Pembantu terapi fizikal (PTA) adalah ahli pasukan terapi penting kerana mereka bekerja dengan pesakit yang menjalankan latihan untuk mendapatkan semula bahagian-bahagian badan yang terjejas oleh kecederaan atau penyakit. Setiap tahun, PTA akan tetap menjadi kakitangan dengan jabatan terapi atau syarikat, dia mesti dinilai oleh penyelianya, yang paling sering ahli terapi fizikal. Pembantu dan bosnya harus bekerjasama untuk menetapkan matlamat tahunan semasa penilaian ini.
$config[code] not foundSemak matlamat sebelumnya. Sekiranya pembantu terapi fizikal menetapkan matlamat tahunan setahun yang lalu, penting untuk dikaji sebelum anda mula menetapkan yang baru. Luangkan masa untuk mengkaji matlamat apa yang telah direalisasikan serta melihat mengapa matlamat lain tidak tercapai.
Tetapkan matlamat yang tertumpu kepada prestasi kerja. Majoriti matlamat tahunan untuk pembantu terapi fizikal harus memberi tumpuan untuk meningkatkan prestasi mereka. Sama ada meningkatkan bilangan pesakit yang mereka bekerja atau merekodkan butiran terapi terapi yang lebih tepat, adalah penting bahawa mereka tahu bidang untuk penambahbaikan.
Fokus satu atau dua gol mengenai tanggungjawab atau kemajuan baru. Untuk menjaga pembantu terapi fizikal di syarikat anda, penting untuk membolehkan mereka berkembang dan berkembang. Bantu mereka memilih satu atau dua gol yang memberi mereka lebih banyak tanggungjawab dan peluang untuk berkembang dan maju dengan syarikat anda. Ini mungkin termasuk mengambil lebih banyak peranan kepimpinan atau berkhidmat sebagai ahli jawatankuasa atau perhubungan jabatan jika bekerja di kemudahan perubatan yang lebih besar.
Membangunkan matlamat profesional. Pembantu terapi fizikal juga memerlukan matlamat yang memberi tumpuan kepada pembangunan profesional mereka sendiri dalam bidang ini. Matlamat yang berkaitan dengan pembangunan profesional mungkin termasuk kehadiran di persidangan atau latihan tambahan.
Buat sistem akauntabiliti. Mencapai matlamat tahunan boleh memberi ganjaran kepada beberapa pembantu terapi fizikal, tetapi tidak semua merasakan cara yang sama. Anda mungkin perlu membuat mereka bertanggungjawab untuk mencapai matlamat mereka dengan menyambungkannya untuk menaikkan dan mempromosikan.
Tentukan cara untuk menyemak kemajuan sepanjang tahun. Walaupun matlamat tahunan sangat baik untuk mempromosikan pertumbuhan peribadi dan pekerjaan dalam pembantu terapi fizikal, mereka dapat dengan cepat dilupakan jika tidak dikaji secara teratur. Membangunkan cara untuk mengkaji semula matlamat secara berkala sepanjang tahun untuk memastikan pembantu terapi fizikal membuat kemajuan.
Petua
Pembantu terapi fizikal perlu menetapkan tugas dan matlamat profesional mereka sendiri dengan input daripada penyelia mereka jika mereka komited untuk mencapai mereka.
