Cara Menulis Penilaian Diri

Adalah penting untuk anda mengetahui bagaimana anda sedang berjalan di tempat kerja dan memenuhi tanggungjawab dalam pekerjaan anda.Penyelia anda perlu menjalankan semakan prestasi sekurang-kurangnya sekali setahun berdasarkan matlamat dan objektif bersama. Banyak syarikat juga meminta pekerja untuk melengkapkan penilaian diri. Ini membolehkan kakitangan untuk membandingkan bagaimana mereka percaya yang mereka lakukan kepada tanggapan penyelia mereka. Dalam senario terbaik, bentuk yang digunakan oleh pengurus dan pekerja adalah sama, dan kedua-dua individu melihat satu set harapan yang sama.

$config[code] not found

Huraikan semakan huraian kerja bertulis anda dan senarai projek yang telah anda selesaikan sejak penilaian prestasi terakhir. Sekiranya anda tidak mempunyai keterangan kerja atau perlu disemak semula, sediakan atau edit dengan nasihat dan kelulusan akhir dari penyelia anda. Berorientasikan menilai kejayaan projek-projek tersebut berdasarkan matlamat, masukan dari orang lain dan tahap kepuasan peribadi anda. Syarikat menggunakan pelbagai skala penilaian yang berbeza, seperti julat 1 hingga 5 dari "keperluan peningkatan" untuk "menunjukkan keupayaan yang sangat baik," atau tahap prestasi dari "prestasi yang lebih baik" hingga "memenuhi tahap prestasi" untuk "cara di atas prestasi." Adakah anda percaya anda bertemu atau melepasi matlamat yang dimaksud?

Tentukan pertumbuhan peribadi anda. Apakah keupayaan dan kemahiran kerja yang anda peroleh selama beberapa bulan yang lalu? Bagaimanakah anda memperoleh keupayaan baru ini? Bagaimanakah mereka akan membantu anda dalam pekerjaan anda sekarang? Dalam pekerjaan yang akan datang? Di mana anda melihat diri anda dalam syarikat dalam setahun? Dalam tempoh lima tahun? Pekerjaan apa yang anda sedang mempertimbangkan untuk promosi?

Senaraikan halangan yang anda hadapi. Mungkin anda tidak mempunyai latihan yang betul. Atau, projek yang diberikan bukan bidang kepakaran anda. Mungkin anda mempunyai terlalu sedikit masa untuk menyelesaikan projek yang menuntut. Apakah yang dapat dilakukan untuk membantu anda menghadapi halangan ini?

Nyatakan kekuatan prestasi kerja anda yang paling ketara. Apa pencapaian yang membuat anda merasa paling bangga, dan mengapa? Bilakah anda melebihi matlamat dan objektif? Sekiranya anda mengalami kesukaran untuk memasukkan kata-kata anda ke dalam kata-kata atau merasa takut apabila bercakap dengan pengurus anda, bawakan skrip atau skrip "kasar" dengan anda ke dalam mesyuarat.

Terangkan bidang prestasi anda yang memerlukan peningkatan. Apa yang boleh dilakukan untuk meningkatkan produktiviti? Apa perubahan peribadi yang boleh anda buat, dan bagaimanakah syarikat dapat membantu anda memperbaiki? Bagaimanakah anda dapat terus memperbaiki agar dapat ditugaskan dengan tanggungjawab yang lebih besar?

Petua

Simpan fail peribadi dan meringkaskan setiap projek apabila selesai. Jangan bergantung pada ingatan untuk menjawab soalan-soalan ini. Merekodkan semua projek anda apabila ia menyemak masa.