Untuk ulasan pekerja negatif dan positif, lakukan maklum balas yang menunjukkan komitmen berterusan anda kepada syarikat dan keinginan anda untuk meningkatkan. Menulis jawapan anda, bukannya berkongsi pendapat anda secara peribadi boleh menjadi perkara yang baik, kerana ia akan memberi anda masa untuk merumuskan tindak balas yang produktif. Terutamanya apabila anda telah menerima semakan negatif pekerja - ia semulajadi untuk menjadi defensif atau marah - tetapi menentang keinginan dan kraf sesuatu yang akan melukis anda dengan cahaya yang lebih baik.
$config[code] not foundMemahami Maklum Balas
Sama ada kajian semula positif atau negatif, pastikan anda memahami sepenuhnya apa majikan telah berkata sebelum anda bertindak balas. Apabila anda tidak pasti tentang sesuatu, minta pengurus menjelaskan. Minta contoh yang menunjukkan tingkah laku positif atau negatif, mencadangkan Alison Green dari A.S. News & World Report. Anda tidak boleh bekerja pada masalah yang anda belum faham, mengingatkan Green. Hantar majikan anda e-mel dengan soalan anda, atau perbualan dengan orang yang menjalankan tinjauan anda dengan pantas.
Ulasan Negatif: Minta Cadangan
Apabila anda menerima ulasan pekerja negatif, jelas bahawa terdapat ruang untuk penambahbaikan. Apabila anda menulis respons anda, gunakan bahasa yang paling diplomatik anda untuk bertanya bagaimana anda boleh memperbaiki. Mulailah dengan mengucapkan terima kasih kepada majikan untuk berkongsi pemikirannya, dan kemudian menyatakan bahawa anda sedang mencari cara untuk membuat keadaan lebih baik. Tentukan spesifik dari semakan semula asal dan tanyakan contoh bagaimana anda boleh melakukan lebih baik. Sekiranya bos anda menyebut bahawa anda seolah-olah mengalami masalah menangani pelanggan yang sukar, misalnya, tanya bagaimana dia akan mengendalikan keadaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingUlasan Negatif: Kongsi Ide Anda
Sekiranya anda ingin berkongsi pendapat anda mengenai situasi ini, gunakan paragraf kedua tindak balas anda untuk menyatakan fakta-fakta dalam cara yang tenang dan positif, mencadangkan Marie G. McIntyre, Ph.D. Jurulatih Pejabat Anda. Jika anda merasakan bahawa majikan tidak mempunyai semua fakta, bagikan bukti sokongan anda, seperti angka jualan bos anda mungkin terlepas, sebagai contoh, dengan cara yang tenang dan faktual.
Anda telah meminta majikan bagaimana dia fikir anda boleh memperbaiki - jadi gunakan bahagian kedua ini untuk berkongsi idea anda sendiri tentang bagaimana anda fikir anda boleh melakukan lebih baik. Menunjukkan bahawa anda bersedia untuk berubah dan anda telah mengambil ulasan dengan serius adalah langkah besar ke arah yang betul. Pada akhir respons anda, mintalah kajian lain dalam satu atau dua bulan lagi, selepas anda mempunyai masa untuk mengintegrasikan apa-apa cadangan yang bos anda telah memberi anda.
Ulasan Positif: Minta Lebih Spesifik
Dengan semakan positif, gunakan perenggan kedua sebagai peluang untuk mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang anda lakukan dengan betul dan berkongsi idea anda untuk penambahbaikan. Walaupun ulasan positif perlu termasuk beberapa harapan untuk masa depan, mencadangkan laman web program latihan Latihan Kelas Master.
Mulakan tindak balas anda dengan mengucapkan terima kasih kepada majikan untuk maklumbalas positif, minta butiran spesifik mengenai tindakan yang anda ambil yang bekerja untuk majikan, dan kemudian mengatakan sesuatu seperti "untuk terus melakukan tugas saya dengan baik, saya cadangkan berikutan penambahbaikan, "sebagai contoh. Sama ada semakan positif atau negatif, berakhir dengan nota positif, terima kasih kepada majikan untuk maklum balasnya dan hantar maklum balas kepada orang yang meninjau anda. Majikan anda kemudian boleh mengambil langkah seterusnya untuk membalas nota anda, memberikan lebih banyak maklum balas untuk penambahbaikan, serta menjadualkan penilaian seterusnya anda.
