Dalam banyak perniagaan, terutamanya dalam industri perkhidmatan dan pembuatan, gaji dan kos buruh adalah perkara line anggaran terbesar. Malangnya, hampir mana-mana organisasi yang mempunyai pekerja yang dibayar boleh mendapati dirinya harus mengurangkan kos buruh. Mengurangkan kos buruh di sesebuah organisasi, walaupun kadang-kadang bukan proses pemotongan dan beberapa bahaya dan pertimbangan wujud. Sebenarnya, gagal melaksanakan pelupusan gaji dengan sempurna dapat membuka organisasi sehingga kemungkinan tindakan undang-undang pekerja.
$config[code] not foundPekerja dan Gaji
Kebanyakan pekerja menerima gaji pada kadar sejam atau gaji, walaupun terdapat beberapa kaedah pampasan pekerja yang berbeza. Atas sebab yang baik, pekerja juga cenderung menganggap gaji mereka sebagai sesuatu yang hanya perlu ditingkatkan, tidak dipotong atau dikurangkan. Pekerja juga menjangkakan bahawa gaji mereka tidak akan dipotong tanpa amaran, dan hanya untuk sebab yang sah. Kerana gaji atau gaji pekerja juga boleh melibatkan hubungan kontrak, berhati-hati mempertimbangkan bagaimana cara memotong atau mengurangkannya sebelum melakukannya.
Mematuhi Kontrak Pekerjaan
Bagi organisasi, keadaan pasaran yang sukar atau sekadar persekitaran ekonomi yang buruk sekali kadang-kadang membawa kepada keperluan untuk mengurangkan gaji pekerja. Bagi banyak organisasi, pengurangan di seluruh lembaga dalam gaji atau pengurangan pekerja dalam waktu kerja biasanya bersifat undang-undang. Banyak pekerja, walaupun, dilindungi oleh kontrak yang mengatur gaji dan kontrak tersebut juga harus dipertimbangkan sebelum memulakan pengurangan gaji. Sebelum memotong gaji pekerja yang bekerja di bawah perjanjian kontrak, pastikan notis yang munasabah diberikan dan persetujuan pekerja yang diperlukan diperolehi, jika perlu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingInstitut Gaji Gaji Cukup
Dalam undang-undang buruh, impak yang berbeza adalah syarat yang tidak adil jatuh lebih kepada satu pekerja atau sekumpulan pekerja daripada pekerja atau kumpulan lain. Potong gaji pekerja hanya untuk alasan yang baik dan didokumenkan dan pastikan mereka tidak berkaitan dengan pilih kasih atau, lebih buruk, diskriminasi dalam bangsa, jantina, orientasi seksual, kecacatan atau agama. Anda harus sentiasa berhati-hati untuk mengurangkan gaji secara seimbang yang tidak menyebabkan tuntutan oleh pekerja yang terkilan. Umumnya, pemotongan gaji di seluruh papan mengelakkan membuat isu undang-undang yang berkaitan dengan kesan yang berbeza.
Sentiasa Merawat Pekerja Manusia
Pemotongan gaji tidaklah mudah bagi pekerja untuk menerima dan tidak boleh dimulakan tanpa terlebih dahulu sepenuhnya, secara terbuka dan jujur ​​menjelaskan keperluan mereka. Perunding pekerja Ken Romanoff juga mengesyorkan memotong gaji pekerja sebagai peratusan gaji mereka daripada menggunakan pendekatan dolar rata-rata. Pemotongan gaji menggunakan kaedah dolar rata cenderung untuk memberi impak kepada pekerja yang berpendapatan rendah. Memotong gaji pekerja sebanyak $ 100 setiap minggu, sebagai contoh, menyakitkan pekerja berpendapatan rendah jauh lebih tinggi daripada mengurangkan gaji semua pekerja sebanyak 10 peratus.
Simpan Pekerja Terhangat
Pemotongan gaji sering menyengatkan pekerja dan membawa kepada penurunan dalam motivasi mereka. Sekiranya anda dipaksa untuk mengurangkan gaji pekerja, pertimbangkan untuk melaksanakan sistem pembayaran insentif untuk menawarkan harapan mendapatkan semula gaji serta mungkin meningkatkan motivasi pekerja. Apabila melaksanakan sistem pembayaran insentif untuk pekerja memastikan mereka juga tahu apa yang perlu dilakukan untuk menyumbang kepada kejayaan organisasi dan mendapatkan insentif tersebut. Kebiasaannya, sistem gaji insentif pekerja terikat kepada organisasi, pasukan dan hasil individu dan mereka mempunyai matlamat yang realistik dan boleh dicapai.
