Dua item berita baru-baru ini membuat saya memikirkan dua set minda yang sangat berbeza ketika datang untuk memberi waktu kepada pekerja.
Awal bulan ini, Connecticut membuat sejarah dengan menjadi negara pertama di A.S. untuk memberi mandat cuti sakit kepada pekerja perkhidmatan. The Hartford Courant melaporkan bahawa rang undang-undang cuti sakit, dalam kerja-kerja selama bertahun-tahun, adalah subjek kontroversi pahit dan, selepas 11 jam perdebatan sengit, mencicit dengan dengan suara 76-65.
$config[code] not foundUndang-undang baru hanya mempengaruhi syarikat dengan 50 atau lebih pekerja dan pekerja perkhidmatan yang dibayar setiap jam. Namun, ramai di kalangan komuniti perniagaan kecil menentang jalannya. Saya tidak pasti kenapa. Apa yang dikatakan Gabenor Dannel P. Molloy dalam pernyataan itu masuk akal kepada saya:
"Kenapa anda mahu makan makanan dari tukang masak yang sakit? Atau adakah anak-anak anda dijaga oleh pekerja penjagaan harian yang sakit? Jawapan mudah ialah - anda tidak akan. Dan sekarang, anda tidak perlu.
Tanpa cuti sakit berbayar, pekerja perkhidmatan barisan hadapan - orang yang melayani kami makanan, yang menjaga anak-anak kita, dan yang bekerja di hospital, misalnya - terpaksa bekerja sakit untuk menjaga pekerjaan mereka. Itulah bukan pilihan saya selesa apabila orang membuat saya bekerja. "
Walaupun sesetengah majikan tidak percaya pekerja layak mendapatkan hari berbayar untuk pulih dari radang paru-paru, The New York Times laporan mengenai syarikat yang memberi masa yang dibayar kepada pekerja untuk berkahwin. Di Xerox, pekerja boleh mengambil masa sehingga tiga hari. Di MTV, dua hari. Dan pada Goldman Sachs, para pekerja menerima satu minggu (dan polisi itu telah disediakan selama 30 tahun!).
"Ini semua syarikat besar-mereka boleh membelinya," anda mungkin berfikir. Kemudian pertimbangkan Objek Atom. Syarikat perisian keusahawanan ini mula menawarkan hari berbayar untuk majlis perkahwinan apabila mereka menyaksikan banyak pekerja yang sudah berkahwin dan memutuskan hari libur akan membuat "hadiah perkahwinan" yang bagus.
Obyek Atom telah berkembang dengan pesat, dan saya fikir satu sebab adalah falsafah perniagaan mereka, yang memberi tumpuan kepada kemapanan - bukan hanya istilah "hijau", tetapi juga istilah manusia. "Jadual yang tidak realistik dan reka bentuk yang terlalu rumit membawa kepada masa yang lama dan orang yang letih," kata laman web syarikat itu. "Kami mengamalkan kadar lestari - jam kerja yang bertanggungjawab yang menggalakkan keseimbangan dan kualiti kerja."
Sekarang, saya tidak mencadangkan anda perlu memberi waktu kepada pekerja anda untuk berkahwin. Apa yang saya am mencadangkan bahawa anda memikirkannya dalam jangka panjang - bukan hanya sebagai angka dolar.
Pekerja yang datang bekerja sakit akan menjangkiti pekerja lain, anda dan pelanggan anda. Dalam senario kes terbaik, anda akan mempunyai lebih ramai orang yang sakit dan lebih sedikit orang untuk mengambil kendur. Dalam kes yang paling teruk, anda boleh didakwa jika wabak penyakit dikesan kembali ke perniagaan anda.
Pekerja yang datang bekerja sakit juga akan menjadi pahit dan benci. Mereka akan mengadu tentang anda kepada rakan-rakan dan saudara-mara mereka. Dan mereka akan mencari pekerjaan yang lebih baik pada peluang pertama.
Pekerja yang dilayan dengan munasabah dan adil dan diberi masa untuk melakukan apa yang perlu dilakukan-sama ada itu pulih dari selesema perut atau bersantai dengan keluarga mereka-akan membincangkan perniagaan anda kepada orang lain, menjadi lebih setia dan mempunyai lebih banyak tenaga untuk bekerja secara produktif.
Mana jenis pekerja yang anda lebih suka bekerja untuk anda?
10 Komen ▼
