Mendapatkan panggilan ke pejabat bos anda dengan berita baik tidak selalu sebagusnya. Terdapat banyak sebab mengapa anda ingin menyampaikan promosi, walaupun ia datang dengan kenaikan gaji. Sesetengah ingin kekal sebagai penyumbang individu, yang lain tidak boleh mengambil tanggungjawab tambahan atas sebab-sebab peribadi, dan seringnya matematik tidak berfungsi dengan baik jika kenaikan gaji tidak benar-benar meningkat selepas pemfaktoran dalam lebih banyak jam. Jika anda menyukai pekerjaan anda dan mahu kekal, inilah cara untuk menolak promosi dengan cara yang betul.
$config[code] not foundLuangkan masa untuk mempertimbangkan tawaran itu
Jangan menolaknya dengan segera, walaupun anda mengesyaki ini bukan jalan yang sesuai untuk matlamat kerjaya anda. Ambil langkah untuk memahami tawaran tersebut dan tanya soalan mengenai peranan baru, pasukan baru dan tanggungjawab. Selepas anda memikirkannya dan mempunyai alasan tertentu untuk mengubahnya, menjadualkan pertemuan dengan pengurus anda.
Menjadi khusus
Tidak ada cara di sekelilingnya, ia akan menjadi perbualan yang janggal, tetapi anda boleh menjadikannya sebagai profesional yang mungkin dengan jelas dan langsung. Beritahu bos anda sebab-sebab yang anda tidak mahu. Jika anda suka menjadi penyumbang individu dan ingin terus meningkatkan kemahiran teknikal anda, huraikannya. Selalunya promosi datang dengan peningkatan tanggungjawab, jam, atau perubahan lokasi. Jika anda menjaga ahli keluarga yang sakit atau kenaikan pangkat bermakna satu langkah di seluruh negara dan anak-anak anda adalah sekolah menengah, anda boleh menjelaskan bahawa anda menghargai syarikat dan kerja anda, tetapi keadaan keluarga anda perlu diberi keutamaan.
Layakkan matlamat kerjaya anda
Walaupun anda tidak mahu memajukan pangkat ke pengurusan pertengahan dan atas, terangkan apa yang anda ingin capai dalam jangka pendek dan panjang. Adakah anda ingin mengambil projek-projek baru tetapi tidak dalam peranan yang anda perlukan untuk menguruskan orang? Adakah anda mahu mengasah kemahiran teknikal? Atau mungkin anda mempunyai mata pada langkah sisi ke jabatan lain di mana anda akan dapat mengembangkan kemahiran percuma. Walau apa pun matlamat, pastikan perbualan anda termasuk butir-butir tentang mengapa anda suka bekerja dengan syarikat dan aspek-aspek yang saling menguntungkan untuk kekal dalam peranan semasa anda. Ini akan membantu menimbulkan kebimbangan pengurus anda tentang mengapa anda menolak promosi dan akan membantu mereka membina pasukan mereka dengan kekuatan terbaik anda dalam fikiran.
Bekerjasama dengan manger anda untuk menentukan kejayaan berterusan untuk anda dan organisasi
Sebagai sebahagian daripada usaha untuk mentakrifkan semula matlamat anda, anda perlu memastikan bahawa apa yang kedua-duanya menganggap kejayaan dalam enam atau 12 bulan adalah jelas. Sesetengah pengurus hanya menganggap anda mahukan lebih banyak wang dan promosi dan akan menulisnya ke dalam ulasan tahunan. Sekali lagi, beban akan dikenakan kepada anda untuk menentukan kejayaan apa yang akan kelihatan. Sekiranya matlamat anda adalah untuk membangunkan lagi kemahiran teknikal, kejayaan di jalan mungkin adalah bahawa anda telah membantu syarikat menjimatkan wang atau produktiviti dengan menyempurnakan kaedah operasi atau program automasi. Walau apa pun, pastikan ia dinyatakan!
