Pengurus Sumber Manusia memainkan peranan kritikal dalam proses pengurusan pekerjaan strategik. Pengurus HR membangun dan melaksanakan semua proses perekrutan, pengambilan pekerja dan perancangan pekerja dalam organisasi. Mereka juga membangunkan panduan dasar yang membimbing pengurus dan pekerja mengenai tingkah laku kerja yang diterima dan akibat daripada pelanggaran. Beberapa kecekapan utama membantu anda berjaya dalam peranan pengurus SDM.
$config[code] not foundKemahiran Kepimpinan Cemerlang
Pengurus HR mesti mempunyai kebolehan kepimpinan yang sangat baik. Pengurus Sumber Manusia adalah pemimpin di kalangan pemimpin. Dalam peranan ini, anda mengawasi seluruh kakitangan sumber manusia, mengambil bahagian dalam pasukan eksekutif syarikat dan memberi arahan untuk menyewa, melatih dan mendorong tenaga kerja. Bidang sumber manusia terus berkembang dengan undang-undang baru, standard etika dan amalan terbaik. Pengurus Sumber Manusia harus tetap berada di atas perubahan-perubahan ini dan membuat orang lain memberitahu kakitangan.
Kebolehan Komunikasi dan Pembentangan
Anda mesti mempunyai kemampuan berkomunikasi dengan baik dalam satu-satu-satu, kumpulan kecil dan situasi kumpulan besar. Pengurus HR bertemu dengan profesional HR dan pekerja lain. Mereka mesti terlibat secara aktif dalam mesyuarat eksekutif untuk membantu mengemas kini pemimpin dan merancang strategi untuk pengurusan bakat. Pengurus HR juga biasanya memimpin sesi orientasi dan latihan untuk pekerja baru dan pekerja yang ditubuhkan. Peranan ini menjadikan kemahiran bercakap dan persembahan awam penting untuk memperlihatkan imej yang betul dan memberikan pengalaman latihan yang baik.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKebolehan organisasi
Proses menguruskan semua aspek aktiviti pekerja dalam organisasi adalah usaha besar. Pengurus HR yang berjaya mesti mempunyai kebolehan organisasi yang cemerlang. Kemahiran ini membantu anda untuk menyimpan fail pekerja dan dokumen HR yang mudah dicari. Syarikat dikehendaki, dalam banyak kes, untuk menyimpan dokumen dan maklumat tertentu mengenai fail untuk semua pekerja. Kesalahan di kawasan ini boleh membawa kepada masalah undang-undang, denda dan publisiti negatif.
Keperluan Latar Belakang
Pengurus HR membina kemahiran dan kebolehan mereka melalui gabungan pendidikan dan latihan. Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia atau pentadbiran perniagaan adalah keperluan pendidikan yang sama untuk masuk ke dalam kerjaya ini. Ijazah induk meningkatkan pilihan pekerjaan dan potensi pampasan anda. Pengurus HR biasanya bermula sebagai pakar sumber atau penyelaras sumber manusia. Ramai juga mempunyai pengalaman pengurusan terdahulu. Pensijilan dari Persatuan Pengurusan Sumber Manusia adalah bulu utama di dalam pengurus HR. Sesetengah majikan memerlukan pensijilan ini.
