Sekiranya anda mendapat temuduga kerja, anda mempunyai sebab untuk merasa yakin. Kredensial anda telah menimbulkan minat yang mencukupi untuk seorang pengurus pengambilan pekerja untuk mempertimbangkan menyewa anda, tetapi jangan berehat secepatnya lagi. Segala yang anda katakan mesti menguatkan kes yang telah anda buat dalam surat penutup anda dan disambung semula. Tanggapan anda mesti memuaskan majikan yang mengupah anda menambah nilai kepada syarikat, yang mana ia paling peduli.
$config[code] not foundTanya soalan Savvy
Dapatkan perhatian pewawancara anda dengan soalan yang menunjukkan anda sudah bersedia untuk memukul tanah yang sedang berjalan. Sebagai contoh, anda mungkin bertanya, "Apa yang syarikat menjangkakan saya dapat mencapai dalam 60 hingga 90 hari pertama?" Titik berbual semulajadi yang lain termasuk bagaimana syarikat mentakrifkan kejayaan dan mengukur prestasi terbaik. Meningkatkan isu-isu ini sebagai topik perbincangan utama semasa wawancara anda. Simpan pusingan akhir untuk soalan-soalan pengemasan asas yang mungkin anda ada mengenai proses temuduga.
Bersedia Berkesan
Jangan hanya isi diri anda dengan melihat halaman utama rasmi. Calon pintar tahu nilai belajar jawatan blog syarikat, panggilan pendapatan, laporan suku tahunan dan bahan yang serupa. Sebagai contoh, jika anda diminta untuk membincangkan masa hadapan lima tahun yang berpotensi majikan, katakan, "Berdasarkan pada bagaimana Bahagian A, B dan C dilakukan pada suku akhir, saya melihat hasil X, Y dan Z yang berlaku. Usaha pelaburan dalam penyelidikan adalah penting dalam mendapatkan pewawancara untuk melihat anda dalam kerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMembangunkan Tiga Anekdot
Bingkai sejarah kerja anda dari segi format PAR, yang bermaksud masalah, tindakan, dan keputusan, kata Forbes artikel majalah Oktober 2014, "12 Tips Tinjauan Kerja yang Mengejutkan." Fikirkan masalah yang anda hadapi, tindakan yang anda ambil untuk membetulkannya, dan hasil yang diikuti. Kemudian pilih tiga contoh yang sesuai dengan format. Gunakannya untuk menjawab soalan seperti "Beritahu saya tentang masa yang anda perjuangkan dengan …" Itulah isyarat anda untuk mengatakan sesuatu seperti, "Apabila jabatan kami berlari X peratus ke atas belanjawan, saya meyakinkan bos saya untuk mengambil langkah-langkah Y dan Z untuk bertukar tempat. "
Sediakan Soundbites Killer
Meringkaskan momen karier anda yang paling terang dalam soundbites sebanyak 60 saat atau kurang, tetapi menjadikannya mudah dan mudah diingat. Sebagai contoh, anda mungkin berkata, "Pelan kecekapan saya meningkatkan masa penghantaran produk sebanyak X peratus tanpa menanggung syarikat satu sen," mencadangkan artikel Mac 2011 CBS Moneywatch, "Tinjauan Kerja? Sembilan Tips untuk Mendapatkan Anda Dua Pusingan." Mengambil pendekatan ini menggariskan hubungan antara kemahiran dan keputusan yang pewawancara mengharapkan calon teratas untuk terperinci.
Tutup Perjanjian
Mengulangi itu Anda menginginkan pekerjaan itu. ** Setelah pengurus penggajian menjawab soalan terakhir anda, tanya bagaimana anda melakukannya. Sekiranya dia bertindak balas dengan baik, wajarlah membuat satu rayuan terakhir untuk pencalonan anda.Katakan sesuatu seperti, "Berdasarkan apa yang telah kita bincangkan, saya benar-benar ingin bekerja untuk anda." Hindari padang yang terang-terangan seperti, "Saya harap anda menyewa saya sekarang!" Jika tidak, anda akan mengambil risiko mematikan pewawancara.
