Upah boleh termasuk lebih daripada wang yang anda terima dalam gaji mingguan anda. Upah boleh termasuk pelbagai bayaran tunai dan pakej manfaat pekerjaan. Kerajaan persekutuan menetapkan had gaji minimum bagi sesetengah pekerja dan memerlukan majikan membayar pampasan secara adil kepada pekerja tertentu apabila mereka bekerja dengan banyak jam, tetapi tidak semua pekerja menerima perlindungan gaji yang sama.
Apakah Upah?
Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) dan Kod Peraturan Persekutuan mentakrifkan upah dalam istilah yang melampaui wang yang anda terima dalam gaji anda. Upah termasuk praktikal apa-apa nilai yang anda terima daripada majikan anda, termasuk gaji, upah setiap jam, faedah sampingan, bonus, tip dan komisen. Faedah pekerjaan seperti penggunaan kereta syarikat, akaun perbelanjaan, elaun petrol dan bayaran perkongsian keuntungan semuanya memenuhi definisi gaji yang sah. Undang-undang juga menganggap wang tunai yang ditahan untuk cukai Medicare dan cukai pendapatan sebahagian daripada gaji anda.
$config[code] not foundAkta Piawaian Buruh yang Adil
Akta Piawaian Buruh yang Adil 1938 (FLSA) mengawal pelbagai isu yang berkaitan dengan pekerjaan daripada jumlah upah yang harus dibayar oleh majikan kepada usia minimum pekerja. Divisyen Upah dan Jam Jabatan Jabatan A.S. mentadbir undang-undang, yang terpakai kepada syarikat sektor swasta dan kebanyakan majikan kerajaan tempatan dan kerajaan persekutuan. Satu set peraturan yang sedikit berbeza mengawal beberapa isu gaji yang berkaitan dengan penguatkuasa undang-undang tempatan dan badan penguatkuasa dan anggota bomba.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPekerja Dikecualikan dan Tiada Kosong
Klasifikasi pekerjaan "dikecualikan" dan "tidak ada" merujuk kepada perlindungan FLSA. Perlindungan upah dan jam FLSA tidak meliputi pekerja yang dikecualikan, kerana kebanyakan pekerja yang dikecualikan menerima gaji tetap berdasarkan fungsi dan tugas yang melaksanakan, tidak berdasarkan bilangan jam kerja tertentu.
Pekerja paling tidak berkesempatan menerima upah setiap jam, yang menjadikan mereka layak untuk jam FLSA dan perlindungan upah. Lazimnya, pekerja yang tidak berkumpul mesti menjejaki masa kerja mereka, sering menggunakan program komputer atau jam waktu.
Upah Minimum dan Upah Jam Masa Lain
Setiap jam, pekerja tidak berkurangan mesti menerima kadar gaji setiap jam sekurang-kurangnya $ 7.25, iaitu gaji minimum persekutuan. Kadar upah minimum persekutuan dikenakan kepada pekerja yang tidak berkecualian di semua negeri. Kadarnya tetap tidak berubah sejak tahun 2009. FLSA menetapkan bahawa majikan mesti membayar pekerja yang tidak berkecualian pada hari kerja yang ditetapkan, biasanya satu kali seminggu atau sekali setiap dua minggu.
Banyak negeri telah menubuhkan kadar upah minimum mereka sendiri yang lebih tinggi daripada kadar minimum persekutuan. Majikan mesti mematuhi undang-undang buruh negeri dan persekutuan. Di negeri-negeri yang mempunyai kadar upah minimum yang lebih tinggi daripada kadar persekutuan, majikan mesti membayar kadar yang lebih tinggi.
Tiga puluh A.S. negeri, ditambah Daerah Columbia, mempunyai kadar upah minimum yang lebih tinggi daripada kadar persekutuan. Hanya dua negeri, Wyoming dan Georgia, mempunyai kadar gaji minimum yang lebih rendah daripada kadar persekutuan. Lima negeri tidak mempunyai kadar upah minimum yang ditetapkan dan 14 negeri - ditambah Guam, A.S. Virgin Islands dan Puerto Rico - menawarkan upah minimum sama dengan kadar persekutuan.
Majikan sering membayar pekerja tidak mahir dan beberapa pekerja mahir gaji setiap jam. Pekerja seperti juruwang kedai runcit, kakitangan operasi darat lapangan terbang dan pekerja kilang sering menerima gaji setiap jam. Ramai majikan menawarkan kadar sejam lebih tinggi daripada gaji minimum negeri atau persekutuan. Menyediakan gaji setiap jam lebih tinggi daripada gaji minimum membolehkan majikan untuk bersaing dengan perniagaan yang sama dalam industri mereka dan membantu mereka mengekalkan pekerja yang baik.
Bayar Lebih Masa
Hampir seabad yang lalu, FLSA menubuhkan keperluan membayar lebih masa majikan yang masih mengikutinya. Undang-undang ini menghendaki majikan membayar gaji pekerja lebih jam kerja setiap jam dengan kadar 1.5 kali gaji tetap mereka apabila mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Sebagai contoh, jika anda bekerja 41 jam dalam minggu kerja dan anda membuat $ 10 sejam, majikan anda mesti membayar anda $ 15 untuk satu jam yang melebihi standard 40 jam seminggu. Mengikut undang-undang, majikan anda tidak boleh membuat purata jam kerja anda lebih daripada satu minggu kerja untuk mengelakkan daripada membayar kadar lebih masa. Begitu juga, pekerja tidak boleh menuntut bayaran lebih masa untuk bekerja melebihi lapan jam dalam sehari.
FLSA tidak mengehadkan bilangan jam pekerja boleh bekerja dan tidak menentukan pada hari mana kerja minggu bermula dan berakhir. Undang-undang hanya menetapkan bilangan jam yang merupakan hari kerja dan tidak memberi pertimbangan khusus untuk kerja yang berlaku pada hujung minggu atau hari cuti. Contohnya, jika minggu kerja anda bermula pada hari Rabu dan berakhir hari Ahad, dan anda hanya bekerja selama 40 jam, anda tidak berhak untuk membayar lebih masa untuk bekerja pada hari Sabtu dan Ahad. Peraturan gaji dan jam ini dikenakan kepada undang-undang persekutuan. Sesetengah undang-undang negeri dan tempatan boleh memberi pekerja lebih banyak upah dan perlindungan jam.
Gaji
Pekerja yang dibayar gaji menerima sejumlah wang tertentu untuk kerja mereka pada hari-hari yang ditetapkan secara kerap. Ramai pekerja bergaji dikecualikan, yang bermaksud perlindungan masa lampau FLSA tidak terpakai kepada mereka.
Pekerja yang dikecualikan biasanya membuat lebih daripada $ 455 seminggu dan melakukan tugas tertentu yang mungkin atau mungkin tidak perlu mematuhi jadual tertentu. Pekerja dan majikan memutuskan jumlah gaji sebelum pekerja diupah. Dalam banyak kes, majikan mengemukakan surat tawaran atau kontrak terperinci yang mentakrif gaji dan jadual gaji pekerja.
Biasanya, majikan tidak memerlukan pekerja yang bergaji untuk bekerja beberapa jam tertentu setiap minggu. Satu minggu, pekerja bergaji mungkin bekerja 46 jam dan minggu berikutnya dia mungkin bekerja 36 jam. Tidak seperti pekerja setiap jam, pekerja bergaji menerima bayaran yang sama untuk minggu 46 jam dan minggu 36 jam.
Walaupun kebanyakan eksekutif syarikat dan orang dalam pengurusan pertengahan menerima gaji daripada upah setiap jam, tidak ada peraturan yang keras dan cepat untuk cara majikan membayar jenis pekerja lain. Sebagai contoh, satu pusat panggilan mungkin membayar wakil perkhidmatan pelanggan $ 15 setiap jam, sementara satu lagi pusat panggilan membayar pekerjanya gaji $ 31,200 setahun. Kedua-dua kumpulan pekerja memperoleh pendapatan yang sama, berdasarkan kerja selama 40 jam, tetapi peraturan FLSA dan jam hanya dikenakan kepada pekerja jam.
Dalam keadaan tertentu, majikan boleh memotong gaji daripada gaji pekerja yang dikecualikan. Misalnya, jika pekerja tidak bekerja selama dua hari kerana alasan peribadi, majikan mungkin mempunyai hak untuk memotong wang dari gaji pekerja. Potongan gaji berdasarkan kerja yang tidak dijawab sering bergantung kepada dasar kakitangan tertulis majikan. Sekiranya syarikat menawarkan pekerja membayar hari-hari peribadi, pekerja boleh menggunakan faedah itu untuk mengelakkan potongan gaji.
Sesetengah syarikat mempunyai dasar yang melindungi pekerja yang dikecualikan daripada waktu kerja yang berlebihan. Sebagai contoh, majikan mungkin melaksanakan dasar yang membenarkan pekerja yang dikecualikan mengambil hari percuma jika dia bekerja lebih daripada 50 jam dalam minggu kerja. Hari-hari "hari ini" membolehkan para pekerja menikmati faedah gaji tetap dan pengurusan yang tidak menggalakkan daripada kerja keras mereka.
Kontrak pekerjaan kadang-kadang menawarkan pekerja gaji tahunan untuk pekerjaan yang tidak memerlukan 12 bulan kerja. Sebagai contoh, seorang guru sekolah tinggi mungkin bekerja sembilan bulan setahun tetapi mempunyai pilihan untuk menerima gaji dalam 12 gaji bulanan.
Gaji dan Bonus Berdasarkan Suruhanjaya
Sesetengah pekerja menerima gaji ditambah jenis upah lain seperti komisen dan bonus. Contohnya, jurujual mungkin memperoleh gaji tahunan $ 40,000 setahun, ditambah dengan komisen 2 peratus mengenai jumlah wang yang diterima oleh syarikat untuk jualannya. Sebagai contoh, jika Sally menjual $ 100,000 dalam produk pada bulan Januari, dia menerima cek komisyen $ 2,000 sebagai tambahan kepada gaji tetapnya. Majikan sering membayar komisen secara bulanan atau suku tahunan.
Upah bonus bekerja sama tetapi biasanya mematuhi jumlah wang yang telah ditetapkan. Sebagai contoh, jurujual mungkin menerima bonus $ 500 untuk setiap $ 100,000 produk yang dia jual, atau seluruh kakitangan mungkin menerima bonus bersamaan 5 peratus daripada gaji tahunan mereka jika pendapatan syarikat meningkat dalam tempoh tertentu.
Di pasaran dengan turnovers pekerja yang tinggi, majikan sering menawarkan bonus pekerja tertentu berdasarkan umur panjang. Sebagai contoh, kontrak John mungkin memberikan bonus $ 10,000 untuk melengkapkan tahun pertama perkhidmatannya dan bonus $ 20,000 pada ulang tahun penggajian selama dua tahun.
Pembayaran Bayaran
Sesetengah pekerja menerima upah berdasarkan yuran. Sebagai contoh, jurugambar perkahwinan mungkin mengenakan pasangan $ 2,000 untuk mengambil gambar perkahwinan mereka. Jurugambar juga boleh mengenakan yuran tambahan untuk bekerja lebih daripada bilangan jam tertentu atau bekerja dalam keadaan buruk. Sebagai contoh, jurugambar mungkin mengenakan tambahan $ 500 bayaran jika pelanggannya ingin menukar janji perkahwinan mereka ketika terapung di atas Bumi dalam belon udara panas.
Pekerja berpasukan, yang sering dipanggil freelancers atau kontraktor bebas, menerima gaji mereka berdasarkan syarat kontrak. Sebagai contoh, kontrak jurugambar perkahwinan dengan pelanggannya mungkin menetapkan bahawa dia menerima pembayaran separuh yurannya pada hari perkahwinan dan pembayaran untuk baki dalam tempoh 30 hari selepas tarikh perkahwinan.
Pekerja bebas seperti pembaikan komputer, juruelektrik, tukang paip, tutor akademik, penulis dan pelukis rumah biasanya bekerja dengan bayaran. FLSA tidak menawarkan perlindungan kepada pekerja bebas.
Faedah sampingan
IRS mentakrifkan faedah fringe sebagai upah. Faedah pinggiran termasuk semua manfaat dengan nilai wang yang ditawarkan kepada pekerja oleh majikan mereka. Contoh manfaat sampingan termasuk cuti sakit berbayar, percutian berbayar dan cuti berbayar. Biasanya, majikan menentukan jumlah cuti sakit berbayar, hari cuti dan cuti pekerja mereka berhak mengambil. Sebagai contoh, syarikat insurans mungkin menawarkan pekerja lima hari cuti sakit berbayar setiap tahun, bersama-sama dengan 10 hari cuti berbayar dan 10 cuti berbayar. Lain-lain hari berbayar mungkin termasuk cuti terapung dan hari-hari peribadi.
Undang-undang buruh Persekutuan tidak memerlukan majikan untuk membayar pekerja untuk hari-hari bahawa mereka tidak berfungsi, tetapi banyak majikan menawarkan faedah ini untuk memberi ganjaran kepada pekerja mereka dan bersaing dengan majikan lain. Mengikut kaji selidik Jabatan Buruh AS A 2017, lebih daripada 70 peratus pekerja menerima cuti sakit berbayar, gaji bercuti dan percutian yang dibayar. Bagaimanapun, manfaat ini sering digunakan hanya untuk pekerja sepenuh masa. Lebih kurang separuh daripada pekerja separuh masa menerima hari bercuti dibayar, cuti sakit atau cuti.
Sesetengah syarikat dikehendaki mematuhi Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA), yang membolehkan pekerja mengambil masa bekerja daripada keadaan seperti penyakit pasangan, anak atau ibu bapa. Walau bagaimanapun, undang-undang hanya memerlukan majikan untuk menawarkan cuti tanpa gaji pekerja mereka.
Lain-lain jenis faedah sampingan termasuk insurans kesihatan, akaun perbelanjaan, penggunaan kereta syarikat, pas transit massa, elaun kereta peribadi dan penginapan hotel semasa perjalanan perniagaan. Majikan kerap merundingkan diskaun produk atau perkhidmatan dengan syarikat lain. Sebagai contoh, pekerja syarikat perkilangan komputer mungkin menerima diskaun 20 peratus apabila mereka menempah bilik dengan rangkaian hotel tertentu atau membeli tiket penerbangan dengan syarikat penerbangan tertentu. Mengikut undang-undang, jenis manfaat ini adalah sebahagian daripada upah pekerja.
Pemutusan gaji
Sesetengah pekerja menerima bayaran pemecatan sekiranya syarikat mereka menamatkannya dengan sebab tanpa sebab. Contohnya, jika syarikat Sally meminjamnya kerana pengurangan, mereka mungkin menawarkan bayaran pemecatan selama tiga bulan selepas tarikh penamatannya. Sering kali, pesangon termasuk sebahagian daripada gaji tetap pekerja, ditambah dengan lanjutan faedah tertentu seperti insurans kesihatan. Majikan merancang pemecatan pakej untuk membantu pekerja mengelakkan kesulitan kewangan yang serius semasa jurang pekerjaan.
FLSA tidak memerlukan majikan untuk menawarkan bayaran pemecatan kepada pekerja yang ditamatkan. Walau bagaimanapun, IRS menganggap gaji pesangon dan upah manfaat.
Mengasingkan Upah pada Masa Cukai
Perakaunan untuk pelbagai jenis upah mungkin membuat kepala anda berputar apabila musim cukai bergelora. Lagipun, manfaat seperti kiraan insurans kesihatan sebagai sebahagian daripada upah anda tetapi juga memerlukan anda untuk menghabiskan sebahagian pendapatan anda. Jika anda menerima banyak manfaat pekerjaan, pertimbangkan berunding dengan profesional cukai atau aturkan cukai anda ke atas pulangan cukai anda. Jika tidak, anda mungkin membayar terlalu banyak wang anda untuk cukai.
