Nampaknya majoriti pemilik perniagaan kecil mempunyai masalah yang sama dengan pekerja mereka - mencari orang yang tepat untuk bekerja untuk syarikat mereka. Satu kaji selidik baru-baru ini menunjukkan bahawa kekalahan 60 peratus pemilik perniagaan kecil menyatakan bahawa mereka mempunyai masa sukar mencari pekerja mahir yang tepat untuk mengisi kedudukan terbuka mereka.
Syarikat-syarikat besar sering mempunyai seluruh jabatan yang didedikasikan untuk tugas merekrut bakat. Jadi apa yang boleh anda, pemilik perniagaan kecil, lakukan?
$config[code] not foundCara Cari Pekerja Kanan
1. Tunjukkan Mereka Kenapa Mereka Harus Bekerja untuk Anda
Perkara pertama yang anda ingin lakukan ialah menunjukkan calon-calon mengapa mereka sepatutnya bekerja untuk anda.
Kemungkinan, pengambilan calon berkualiti akan memerlukan lebih banyak pelaburan kewangan daripada yang anda mampu. Beri mereka sebab-sebab bukan kewangan mengapa bekerja dengan anda mungkin merupakan keputusan terbaik yang boleh mereka buat.
Anda perlu menekankan perkara seperti keupayaan untuk maju tanpa perlu berurusan dengan redaksi korporat yang besar dan politik pejabat. Sekiranya syarikat anda mempunyai persekitaran sosial yang kaya, ia adalah tempat pembiakan untuk keseronokan, menjualnya. Jika bekerja dengan syarikat anda akan memberi pendedahan lebih banyak kepada perkembangan profesional mereka, maka fokuskan lapangan anda di atasnya.
Garisan bawah: Anda perlu menarik kepada prospek. Jika anda seorang pembiak boot, anda perlu memastikan bahawa anda menarik mereka atas alasan selain daripada wang.
2. Merakam Best of the Best of the Best
Ya, anda membaca hak itu - anda perlu merekrut yang terbaik dari yang terbaik. Menyewa orang yang salah boleh mengalirkan sumber anda dengan cepat.
Apakah aktiviti perniagaan kecil yang paling buruk selepas sewa yang buruk? Menembak pekerja itu.
Sekiranya anda membuat sewa yang buruk, kemungkinan besar anda akan memerlukan kebakaran individu ini. Melepaskan seorang pekerja secara emosi mengalir, terutamanya apabila mereka enggan mengakui bahawa mereka layak dipecat.
Apabila anda merekrut seseorang, menjadi sangat, sangat pemilih. Ingat, anda berada dalam hubungan dengan pekerja anda untuk masa yang agak lama dan anda tidak mampu untuk menyewa.
3. Gunakan Kaedah Pengambilan Kanan
Meletakkan iklan anda pada Craigslist atau Monster akan membawa peningkatan aplikasi. Menerima ratusan atau ribuan aplikasi boleh menjadi sangat hangat dan proses pemilihan dapat menjadi lebih menakutkan dan anda tidak menginginkannya.
Cara terbaik untuk anda ialah merekrut calon menggunakan kaedah yang lebih disasarkan. Cuba gunakan media sosial untuk mendapatkan perhatian pencari kerja tempatan. Laman media sosial untuk mendapatkan pekerja adalah LinkedIn. Anda boleh mengiklankan pada calon LinkedIn dan laser dengan set kemahiran tertentu atau anda boleh memilih sendiri calon.
Satu lagi pilihan hebat untuk merekrut seorang pekerja berbakat untuk jawatan penting dalam syarikat anda adalah dengan agensi kakitangan.
Perkara yang baik tentang menggunakan agensi kakitangan adalah bahawa anda boleh "cuba sebelum anda membeli." Agensi itu merekrut. Mereka menguji calon yang mendaftar untuk perkhidmatan mereka dan mereka melakukan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh. Apabila calon benar-benar diperiksa, ujian kemudian mengesahkan bidang kerja yang akan mereka laksanakan. Ini bermakna bagi anda bahawa anda tidak terjebak dengan pekerja yang anda tidak puas hati.
Bawa pulang
Penggajian terbaik umumnya menggunakan kaedah yang sangat mudah namun jelas: Menguji mereka dengan kerja sebenar.
Pengalaman dan perkara latar belakang pendidikan, tetapi secara jujur mereka tidak bermakna apa-apa jika prospek anda tidak dapat menyelesaikan sesuatu dengan cara anda. Sudah pasti sebelum anda berkata, "Anda disewa." Dan dengan pasti, anda perlu melihat bagaimana mereka melakukan kerja mereka terlebih dahulu.
Satu nasihat yang terakhir: Percayalah hunches anda.
"Percayalah hunches kamu. Mereka biasanya berdasarkan fakta yang difailkan jauh di bawah tahap sedar. "~ Joyce Brothers
Ahli perniagaan Mencari Photo melalui Shutterstock
18 Komen ▼
