Wawancara untuk pekerjaan baru boleh menjadi saraf wracking bagi sesiapa. Ia boleh menjadi lebih tertekan sekiranya anda mengalami kecacatan. Anda ingin melakukan yang terbaik untuk menarik perhatian pewawancara dan tidak mahu dinilai oleh ketidakupayaan anda. Untuk meningkatkan peluang anda untuk disewa untuk jawatan tersebut, bersiaplah untuk temubual supaya anda bersedia untuk sebarang pertanyaan. Jika anda memilih untuk menangani ketidakupayaan anda, berbuat demikian dengan cara yang menunjukkan bahawa ia tidak akan memberi kesan kepada prestasi anda di tempat kerja.
$config[code] not foundTahu hak anda
Adalah penting untuk pergi ke temuduga kerja mengetahui hak anda. Terima kasih kepada Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990, penemubual tidak dibenarkan bertanya mengenai keadaan perubatan terdahulu, termasuk ketidakupayaan. Bagaimanapun, ini mungkin tidak menghentikan semua pewawancara daripada menyeberang, terutamanya jika anda mempunyai kecacatan yang kelihatan. Mengetahui persoalan yang boleh dan tidak boleh ditanyakan oleh pewawancara membolehkan anda tahu apa yang anda sepatutnya dan tidak sepatutnya menjawab. Sebagai contoh, majikan tidak boleh bertanya kepada anda jika anda mempunyai kecacatan, jika anda mengambil banyak hari sakit, jika anda pernah menerima faedah Pampasan Pekerja, atau apa-apa soalan lain mengenai kesihatan anda.
Mengisytiharkan Hilang Upaya Anda
Dalam kebanyakan kes, terpulang kepada anda sama ada atau tidak untuk mendedahkan ketidakupayaan anda kepada temuduga, jika keadaannya tidak kelihatan. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah kes, calon pekerjaan mungkin dikehendaki mendedahkan keadaannya jika ia memberi impak keupayaannya untuk menyelesaikan semua tugas pekerjaan, atau jika dia akan memerlukan sebarang penginapan istimewa. Sekiranya anda mempunyai keadaan yang jelas, seperti yang dihadkan kepada kerusi roda, sebaiknya segera ditangani. Apabila membincangkan ketidakupayaan anda, sentiasa meletakkan putaran positif di atasnya, mencari cara untuk menyebut bahawa ia tidak akan memberi kesan keupayaan anda untuk melaksanakan prestasi yang baik dalam kedudukan itu. Sebagai contoh, jika anda buta dan menemuramah untuk jawatan di pejabat, jelaskan bahawa anda mempunyai perisian membaca skrin yang boleh anda dengar dengan fon kepala, yang membolehkan anda untuk mendapatkan kerja anda dengan cepat dan tepat seperti orang lain. Ini boleh berfungsi dengan cepat untuk menafikan sebarang kesalahpahaman yang dituduh pewawancara mengenai orang yang kurang upaya anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingLakukan Penyelidikan Latar Belakang
Mengendalikan penyelidikan mengenai syarikat sebelum wawancara anda adalah penting. Pewawancara akan mengharapkan anda bersedia dengan mengkaji maklumat di laman web syarikat, artikel berita yang relevan dan data lain yang tersedia. Anda mungkin ditanya mengenai mengapa anda ingin bekerja untuk syarikat itu dan apa yang anda tahu mengenai produk dan perkhidmatan yang ditawarkannya, pasarannya, adalah strategi pertumbuhan dan persaingannya. Termasuk butiran syarikat yang tepat dalam jawapan anda menunjukkan pewawancara anda boleh melihat diri anda sebagai sebahagian daripada pasukan. Pengetahuan menyeluruh tentang syarikat membolehkan anda membincangkan kemahiran khusus yang anda ada yang berkaitan dengan posisi terbuka. Ia juga mengarahkan perbualan jauh dari ketidakupayaan anda dan membolehkan anda menunjukkan nilai anda kepada syarikat.
Mengamalkan Soalan Wawancara
Sediakan untuk temuduga kerja anda dengan mengamalkan tindak balas kepada soalan wawancara bersama dengan rakan atau ahli keluarga. Membaca jawapan anda dengan kuat kepada orang lain akan membantu anda merumuskan jawapan yang kuat dan bekerja di kawasan yang memerlukan peningkatan. Memberi penekanan khusus untuk membincangkan mengapa kecacatan anda tidak akan menjejaskan prestasi kerja anda, jika ia sesuatu yang anda tidak dapat disembunyikan. Anda mahu menyampaikan maklumat ini dengan keyakinan dan kejelasan. Selain itu, buatlah senarai soalan wawancara piawai untuk berlatih, termasuk beberapa yang berkaitan dengan sejarah kerja masa lalu anda, kemahiran yang berkaitan dengan kedudukan, kekuatan dan kelemahan, matlamat kerjaya masa depan, beberapa contoh keadaan, dan mengapa anda perlu disewa untuk kedudukan.
