Adakah anda bimbang dengan kenaikan kos insurans kesihatan untuk diri sendiri dan pekerja anda?
$config[code] not foundAnda mungkin tidak bersendirian, dan kebimbangan tentang kos mungkin satu sebab mengapa hampir semua (87 peratus) eksekutif perniagaan di seluruh negara percaya program kesejahteraan tempat kerja bermanfaat bagi syarikat mereka.
Kajian ini State of Wellness Tempat Kerja di Amerika, yang dikendalikan oleh Perikatan untuk Minnesota yang Sihat, meninjau pemimpin perniagaan di seluruh negara dan di enam negeri untuk mengetahui apa yang mereka fikirkan program kesihatan di tempat kerja dan apakah cabaran yang mereka hadapi dalam melaksanakannya.
Tiga perempat responden berkata rangkaian pemimpin perniagaan masyarakat akan menjadi sumber yang berguna untuk mengetahui tentang inisiatif tempat kerja di tempat kerja dan berkongsi maklumat dan idea. Kata Tom Mason, presiden organisasi, dalam mengumumkan keputusannya:
"Majikan sedar bahawa inisiatif kesihatan merupakan strategi perniagaan yang mantap dengan pelbagai manfaat."
Apakah faedah program kesihatan?
Sebanyak 84 peratus berkata program sebegini membawa kepada kos penjagaan kesihatan yang lebih rendah. Sembilan puluh enam peratus mengatakan mereka membantu para pekerja menikmati gaya hidup yang lebih sihat, 84 peratus berkata mereka meningkatkan produktiviti, 78 peratus mengatakan mereka menurunkan kadar ketidakhadiran dan 58 peratus mengatakan mereka mengurangkan tuntutan pampasan pekerja.
Lebih separuh (55 peratus) majikan dalam kaji selidik sudah mempunyai program kesihatan di tempat kerja. Walaupun meningkatkan kesihatan pekerja adalah matlamat utama (dikutip oleh 92 peratus), mengurangkan kos penjagaan kesihatan adalah matlamat kedua yang paling penting (dikutip oleh 85 peratus). Isu-isu kesihatan utama majikan mengatakan pekerja mereka sedang bergelut dengan obesiti (5 peratus), tekanan (51 peratus) dan kekurangan latihan (51 peratus).
Bercakap tentang matlamat, bahkan majikan yang mempunyai program yang ada telah berusaha untuk mengukur ROI dari program, dengan hanya 42 peratus sebenarnya melakukannya.
Di antara mereka yang tidak melaksanakan program kesihatan tapak kerja, kos (65 peratus), kebimbangan tentang mendapatkan peserta yang cukup (59 peratus), dan kekurangan masa (54 peratus) adalah sebab utama tidak berbuat demikian.
Adakah anda tanpa pelan kesihatan?
Saya menaruh sebab-sebab kerana tidak berbuat demikian di atas cincin yang benar. Berikut adalah langkah-langkah yang anda boleh ambil untuk melewati halangan-halangan ini dan dapatkan inisiatif kesihatan:
Jalankan Jalan
Sebagai pemilik perniagaan, anda perlu memberi komitmen kepada kepentingan kesejahteraan di tempat kerja. Model tingkah laku yang anda mahu lihat dengan mengambil rehat, bekerja dan makan makanan dan makanan ringan yang sihat. Pendekatan "lakukan seperti yang saya katakan, tidak seperti yang saya lakukan" tidak akan berfungsi untuk kesihatan.
Menetapkan Pemimpin
Letakkan seseorang di syarikat anda yang bertanggungjawab untuk mengetuai pelaksanaan pelan kesihatan. Beri mereka belanjawan dan jangka masa untuk bekerjasama, dan minta mereka mengetahui apa yang diminati oleh pekerja, apa yang ditawarkan oleh insurans anda dan apa yang realistik.
Jadikannya Relevan
Program kesejahteraan terbaik disesuaikan untuk memenuhi budaya syarikat anda dan keperluan pekerja. Jika syarikat anda dikendalikan oleh 20 pemain Frisbee pantai, keahlian gim atau meja berdiri mungkin teratur. Jika kebanyakan pasukan anda adalah 40-ibu, tekanan dan penurunan berat badan mungkin merupakan masalah besar mereka.
Melibatkan Syarikat Insurans Anda
Banyak pelan insurans kesihatan kini menawarkan program kesejahteraan atau mengurangkan kadar pilihan kesihatan seperti urut, kelas yoga, keahlian gim dan banyak lagi. Hubungi pembekal insurans anda untuk melihat apa yang tersedia untuk anda. Walaupun ada orang yang keluar untuk bercakap dengan pasukan anda tentang cara untuk memperbaiki kesejahteraan adalah cara yang baik untuk menggalakkannya
9 Komen ▼
