Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) telah ditulis untuk melindungi mereka yang kurang upaya daripada dipecat dalam keadaan tertentu. Undang-undang menyatakan bahawa majikan dan pekerja dilarang membezakan mereka yang kurang upaya.
Kelayakan
Untuk berada di bawah perlindungan ADA, anda mesti mempunyai kecacatan atau mempunyai hubungan dengan seseorang yang mempunyai kecacatan yang memberi kesan yang signifikan kepada kehidupan anda dalam beberapa cara. ADA mentakrifkan orang kurang upaya sebagai "seseorang yang mengalami kecacatan fizikal atau mental yang secara substansial menghadkan satu atau lebih aktiviti kehidupan utama, seseorang yang mempunyai sejarah atau rekod mengenai kemerosotan sedemikian, atau seseorang yang dilihat oleh orang lain sebagai mempunyai kemerosotan sedemikian. "
$config[code] not foundTanggungjawab Majikan
Di bawah Tajuk I ADA, mana-mana majikan atau entiti keagamaan dengan 15 atau lebih pekerja mesti memberikan peluang yang sama kepada individu yang kurang upaya yang layak untuk spesifikasi pekerjaan. Majikan tidak boleh mendiskriminasi atau bertanya soalan mengenai ketidakupayaan semasa proses pengambilan pekerja, dan mesti menampung alasan untuk batasan kecacatan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDalam Kes Diskriminasi
Mana-mana aduan mengenai diskriminasi di bawah Tajuk I mesti dihantar kepada Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) dalam tempoh 180 hari. Anda juga boleh memfailkan aduan dalam masa 300 hari jika difailkan dengan agensi pekerjaan adil didaftarkan. Anda hanya boleh memfailkan tuntutan mahkamah dengan mahkamah persekutuan selepas menerima surat "hak untuk mendakwa" dari EEOC.
