz kakitangan. Sebutkan ciri-ciri penting yang mesti dimiliki oleh jururawat untuk memenuhi keperluan pesakit dan menyokong usaha kakitangan yang lain. Berikan pemohon lawatan dan biarkan mereka melihat rakan-rakan berpotensi dalam tindakan.
$config[code] not foundMelibatkan diri semua orang
Menjaga pesakit memerlukan usaha pasukan, jadi anda ingin mencari seseorang yang boleh bekerja dengan baik dengan kakitangan anda yang ada. Meminta berbilang ahli pasukan anda untuk mewawancarai calon, sama ada secara individu atau sebagai sebahagian daripada temu bual panel. Sebagai contoh, pengurus unit boleh menilai kecekapan klinikal pemohon, manakala jururawat kakitangan yang lain boleh menilai kemahiran interpersonal dan komunikasinya dan menentukan sama ada dia berkongsi nilai kemudahan itu. Tanya pekerja lain jika mereka dapat melihat diri mereka bekerja bersamanya setiap hari dan mempercayai dia dengan kehidupan pesakit.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenilai Motivasi
Kejururawatan boleh menjadi tugas yang kompleks dan tinggi, jadi anda ingin memastikan pemohon memohon alasan yang tepat. Calon skrin untuk keghairahan dan dedikasi dengan bertanya mengapa mereka memilih kejururawatan dan bagaimana mereka memutuskan kawasan kejururawatan yang mana untuk menjadi pakar. Juga tanya mereka mengapa mereka berminat dalam kedudukan dan mengapa mereka mahu bekerja di kemudahan anda.Berhati-hati dengan calon yang membincangkan gaji tinggi sebagai insentif untuk meneruskan keistimewaan tertentu, contohnya, kerana itu mungkin bermakna mereka tidak benar-benar berminat dengan hasil pesakit. Ini juga bermakna mereka lebih cenderung untuk meninggalkan jika peluang membayar lebih tinggi datang.
Minta Contoh
Dapatkan gambaran tentang bagaimana pemohon mungkin akan berkelakuan pada pekerjaan dengan menggunakan soalan-soalan berdasarkan tingkah laku dan senario. Pilih beberapa kemahiran yang penting untuk jawatan itu dan tanyakan soalan yang memerlukan pemohon untuk membincangkan apa yang akan dilakukannya atau bagaimana dia telah bertindak balas dalam situasi yang sama. Sebagai contoh, terangkan satu set gejala dan tanya bagaimana dia akan menilai pesakit dan rawatan yang dia akan uruskan terlebih dahulu. Atau tanya apa yang akan dilakukannya jika dia tidak bersetuju dengan doktor atau rakan perawat mengenai kes pesakit.
