Salah satu cara untuk bersaing dalam tenaga buruh dengan syarikat besar yang ingin menarik dan mengekalkan pekerja berbakat adalah menawarkan menu manfaat. Bagaimanakah anda boleh melakukan ini tanpa menjejaskan bajet anda?
Anda tidak perlu mengambil tab untuk manfaat sukarela yang dipilih oleh pekerja dari menu ini. Anda hanya membayar kos pentadbiran kecil. Berikut adalah beberapa manfaat sukarela untuk dipertimbangkan:
1. Perlindungan Pencurian Identiti
Bukan rahsia lagi bahawa kecurian identiti berleluasa (PDF), dan sesiapa yang menjadi mangsa boleh menghabiskan banyak masa dan wang yang membetulkan masalah itu. Fikirkan kesan yang menjadi mangsa kepada pekerja. Pertimbangkan untuk menawarkan program perlindungan kecurian identiti kepada pekerja. Beberapa pilihan:
$config[code] not found- Perisai ID. Perlindungan individu pekerja adalah kurang dari $ 10 sebulan.
- LifeLock. LifeLock menawarkan potongan harga sehingga harga bergantung kepada jumlah pekerja yang mendaftar.
2.Insurans Binatang
Menurut satu sumber, setiap enam saat pemilik hewan peliharaan menghadapi tagihan vet lebih dari $ 1,000.
Apabila haiwan kesayangan pekerja menjadi sakit atau cedera, kos penjagaan boleh menjadi signifikan. Seorang pekerja boleh mengurangkan kos luar (dan, pada beberapa rancangan, mendapatkan diskaun untuk kesejahteraan dan penjagaan lain) dengan membawa insurans haiwan kesayangan.
Satu laman web tuntutan ini adalah manfaat pekerja yang paling pesat berkembang. Yang perlu anda lakukan adalah membuat pekerja sedar akan pilihan ini; sesiapa yang berminat boleh mengambilnya dari situ. Beberapa pilihan termasuk:
- Peluk. Kos: Panggilan untuk petikan di 800-511-9172.
- HealthyPaws. Kos: Bermula pada $ 15 / bulan untuk kucing; $ 25 / bulan untuk anjing.
- PetFirst. Kos: Pelan berbeza-beza, bermula pada $ 37 / bulan.
3. Insurans Penjagaan Jangka Panjang
Pekerja mengambil berat tentang keperluan penjagaan kesihatan masa depan mereka dan yang memahami bahawa Medicare tidak akan membayar penjagaan jangka panjang mungkin ingin mempunyai insurans penjagaan jangka panjang. Ini akan melindungi simpanan hidup mereka dan memberikan ketenangan fikiran.
Perniagaan kecil boleh menawarkan pekerja pilihan untuk membeli insurans penjagaan jangka panjang mereka; liputan boleh diteruskan apabila mereka meninggalkan pekerjaan. Setelah syarikat mengatur peluang untuk membeli liputan ini boleh memberi kadar pekerja kepada pekerja (mis., Kadar yang lebih rendah dari yang mereka bayar jika mereka membeli liputan mereka secara individu).
Kelebihan kepada majikan dan pekerja disenaraikan oleh Persatuan Insurans Penjagaan Jangka Panjang Amerika.
4. Diskaun
Majikan tahu bahawa mereka boleh menawarkan diskaun untuk produk dan perkhidmatan mereka sendiri, dan melakukan ini dalam batasan adalah manfaat sampingan bebas cukai (PDF). Tetapi majikan boleh mengaturkan diskaun dari syarikat lain untuk memberi manfaat kepada kakitangan mereka. Beberapa sumber:
- Perks Korporat. Portal simpanan ini memberikan akses kepada pekerja diskaun kepada lebih 30,000 peniaga (mis., Macy's, BestBuy, Priceline). Majikan boleh menyesuaikan program mereka.
- Kelebihan Kerja. Ini adalah portal simpanan untuk lebih daripada 10,000 syarikat dan 10 juta pekerja mereka. Diskaun disediakan untuk hiburan, perjalanan, dan sijil hadiah saudagar.
5. Program Kesihatan
Menggalakkan kesihatan yang baik pekerja adalah menang-menang, bagi syarikat dan kakitangan. Sesetengah perniagaan kecil mungkin berfikir bahawa kos program-program ini adalah larangan. Memang benar bahawa beberapa program kesejahteraan mungkin mahal, tetapi terdapat beberapa pilihan kos rendah dan tiada kos:
- Sediakan makanan ringan (contohnya, buah) dan jangan makan makanan ringan yang tidak sihat (contohnya, barang-barang masin atau manis).
- Buat maklumat pemakanan yang berguna.
- Penaja pasukan sukan syarikat.
- Memberi maklumat mengenai sumber tempatan untuk berhenti merokok dan program penurunan berat badan.
Nota: Memandangkan peraturan Akta Penjagaan Terjangkau, program kesihatan yang menawarkan insentif dan ganjaran adalah lombong yang dapat menghasilkan masalah bagi majikan walaupun niat baik. Pastikan anda menjalankan program kesejahteraan berasaskan ganjaran melewati pakar faedah.
Pemikiran Akhir
Ini bukan satu-satunya manfaat sukarela yang boleh anda tawarkan. Pilihan tidak terbatas. Gunakan imaginasi anda untuk mencari faedah yang akan dihargai oleh kakitangan anda.
Foto Doktor haiwan melalui Shutterstock
1
