Apakah jenis budaya dan persekitaran syarikat yang paling sesuai untuk pencari kerja? Penyelidikan terkini oleh iCIMS meninjau lebih daripada 400 pencari kerja untuk mengetahui apa yang mereka cari ketika mencari pekerjaan. Inilah sebahagian daripada apa yang mereka dapati tentang cara menarik pekerja terbaik untuk perniagaan kecil anda.
Kajian ini menamai empat jenis utama budaya korporat: klan, adhokrasi, hierarki dan pasaran :
$config[code] not found- Hampir 50 peratus daripada pencari kerja lebih suka budaya puak, yang ditakrifkan sebagai persekitaran bersama dan berorientasikan pasukan dengan seorang pemimpin yang merupakan fasilitator, mentor dan pembina pasukan, dan yang menghargai komunikasi, komitmen dan pembangunan manusia.
- Sekitar 21 peratus lebih suka budaya pasaran, yang berorientasikan persaingan, mempunyai pemimpin yang merupakan pengeluar yang kompetitif, keras memandu, dan nilai keuntungan, penguasaan pasaran dan pencapaian matlamat.
- Sembilan belas peratus lebih suka adhokrasi, yang berorientasi ke arah kreativiti, dengan pemimpin yang merupakan inovator, pengusaha dan penglihatan; dan nilai-nilai inovasi, transformasi dan ketangkasan.
- Akhirnya, 11 peratus lebih suka hierarki, yang berorientasikan ke arah kawalan; mempunyai seorang pemimpin yang merupakan penyelaras, pemantau dan penganjur; dan mana nilai kecekapan, ketepatan masa dan konsistensi.
Mempunyai Budaya Klan?
Tahniah! Oleh kerana ini menarik banyak calon pekerjaan, pastikan anda menekankan aspek-aspek kolaboratif dan kebudayaan anda dalam setiap peringkat proses pengambilan pekerja anda, dari membuat iklan yang ingin diwawancara dan mengendalikan pekerja baru.
Tidak Mempunyai Budaya Klan?
Jangan panik. Ada orang yang suka jenis budaya lain juga. Kesnya: beribu-ribu orang mahu bekerja untuk adhocracies seperti Google dan Apple. Apa saja jenis budaya syarikat yang anda miliki, kunci adalah jujurnya. Serlahkan aspek positif budaya anda semasa merekrut, temu ramah dan onboarding. Dengan cara itu, anda akan menarik orang yang sesuai.
Apakah Jenis Pengurus Adakah Calon Kerja Lebih Baik?
Pengurus adalah faktor utama dalam mewujudkan budaya korporat:
- Lebih 40 peratus daripada mereka yang ditinjau berkata mereka mahu diuruskan oleh seseorang yang lebih seperti jurulatih atau mentor.
- Kira-kira 30 peratus lebih suka pengurus yang berada di tangan.
- Kira-kira 12 peratus lebih suka pengurus demokratik.
- Walaupun "organisasi" rata-rata tanpa pengurus pertengahan secara meluas disebut sebagai trendi, kurang daripada 10 peratus pencari pekerjaan memilih untuk tidak mempunyai pengurus.
Sama seperti budaya korporat, tidak setiap calon pekerjaan suka jenis pengurus yang sama. Dan, seperti dengan budaya korporat, kunci untuk mencari kesesuaian antara calon dan pengurus masa depan mereka terbuka tentang apa yang anda ada. iCIMS mencadangkan anda:
- Memperkenalkan pengurus awal dalam proses pengambilan pekerja, seperti mempunyai mereka menyertai atau mengadakan wawancara.
- Sertakan foto pengurus anda, bio ringkas, dan tip mengenai gaya pengurusan dan harapan mereka di laman web syarikat anda.
- Letakkan video pengurus anda membincangkan falsafah pengurusan mereka di laman web anda.
Berita baik untuk perniagaan kecil - kaji selidik mendapati bahawa pekerja dari semua peringkat umur lebih berminat untuk bekerja untuk majikan kecil.
Khususnya, pekerja berumur 45 hingga 60 lebih tinggi kemungkinan lebih suka memilih majikan kecil. Kira-kira 70 peratus pekerja dalam kumpulan umur ini lebih suka bekerja untuk syarikat kecil atau kecil.
Ini bermakna terdapat kumpulan besar bakat yang berpengalaman di luar sana untuk anda - jika anda tahu cara menjual budaya syarikat anda dengan cara yang betul.
Foto Google melalui Shutterstock
5 Komen ▼
