Oleh kerana sistem penjagaan kesihatan semasa terus beralih kepada pelan penjagaan kesihatan yang lebih banyak pengguna, majikan akan mula melihat reaksi unik dari pekerja. Mereka lapar untuk mendapatkan maklumat mengenai pilihan faedah, tetapi mereka juga merasa terharu dan bingung.
Agar pekerja dapat mencari keseimbangan dan menjadi pengguna penjagaan kesihatan yang berjaya, perniagaan yang bijak bagi majikan untuk menyediakan mereka dengan pendidikan dan sumber yang diperlukan untuk sokongan faedah.
$config[code] not foundLaporan Tenaga Kerja Aflac 2014 mendapati bahawa 58 peratus pekerja di perniagaan kecil mengatakan bahawa mereka berpendapat majikan mereka akan mendidik mereka mengenai perubahan dalam liputan penjagaan kesihatan mereka akibat undang-undang penjagaan kesihatan yang baru. Walau bagaimanapun, hanya 30 peratus daripada majikan perniagaan kecil mengatakan bahawa mereka merasa sangat atau sangat bersedia untuk menangani perubahan kepada sistem penjagaan kesihatan pada tahun 2014.
Ini tidak semestinya mengejutkan. Sebagai pemilik perniagaan kecil, ia boleh mencabar untuk mendidik pekerja tentang manfaat apabila peranan profesional faedah jatuh semata-mata kepada anda. Anda juga mungkin berasa seperti kewalahan pekerja anda, tetapi anda tidak perlu. Anda boleh menjadi majikan yang bijak dengan mengambil masa untuk mendidik diri anda tentang manfaat yang ditawarkan syarikat anda dan menyampaikan pengetahuan anda dengan pekerja dengan sewajarnya.
Menggunakan Sumber Luar Seperti Broker dan Ejen Insurans
Walaupun undang-undang penjagaan kesihatan yang baru adalah kompleks, anda tidak perlu menavigasi perairan keruh ini sahaja. Dapatkan nasihat dan input daripada penyedia manfaat anda. Broker dan ejen boleh menjelaskan pakej manfaat syarikat anda dan memberikan wawasan berharga mengenai produk yang dikehendaki dan diperlukan oleh pekerja.
Sebagai contoh, menurut kajian itu, 62 peratus pekerja perniagaan kecil menunjukkan mereka melihat keperluan yang semakin meningkat untuk pilihan faedah sukarela pada tahun 2014 berbanding tahun-tahun sebelumnya. Broker atau ejen anda akan dapat mendidik anda tentang produk baru dan membantu anda memahami apa yang telah ditawarkan oleh perniagaan anda dan di mana terdapat ruang untuk penambahbaikan.
Ingat, jika anda tidak memahami manfaat yang ditawarkan syarikat anda maka kemungkinan pekerja anda tidak sama.
Cara Berkesan Berkomunikasi dengan Manfaat Pengetahuan Anda Dengan Pekerja
Sebaik sahaja anda mempunyai pengetahuan, sudah tiba masanya untuk menyampaikannya kepada pekerja anda. Petua di bawah ini akan membantu meningkatkan penglibatan pekerja melalui komunikasi yang disasarkan dan berkesan.
Berkomunikasi lebih awal dan seringkali
Keputusan liputan kesihatan adalah mencabar, walaupun bagi pekerja yang menganggap mereka berpendidikan. Berkomunikasi manfaat syarikat anda yang menawarkan cukup awal supaya pekerja mempunyai masa untuk membuat keputusan yang baik tentang liputan penjagaan kesihatan mereka.
Ia juga penting untuk mengulangi diri sendiri. Kajian menunjukkan bahawa hanya 34 peratus daripada majikan perniagaan kecil yang berkomunikasi tentang manfaat tiga kali atau lebih pada tahun lalu.
Satu e-mel, satu mesyuarat atau satu huruf tidak mencukupi jika anda mengharapkan pesanan anda tetap dengan pekerja.
Pilih Platform yang Benar
Melabur masa untuk mengetahui bagaimana pekerja anda ingin menerima maklumat manfaat. Hanya mengutip pekerja anda untuk melihat kaedah apa - sama ada bersemuka, melalui e-mel atau di atas kertas - yang paling bermanfaat untuk mereka boleh membuat perbezaan yang besar.
Cabut "Alphabet Alphabet" Syarat Penjagaan Kesihatan
Tidak kira bagaimana anda menyampaikan maklumat manfaat anda, pastikan untuk menerangkan akaun simpanan kesihatan (HSA), akaun belanja fleksibel (FSA), dan jargon penjagaan kesihatan yang lain. Apabila pekerja memahami sepenuhnya apa yang ditawarkan, lebih mudah bagi mereka membuat keputusan penjagaan kesihatan yang tepat.
Mengapa Perlukan Berkomunikasi dengan Manfaat?
Pekerja yang tidak dididik mengenai pilihan faedah mereka akan mendapati sukar untuk membuat keputusan penjagaan kesihatan yang terbaik untuk keadaan masing-masing. Membuat keputusan faedah yang tidak diketahui dapat meninggalkan pekerja yang tidak dapat dikendalikan untuk mengendalikan perbelanjaan perubatan yang semakin meningkat.
Ini dapat memacu kitaran yang mahal memandangkan kajian mendapati bahawa 70 peratus daripada pekerja perniagaan kecil tidak dapat menyesuaikan diri dengan persatuan kos kewangan yang besar dengan kecederaan serius atau penyakit.
Bagi majikan, kekurangan pendidikan insurans kesihatan boleh menyebabkan kesan negatif ke atas pengekalan pekerja dan menambah kos syarikat yang tidak perlu. Kajian mendapati 57 peratus pekerja perniagaan kecil mungkin menerima pekerjaan dengan pampasan sedikit lebih rendah tetapi faedah yang lebih baik.
Belum lagi, apabila pekerja tidak berpendidikan atas pilihan manfaatnya, ia boleh menyebabkan syarikat membayar perbelanjaan tambahan kerana pekerja mereka memilih untuk merancang keperluan yang terlalu tinggi.
Melihat ke hadapan
Pendaftaran terbuka hanya sekitar sudut dan ini bermakna masa untuk pendidikan manfaat sekarang.
Sebagai pemilik perniagaan kecil yang bijak, tidak hanya meletakkan asas untuk memberi inspirasi kepada para pekerja untuk menjadi pengguna penjagaan kesihatan yang lebih baik, tetapi juga dapat mempengaruhi kedudukan syarikat anda secara positif dan membantu anda mengekalkan pekerja berbakat anda.
Foto Pekerja melalui Shutterstock
2 Komen ▼
