Apabila anda mempunyai impian untuk berpindah ke bandar lain tetapi tidak mahu meninggalkan majikan semasa anda, satu pilihan adalah untuk meminta berpindah ke pejabat lain di bandar yang berbeza. Untuk memastikan permintaan anda berjaya, anda mesti merancang dengan betul dan menjual bos anda atas idea bahawa langkah itu dapat memberi manfaat kepada syarikat.
Polisi syarikat
Cari maklumat mengenai proses dan dasar syarikat anda untuk penempatan semula. Kira-kira 86 peratus syarikat mempunyai dasar penempatan semula rasmi, menurut Kajian Semula Korporat Atlas Van Lines. Semakin besar firma itu, semakin besar kemungkinan ia mempunyai dasar untuk penempatan semula domestik dan antarabangsa. Polisi-polisi ini mungkin termasuk jumlah maksimum yang akan dibelanjakan oleh syarikat pada penempatan semula, sama ada ia menawarkan kaunseling pra relokasi, dan bagaimana manfaatnya disusun selepas penempatan semula. Baca buku panduan pekerja untuk maklumat dan juga bercakap dengan kakitangan sumber manusia syarikat anda.
$config[code] not foundPenyelidikan
Ketahui jika terdapat sebarang bukaan di pejabat lain untuk kedudukan anda. Walaupun selalu ada kemungkinan syarikat anda mungkin membuat kedudukan untuk anda di tempat lain, anda akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendapat kelulusan jika sebenarnya ada kedudukan terbuka. Simpan tab pada pembukaan kerja syarikat di laman webnya. Juga, teruskan telinga anda terbuka tentang orang yang mungkin hampir bersara, dan sama ada sesiapa dalam kedudukan yang serupa dengan anda telah ditinggalkan atau dipecat baru-baru ini. Mana-mana peristiwa ini mungkin menandakan keperluan untuk penggantian. Jika terdapat pembukaan, luangkan masa untuk menyelidik kemahiran dan pengalaman yang diperlukan. Pastikan mereka menyelaraskan diri anda untuk membantu menguatkan kes anda untuk membuat pemindahan. Akhir sekali, ketahui sama ada terdapat dasar syarikat mengenai bagaimana pekerja dalaman perlu memohon jawatan terbuka. Anda mungkin perlu melalui saluran tertentu, seperti memberitahu penyelia terdekat anda tentang minat anda dalam pekerjaan itu, sebelum mengemukakan permohonan rasmi.
Perbelanjaan
Relokasi boleh menjadi mahal, jadi anda harus memastikan kosnya dapat dikendalikan sebelum cuba mendapatkan kelulusan untuk pemindahan itu. Dalam sesetengah kes, syarikat mungkin tidak bersedia untuk membayar bil jika permintaan pemindahan adalah idea anda dan bukan pengurusan. Sekalipun majikan anda bersetuju untuk membayar beberapa perbelanjaan bergerak anda, jangan mengharapkan untuk mendapatkan apa-apa lebih daripada apa yang dibentangkan dalam buku panduan syarikat. Untuk berada di tempat yang selamat, hitung kos penuh bergerak, mendapatkan tempat baru untuk hidup dan membungkus komitmen anda di lokasi lama. Gunakan sumber dalam talian seperti Craigslist atau akhbar tempatan di kawasan sasaran untuk mendapatkan idea tentang kos sara hidup di sana. Sebaik sahaja anda membuat permintaan penempatan semula, anda akan berusaha untuk bergerak di mata majikan anda, jadi anda perlu tahu terlebih dahulu berapa banyak yang akan dikenakan kepada anda.
Jadikan Kes Anda
Sebaik sahaja anda mempunyai gambaran yang jelas mengenai kemungkinan kerja dan perbelanjaan yang terlibat, tiba masanya untuk membentangkan kes anda kepada pihak pengurusan. Tulis surat rasmi kepada penyelia terdekat anda. Mulailah dengan berterima kasih kepadanya atas peluang untuk bekerjasama dengan syarikat itu, dan kemudian menyatakan keinginan anda untuk meneruskan hubungan jangka panjang. Seterusnya, nyatakan langsung apa yang anda mahu, termasuk tajuk kerja yang anda minta dan lokasi yang dicadangkan. Beritahu majikan mengapa anda adalah perlawanan yang baik untuk pekerjaan itu. Buat cadangan mata anda dengan kemahiran dan pengalaman utama yang anda simpulkan dengan kedudukannya. Adalah penting untuk menunjukkan bahawa meluluskan penempatan semula anda akan memberi manfaat kepada majikan serta anda. Sebagai contoh, jika anda berminat dalam kedudukan jualan, tuliskan bagaimana anda telah meningkatkan jualan di pejabat semasa dan buatlah kes yang anda boleh lakukan yang sama di pejabat baru.
Pertimbangan Lain
Sekiranya anda mempunyai sebarang keadaan peribadi yang memerlukan langkah itu - seperti pasangan yang ingin meneruskan pendidikannya di tempat lain - sebutkan secara ringkasnya dalam surat anda, kemudian beralih fokus kepada manfaat kepada syarikat. Jangan menyebut kos penempatan semula lagi. Sebaliknya, nyatakan bahawa anda ingin membincangkan perbelanjaan relokasi, dan kemudian membawa angka-angka yang anda kumpulkan ke mana-mana mesyuarat susulan yang anda ada dengan bos. Tunjukkan bahawa anda telah mempertimbangkan semua aspek pergerakan dan mempunyai rancangan untuk peralihan yang lancar ke pejabat dan kedudukan baru. Letakkan surat itu ke bos anda dan beri masa untuk membacanya dengan selesa. Dia mungkin akan menghubungi anda sejurus selepas itu untuk membincangkan perkara itu dengan lebih lanjut. Bersedia untuk mengulangi kes anda semasa pertemuan satu-satu dengan dia dan pengurus lain.
