Sekiranya anda meletak jawatan dari kedudukan anda, ia adalah bentuk yang tepat untuk menulis surat peletakan jawatan yang singkat untuk diserahkan kepada penyelia dan jabatan sumber manusia yang membuat niat anda secara rasmi, tanpa mengira seberapa banyak notis yang dapat anda berikan. Jika anda mempunyai masa, taipkan huruf anda dalam program pemprosesan perkataan.
Buka dokumen baru dalam perisian pemproses kata anda. Tulis tarikh di bahagian atas halaman. Alamat surat anda kepada penyelia anda atau pentadbir sumber manusia, atau, jika perlu, "Kepada Keprihatinan Kepada Yang Dimiliki."
$config[code] not foundTuliskan ini atau sesuatu yang serupa: "Surat ini berfungsi sebagai notis rasmi tentang peletakan jawatan saya pada posisi saya, berkuatkuasa pada (memasukkan tarikh)."
Sertakan maklumat tambahan jika dikehendaki, seperti alasan anda untuk meninggalkan atau maklumat hubungan anda.
Tandakan surat anda dengan penyataan penutup positif, tanpa mengira keadaan akhir dengan majikan anda. Satu contoh mungkin satu kalimat tunggal, seperti "Ia telah senang bekerja dengan anda." Anda tidak mahu meninggalkan kedudukan anda pada nota negatif sekiranya boleh.
Sediakan satu salinan surat kepada penyelia dan pengurus sumber manusia. Jika itu tidak mungkin, hanya satu salinan kepada penyelia anda. Simpan salinan lain untuk rekod anda.
Petua
Berhenti daripada membuat kenyataan negatif mengenai syarikat atau penyelia anda di surat peletakan jawatan anda. Kekal faktual dan profesional, tidak kira apa keadaannya.
Amaran
Sekiranya anda meninggalkan tanpa disedari dan memberi notis ringkas, bersiaplah untuk kemungkinan majikan anda akan meminta anda meletak jawatan dengan serta-merta.
