Sama ada anda telah bekerja untuk sebuah syarikat atau organisasi selama enam bulan atau enam tahun, prospek meminta peningkatan boleh menjadi pemikiran saraf-wracking. Bagaimanapun, dengan pendekatan yang dirancang dan sistematik dan masa yang tepat, proses itu dapat dicapai dan diharapkan dengan hasil positif yang anda inginkan. Dalam banyak situasi kerja, kenaikan tidak diberikan atau ditawarkan secara spontan kecuali pekerja mengambil masa untuk meminta kenaikan gaji dan membentangkan kes yang persuasif mengapa kenaikan itu wajar.
$config[code] not foundGambar Kewangan
Tanpa pelan, permintaan permintaan mungkin tidak berubah. Pekerja itu harus akrab dengan keadaan kewangan keseluruhan syarikat atau organisasi, dan pertimbangkan jika syarikat itu menguntungkan atau tertakluk kepada pemotongan belanjawan. Pengertian persekitaran kewangan umum dapat membantu pekerja membina permintaannya untuk meningkatkan. Dalam masa kewangan yang sukar, permintaan permintaan mungkin ditolak kerana syarikat tidak mampu membayarnya. Oleh itu, seorang pekerja harus memperkenalkan apa-apa permintaan kenaikan dengan penyelidikan mengenai majikan, maka pekerja itu kemudian dapat membuat permintaan yang realistis dan bermaklumat.
Rancang
Dengan pengetahuan ini, pekerja tersebut kemudiannya akan menggariskan sejarahnya dengan majikan sebelum mendekati penyelia dengan permintaan permintaan. Dia harus membuat senarai pencapaian dan garis masa, bersama-sama dengan faktor lain seperti masa lapang. Satu lagi senarai yang berguna dapat menangani kemahiran dan kelayakan yang ada sekarang dalam pekerjaan dan sebelum ini. Kemudian, pekerja boleh merangkumi penyelidikan mengenai gaji purata untuk kedudukan yang sama di syarikat lain untuk tujuan perbandingan. Pelan ini harus memasukkan kemungkinan tanggapan balas kepada penyelia jika dia tidak bertindak balas secara mulanya pada permintaan terlebih dahulu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMasa
Di tempat kerja yang sibuk, pemasaan adalah penting ketika memilih keadaan yang tepat untuk meminta kenaikan. Bergantung kepada jenis pekerjaan, seseorang pekerja boleh membuat temujanji untuk berbincang dengan penyelia dalam masa yang sesuai. Atau, permintaan itu boleh dibuat semasa waktu ke bawah atau semasa makan tengah hari atau berehat dengan penyelia, dengan cara yang lebih tidak rasmi. Kuncinya adalah untuk mencari masa apabila penyelia tidak terganggu dengan isu-isu lain dan mempunyai masa untuk memberi tumpuan kepada permintaan meningkatkan.
Mesyuarat
Rundingan adalah kemahiran yang harus diamalkan dari masa ke masa, dan khususnya semasa membincangkan kenaikan pangkat, yang merupakan subjek yang halus. Dengan majikan, mengekalkan pendekatan diplomatik adalah penting untuk membentangkan kes kenaikan tanpa negatif atau konfrontatif. Permintaan peningkatan boleh dianggap sebagai perbincangan yang sedang berlangsung. Sekiranya tindak balas positif tidak berlaku dengan segera, topik itu boleh disemak semula dalam beberapa bulan. Dalam sebarang kes, diplomasi dan bahasa sopan adalah penting.
