Untuk banyak pengurus pengambilan dan pemimpin perniagaan kecil, pengambilan tetap merupakan titik kesakitan yang paling penting. Sekiranya anda secara ajaib mendapat orang yang betul, barangan itu hanya akan dilaksanakan. Walau bagaimanapun, kami tidak pernah membuat keputusan menyewa sempurna sepanjang masa. Kadang-kadang kita sedang tergesa-gesa untuk mengisi peranan, dan pilihan yang tersedia kelihatan lebih menarik daripada senarai kemahiran dan kualiti yang kita ciptakan dengan teliti.
Sudah tentu, setiap pengurus mempunyai pandangan yang berbeza - sesetengah daripada kita "menyewa cepat, belajar cepat dan gagal cepat," sementara sebahagian daripada kita secara pasif melihat banyak resume dan hanya membuat tambahan kepada pasukan apabila ia merasa benar. Saya telah membuat kesilapan saya yang adil dan ingin berkongsi contoh yang mungkin membantu apabila anda berada di persimpangan seterusnya dan terburu-buru.
Saya sedang mencari orang pemasaran dalam talian dan mula marah melalui LinkedIn untuk profil yang mempunyai kata kunci kemahiran tertentu yang diperlukan. Setelah saya menemui beberapa profil, saya menulis surat kepada prospek tertentu dan mendengar dari beliau. Dia berkongsi resume terperinci dengan saya dan ia kelihatan seperti mimpi. Selepas saya menjelaskan peranannya, dia kelihatan positif bahawa ia adalah domainnya dan dia menyertai hari berikutnya.
Dalam beberapa minggu akan datang, dia bekerja keras dan membuat perbezaan dengan usaha kami. Kemahirannya dipadankan dengan banyak tugas periferal, kecuali peranan utama yang diupahnya. Dan kesilapan itu sepenuhnya saya. Saya membuat beberapa nota kepada diri sendiri:
Jangan sekali-kali menyerap Resume Atau Profil LinkedIn Pada Nilai Wajah
Dapatkan bukti kerja yang lalu atau pergi melalui beberapa ujian atau semakan sampel. Untuk jurutera, ini boleh menulis sekeping kod semasa wawancara. Bagi penulis kandungan, ia akan menulis sekeping sampel.
Memahami Kos Tergesa-gesa
Anda boleh mengisi peranan dengan cepat tetapi jika orang itu tidak mengambil beban anda dengan serta-merta, maka kemungkinan mereka meningkatkan beban. Pengalaman yang relevan boleh menyumbang kepada beban kerja anda, tetapi jika seseorang perlu diajar semuanya dari awal - anda akan mengambil masa untuk keluar dari pekerjaan anda untuk menunjukkan kepada mereka jalan. Bergantung pada seberapa cepat perniagaan kecil anda berkembang, ini boleh mencabar.
Rujukan Tidak Sentiasa Membantu
Apabila anda meminta seseorang untuk rujukan, tentu saja mereka akan memberi anda yang positif. Langkaui langkah ini. Terutama jika anda adalah perniagaan kecil tanpa garis panduan korporat. Pergi dengan usus dan gunakan logik.
Banyak Projek Percubaan
Sekiranya anda boleh, bawa orang ke projek jangka pendek untuk membantu anda dengan bahagian perniagaan yang berlainan. Sebagai perniagaan kecil, anda perlu bergantung kepada perancang dan perunding untuk peranan tertentu. Pastikan anda mempunyai saluran paip yang baik untuk membantu anda sebagai pekerja bebas. Apabila perniagaan anda berkembang, anda akan mempunyai peluang untuk menawarkan peranan sepenuh masa kepada orang-orang ini, dan anda akan mengenali mereka dengan sangat baik pada masa itu.
Tidak ada sewa yang sempurna dan tidak ada tips atau garis panduan menyewa sempurna. Kita hanya boleh belajar dari kesilapan kita sendiri dan semoga dari kesilapan orang lain.
Foto Maze melalui Shutterstock
Lebih banyak di: LinkedIn 4 Komen ▼
