NFIB's Trend Ekonomi Perniagaan Kecil untuk pertunjukan Mei 2016 (PDF) lebih banyak perniagaan merancang untuk meningkatkan pekerjaan berbanding bulan sebelumnya. Mengupah pekerja baru untuk memenuhi keperluan syarikat anda mungkin menjadi langkah perniagaan pintar, tetapi ada akibat yang perlu dipertimbangkan. Ia akan membebankan lebih banyak gaji, cukai gaji dan faedah pekerja. Anda juga menghadapi pelbagai undang-undang persekutuan yang perlu anda patuhi. Dan anda mungkin akan kehilangan beberapa rehat cukai persekutuan.
$config[code] not foundKewajipan Majikan Apabila Menambah Lebih Kakitangan
Begini bagaimana bilangan pekerja memberi kesan kepada anda:
Mematuhi Undang-undang Perburuhan Persekutuan
Walaupun kebanyakan majikan sentiasa berusaha untuk bertindak dengan adil, undang-undang persekutuan mengenakan kewajipan khas kepada mereka yang mempunyai kakitangan yang melebihi had yang ditetapkan:
- Akta Penjagaan Terjangkau (ACA). Undang-undang ini menghendaki anda menyediakan perlindungan kesihatan minimum minimum kepada pekerja sepenuh masa dan tanggungan mereka atau membayar penalti. Ia terpakai jika anda mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja bersamaan sepenuh masa dan sepenuh masa.
- Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan (ADEA). Undang-undang ini melarang diskriminasi terhadap pekerja dan pemohon kerja berumur 40 tahun ke atas. Ia terpakai jika anda mempunyai sekurang-kurangnya 20 pekerja.
- Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Undang-undang ini melarang diskriminasi atas dasar ketidakupayaan dan mengharuskan anda membuat kemudahan yang wajar untuk pekerja kurang upaya. Ia terpakai jika anda mempunyai sekurang-kurangnya 15 orang pekerja.
- Akta Penyelarasan Belanjawan Omnibus Disatukan (COBRA). Sekiranya anda menawarkan perlindungan kesihatan kepada pekerja, anda mesti menawarkan kepada mereka yang meninggalkan peluang untuk meneruskan perlindungan mereka selama 18 bulan (keperluan tambahan dikenakan untuk pasangan dan tanggungan). Ia terpakai jika anda mempunyai sekurang-kurangnya 20 pekerja.
- Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA). Undang-undang ini menghendaki anda melepaskan cuti tanpa gaji selama 12 minggu kepada pekerja untuk kelahiran atau pengangkatan anak atau untuk menjaga ahli keluarga terdekat dengan penyakit yang serius. Ia terpakai jika anda mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja.
- Maklumat Genetik Akta Tidak Diskriminasi (GINA). Undang-undang ini menghalang diskriminasi berdasarkan maklumat DNA (mis., Tidak menyewa seseorang kerana dia mempunyai risiko yang lebih besar untuk mendapat kanser payudara). Ia terpakai jika anda mempunyai sekurang-kurangnya 15 orang pekerja.
Majikan dikehendaki membenarkan ibu-ibu kejururawatan masa rehat yang munasabah untuk jururawat atau susu. Walau bagaimanapun, majikan yang kurang daripada 50 pekerja dikecualikan daripada keperluan masa rehat ini jika pematuhan akan mengenakan kesusahan yang tidak wajar.
Kehilangan Kerugian Cukai
Beberapa rehat cukai persekutuan boleh digunakan hanya jika anda adalah majikan kecil. Anda kehilangan peluang untuk menuntut mereka apabila anda menjadi terlalu besar. Berikut ialah nombor:
- Kredit untuk memulakan pelan persaraan. Ini adalah kredit 50 peratus perbelanjaan sehingga $ 1,000 ($ 500) untuk memulakan pelan persaraan yang layak, seperti 401 (k), untuk kakitangan anda; ia boleh dituntut selama tiga tahun. Ia terpakai hanya jika anda tidak mempunyai lebih daripada 100 pekerja.
- Kredit akses kecacatan. Ini adalah kredit 50 peratus kos lebih daripada $ 250 tetapi tidak lebih dari $ 10,250 untuk menjadikan premis anda dapat diakses. Ia terpakai hanya jika anda tidak mempunyai lebih daripada 30 pekerja.
- Kredit insurans kesihatan majikan kecil. Ini adalah kredit sehingga 50 peratus dari premium yang anda bayar untuk pekerja anda. Ia terpakai hanya jika anda tidak mempunyai lebih daripada 25 pekerja bersamaan sepenuh masa dan sepenuh masa.
- Guna bebanan gaji untuk simpanan yang diaktifkan. Anda boleh mengambil kredit cukai untuk meneruskan upah pekerja dipanggil untuk tugas aktif.Kredit itu 20 peratus daripada perbezaan sehingga $ 20,000 (kredit atas $ 4,000). Ia terpakai hanya jika anda mempunyai kurang daripada 50 pekerja.
Pemikiran Mengenai Pematuhan
Sudah tentu, walaupun anda tidak memenuhi ambang pekerja untuk kegunaan, anda mungkin berusaha untuk mematuhi undang-undang persekutuan. Sebagai contoh, walaupun anda tidak mempunyai 20 pekerja, anda tidak mahu mendiskriminasikan pekerja yang lebih tua kerana ia adalah perkara yang betul untuk dilakukan (dan anda tidak mahu mendedahkan diri anda ke litigasi).
Jangan menganggap bahawa undang-undang persekutuan adalah kewajipan anda sahaja. Negara-negara mungkin memiliki peraturan mereka sendiri, memaksakan kewajiban walaupun anda mempunyai terlalu sedikit pekerja untuk memicu undang-undang persekutuan.
Anda boleh mendapatkan senarai lengkap undang-undang buruh persekutuan dengan jumlah pekerja dari Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM). Apabila anda mempunyai sebarang pertanyaan mengenai kewajipan majikan atau ini, berbincang dengan peguam undang-undang pekerjaan. Kos nasihat undang-undang biasanya lebih rendah daripada kos penalti kerajaan atau litigasi pekerja. Apabila anda mempunyai soalan mengenai undang-undang cukai, berbincang dengan penasihat cukai anda.
Imej: NFIB
2 Komen ▼
