Bagi bekas banduan, salah satu soalan yang paling ditakuti mengenai permohonan kerja ialah sama ada mereka pernah disabitkan dengan fitnah. Ramai merasakan bahawa dek itu tidak disusun secara tidak adil terhadap mereka ketika mencari kerja. Akibatnya, ada pergerakan untuk menghalang majikan daripada bertanya di beberapa lokasi. Walau bagaimanapun, ia masih sah di banyak negeri.
Undang-undang Mengenai Soalan
Di banyak negeri, majikan masih boleh menuntut secara pemohon jika mereka telah disabitkan dengan jenayah. Walau bagaimanapun, mereka dalam beberapa kes juga dihalang daripada bertanya soalan yang tidak jelas tentang rekod jenayah, seperti sama ada atau tidak anda pernah ditangkap atau dirawat kerana ketergantungan dadah. Di beberapa negeri, seperti New York, majikan juga diwajibkan untuk mempertimbangkan pemohon sebagai individu yang telah melakukan jenayah tertentu dan tidak boleh menolak untuk mengambil siapa pun yang pernah disabitkan dengan jenayah.
$config[code] not foundPergerakan Terhadap Masalah
Di sesetengah negeri, majikan telah dihalang daripada bertanya tentang jenayah mengenai permohonan kerja pada tahun-tahun kebelakangan ini. Contohnya, Connecticut meluluskan undang-undang yang menghalang agensi-agensi awam daripada memasukkan soalan itu ke atas aplikasi pekerjaan pada tahun 2010. Massachusetts mengikut tahun 2012 dengan undang-undang yang menghalang semua perniagaan daripada meminta pemohon mengenai rekod jenayah mereka.
