Pembelajaran dalam atau di luar bilik darjah adalah proses seumur hidup untuk ramai. Pembelajaran berterusan menyokong pertumbuhan dan perkembangan diri. Mereka yang memerlukan atau mahukan pembelajaran berstruktur bergantung kepada kerja-kerja di belakang para pengurus pendidikan. Pengurus pendidikan yang berkesan bertanggungjawab mengawasi pelaksanaan dan pelaksanaan program pendidikan. Mereka membuat dasar dan menilai cara untuk meningkatkan pembelajaran. Pengurus-pengurus ini bekerja dalam pelbagai pekerjaan, dari pengetua sekolah umum kepada pengurus latihan korporat. Mereka juga bekerja dalam pelbagai persekitaran, termasuk agensi kerajaan, kolej, universiti dan perusahaan swasta.
$config[code] not foundKecekapan teras
Menilai keperluan pelajar dan merancang pendekatan yang betul untuk memenuhi keperluan tersebut adalah kecekapan utama untuk pengurus pendidikan. Mereka menyediakan pengawasan untuk analisis, pembangunan dan penyampaian program pendidikan. Pengurus juga mengintegrasikan teknologi maklumat ke dalam program pembelajaran untuk meningkatkan pengalaman pembelajaran pelajar. Mereka memerlukan kemahiran pengurusan projek yang kukuh untuk memastikan program dan projek berjalan lancar. Pengurus pendidikan juga memerlukan visi dan kemahiran perancangan strategik untuk memastikan bahan yang segar, inovatif dan selaras dengan kemahiran dan pengetahuan terkini mengenai industri pengambilan pekerja. Di samping itu, pengurus pendidikan harus berwibawa dalam pengurusan kewangan dan belanjawan.
Kemahiran insaniah
Pengurus pendidikan mesti memiliki kebolehan kepimpinan untuk membimbing, mempengaruhi, memotivasi dan membangunkan ahli pasukan. Kemahiran komunikasi dan mendengar juga penting untuk memberikan arahan yang jelas kepada pelajar, ibu bapa, rakan kongsi korporat dan pihak berkepentingan lain. Anda memerlukan keupayaan untuk menyesuaikan pelbagai keutamaan dan tanggungjawab, yang memerlukan kemahiran pengurusan organisasi dan masa. Apabila masalah menyala, para pengurus mesti mempunyai kemahiran analisis dan penyelesaian masalah yang kuat untuk mengatasinya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTugas dan Tanggungjawab
Tanggungjawab pekerjaan utama pengurus pendidikan termasuk menyelia pembangunan kurikulum dan menguruskan rancangan pendidikan dan program. Anda akan bekerjasama dengan pasukan anda untuk membangun dan melaksanakan program sasaran yang direka untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan penonton yang dimaksudkan. Satu contoh program yang disasarkan adalah kursus penghormatan untuk pelajar berbakat. Pengurus pendidikan juga bertanggungjawab untuk menyokong keperluan kakitangan, menyediakan status dan laporan kewangan, mengekalkan rekod, dan menjaga perpustakaan latihan dan sumber lain untuk menyokong program mereka.
Pengalaman Kerja
Banyak pengurus pendidikan berpengalaman yang meningkat melalui pangkat untuk memimpin organisasi dalam pelaksanaan program pendidikan dan kurikulum. Pengurus ini memperoleh kecekapan yang diperlukan melalui pengalaman kerja. Sebagai contoh, jika anda seorang guru, anda sudah mempunyai latar belakang yang kukuh dalam kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk pengurus pendidikan. Jurulatih korporat dan pengurus sumber manusia juga mempunyai latar belakang profesional yang berkaitan dengan pekerjaan sebagai pengurus pendidikan.
Pendidikan
Keperluan pendidikan minimum untuk pengurus pendidikan termasuk ijazah sarjana muda dan sijil mengajar. Sesetengah majikan memerlukan ijazah sarjana atau doktor untuk jawatan pengurusan. Pengajian dalam pendidikan, pembangunan kurikulum, reka bentuk pengajaran dan pentadbiran perniagaan semuanya memberikan latar belakang yang mantap untuk kerjaya sebagai pengurus pendidikan.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Latihan dan Pembangunan
Pengurus latihan dan pembangunan memperoleh gaji tahunan median $ 105,830 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada peringkat rendah, pengurus latihan dan pembangunan memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 78,050, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 139,260, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 34,500 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus latihan dan pembangunan.
