Salah satu cara yang paling biasa di mana perniagaan kecil dapat memberi ganjaran kerja keras pekerja adalah melalui kajian prestasi suku tahunan. Bergantung pada peranan dan sumbangan setiap pekerja, mereka yang mempunyai kedudukan dan tanggungjawab yang lebih tinggi biasanya mengharapkan kenaikan gaji tetap.
Malah, ini mungkin berlaku pada 2016, menurut ramalan oleh bahagian Korn Ferry Hay Group kerana ekonomi dijangka meningkat dengan ketara. Di samping itu, gaji meningkat pada kadar lebih cepat baru-baru ini daripada tahun lepas walaupun terdapat kelembapan ekonomi.
$config[code] not foundTerima kasih kepada kemungkinan ekonomi akan bertambah baik pada 2016, "pekerja di seluruh dunia dijangka menyaksikan kenaikan gaji sebenar sebanyak 2.5 peratus - yang tertinggi dalam tiga tahun - apabila kenaikan gaji bergabung dengan inflasi yang rendah pada sejarah untuk meninggalkan pekerja lebih baik."
Ramalan ini membawa pandangan yang positif, tetapi pekerja tidak semestinya mengharapkan semua syarikat akan meningkatkan upah.
Mengikut kajian yang sama, meskipun kelembapan ekonomi, pekerja Asia dijangka menyaksikan kenaikan upah sebenar yang terbesar, dengan ramalan China untuk menaikkan kenaikan gaji ketiga tertinggi ke seluruh dunia. Permintaan pekerja meningkat kerana mereka percaya ia merupakan salah satu kompensasi terbaik untuk buruh mereka. Walaupun insentif, bonus dan promosi adalah baik, kenaikan gaji adalah lebih baik kerana ia dapat membantu dalam cara pekerja akan menjalani kehidupan mereka.
Apabila kenaikan harga, pekerja akan memerlukan lebih banyak wang agar dapat melalui setiap hari. Oleh itu, ia tidak boleh dibantu jika mereka meminta kenaikan gaji setiap sekarang dan kemudian.
Terutamanya bergantung kepada ekonomi, kebanyakan pekerja perniagaan kecil mungkin mengharapkan kenaikan gaji. Sebagai contoh, di sini di Amerika Syarikat, pekerja mungkin menjangkakan kenaikan gaji antara 2.7 dan 2.8 peratus, bergantung kepada inflasi. Jadi perniagaan kecil mungkin ingin menyimpan kajian ini apabila mengira berapa banyak yang mereka mampu untuk menambah kompensasi untuk pekerja mereka. Pesaing boleh mengambil kesempatan daripada keadaan yang menawarkan gaji yang lebih tinggi sama ada untuk memberikan diri mereka kelebihan dalam merekrut atau untuk memancing beberapa pekerja anda yang ingin melompat kapal. Foto Piggy Bank melalui Shutterstock
