Deskripsi pekerjaan telah menjadi kepingan pemasaran yang sangat penting bagi syarikat. Penerangan kerja yang baik boleh menjimatkan banyak syarikat, terutama jabatan sumber manusia mereka. Syarikat boleh membuat penerangan kerja bertulis dan menyiarkannya di laman web mereka apabila mereka mempunyai kedudukan terbuka. Penerangan kerja ini akan menghadkan bilangan panggilan telefon yang mereka terima dengan soalan. Kebanyakan pencari kerja sekarang tahu untuk memeriksa tapak web syarikat untuk mencari deskripsi kerja ketika mencari pekerjaan.
$config[code] not foundKepentingan
Keterangan kerja adalah salah satu perkara pertama yang dilakukan oleh pemohon kerja ketika memutuskan apakah dia ingin bekerja untuk sebuah syarikat tertentu. Huraian kerja memberi pemohon idea mengenai perkara yang akan dijangkakan kepadanya semasa dia melaksanakan tugas yang dipohonnya. Ia mungkin juga termasuk maklumat seperti jumlah perjalanan yang diperlukan dalam pekerjaan dan jumlah hari yang dia perlukan untuk bekerja dalam minggu biasa. Keterangan kerja memberikan gambaran pertama mengenai pekerjaan dan syarikat yang dipohonnya.
Fungsi
Keterangan kerja menerangkan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan dan tugasan pekerjaan termasuk setiap hari. Deskripsi pekerjaan membantu melindungi majikan daripada kemungkinan tindakan undang-undang dengan menjelaskan kemahiran pekerja yang perlu disewa. Sekiranya pekerja gagal memaparkan kemahiran yang diperlukan, gambaran pekerjaan boleh digunakan sebagai pertahanan terhadap aduan diskriminasi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh Saplingciri-ciri
Huraian kerja bertulis yang baik harus memberi gambaran yang baik tentang pekerjaan itu sendiri. Ia harus menyenaraikan aktiviti harian yang merupakan sebahagian daripada pekerjaan yang dimohon oleh pemohon. Seiring dengan ini, ia harus menyenaraikan aktiviti-aktiviti yang meliputi pekerjaan yang dilakukan pada jadual yang kurang kerap. Huraian kerja juga harus menjelaskan di mana kedudukannya jatuh dalam rantaian syarikat. Ini termasuk siapa pemohon akan melaporkannya sebagai penyelia langsung mereka. Sekiranya kedudukan itu melibatkan penyeliaan pekerja lain, perihal kerja hendaklah menyenaraikan berapa ramai pemohon yang bertanggungjawab untuk menyelia. Kebanyakan huraian kerja akan merangkumi frasa "dan tugas lain yang ditetapkan" yang menunjukkan terdapat tanggungjawab pekerjaan lain yang tidak termasuk dalam keterangan kerja.
Faedah
Menulis deskripsi kerja boleh menjimatkan banyak masa. Sekiranya huraian kerja dipaparkan dengan bantuan iklan yang diinginkan, ia dapat menjawab banyak pertanyaan daripada pemohon sebelum mereka memohon jawatan tersebut. Penerangan kerja bertulis juga boleh memaksimumkan keberkesanan temu bual. Keterangan kerja yang ditulis dengan baik akan membolehkan seseorang pekerja memutuskan sama ada kedudukan tersebut menarik minat mereka sebelum proses wawancara proses permohonan. Deskripsi kerja membolehkan majikan untuk menggambarkan kemahiran pekerja harus memenuhi syarat untuk 100% sebagai "kemahiran yang diperlukan". Ia juga memerlukan kemahiran tambahan yang dapat meningkatkan keupayaan pekerja untuk mendapatkan kedudukan, tetapi tidak diperlukan dalam kategori "kemahiran tambahan".
Amaran
Menulis deskripsi kerja yang kurang jelas atau direka bentuk boleh menyebabkan banyak masalah untuk majikan. Deskripsi pekerjaan mungkin menarik pemohon yang tidak mempunyai set kemahiran yang diperlukan jika ia kurang ditulis. Deskripsi kerja yang kurang baik juga mungkin menyebabkan seorang majikan perlu menemubual lebih banyak pemohon daripada hasil penerangan kerja yang ditulis dengan baik. Ini kerana penerangan kerja berfungsi sebagai penapis pertama untuk majikan dan pekerja ketika mencari posisi terbuka dengan sebuah perusahaan.
