Pelecehan seksual datang dalam pelbagai bentuk. Permintaan untuk berdagang nikmat seksual untuk manfaat berkaitan pekerjaan adalah jenis gangguan yang jelas yang mudah dikenalpasti. Tingkah laku yang lain adalah lebih halus. Penggambaran, penyihir serigala, jenaka luar dan penyentuhan yang tidak diingini boleh menjadi gangguan seksual sama ada perhatian yang tidak diingini berasal dari rakan sekerja atau pelanggan.
Jenis Gangguan
Terdapat dua jenis gangguan seksual. Dengan jenis pertama, insiden tunggal sudah cukup untuk mencetuskan tuntutan gangguan. Ini termasuk tingkah laku seperti menuntut keistimewaan seksual sebagai pertukaran untuk promosi, dan membalas terhadap pekerja yang menafikan kemajuan seksual yang tidak diingini haram. Jenis gangguan kedua berlaku apabila peristiwa yang mungkin tidak menyalahi undang-undang secara berasingan - seperti menggoda dan menceritakan lelucon luar biasa - berlaku begitu kerap atau sangat parah sehingga kesan kumulatif peristiwa mewujudkan suasana yang bermusuhan di tempat kerja.
$config[code] not foundJenis-jenis Penjenayah
Sama seperti terdapat pelbagai jenis gangguan seksual, terdapat pelbagai jenis pelecehan. Hampir semua orang di persekitaran tempat kerja boleh menjadi pengacau. Seorang pekerja syarikat mangsa, seperti pengurus, penyelia, atau rakan sekerja, boleh melakukan pelecehan seksual, dan bukan pekerja seperti vendor atau pelanggan juga boleh memainkan peranan pengganggu. Fakta bahawa tingkah laku yang menyerang berlaku dalam konteks tempat kerja, di mana majikan bertanggungjawab untuk mengetahui apa yang sedang berlaku, mungkin cukup untuk membuat majikan bertanggungjawab terhadap tingkah laku pelanggan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMengambil Tindakan
Anda mungkin tidak perlu membuat tuntutan undang-undang untuk menghentikan gangguan seksual oleh pelanggan. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama mencadangkan bahawa anda memberitahu pelanggan yang mengganggu anda bahawa tingkah lakunya menyinggung perasaan dan anda mahu berhenti. Ikuti prosedur syarikat anda untuk melaporkan tingkah laku yang mengganggu, sama ada ia melibatkan gangguan pelaporan secara lisan kepada seorang penyelia atau mengemukakan laporan bertulis rasmi kejadian itu. Melaporkan kejadian menyebabkan majikan anda memberi notis bahawa ada masalah dengan pelanggan. Mendokumentasikan tingkah laku yang menyinggung, termasuk butir-butir seperti apa yang berlaku dan bila, bagaimana anda bertindak balas terhadapnya, yang menyaksikannya dan siapa yang anda beritahu tentangnya, boleh membantu menyokong kes anda jika anda memfailkan tuntutan atau tuntutan mahkamah. Ambil gambar tanda atau gambar yang menyinggung, dan simpan salinan mesej e-mel yang mengganggu. Rekod ini boleh membantu penyiasat EEOC atau peguam menilai kes anda.
Suing Boss anda
Dalam beberapa kes, anda boleh menyaman bos anda untuk gangguan seksual yang dilakukan oleh pelanggan. Anda mesti mengikuti turutan peristiwa untuk sampai ke titik di mana anda boleh memfailkan guaman. Pertama, dalam tempoh 180 hari dari episod gangguan yang lalu, anda memfailkan tuntutan dengan EEOC. Anda boleh meminta EEOC untuk menyiasat kes anda. Sekiranya anda melakukannya, siasatan boleh mengambil masa sehingga satu tahun untuk diselesaikan, dan siasatan boleh mendedahkan pihak majikan anda tentang cerita itu, yang bagus untuk mengetahui apabila anda membuat keputusan sama ada untuk memfailkan saman. EEOC mesti memerintah bahawa anda mempunyai hak untuk mendakwa majikan anda untuk gangguan sebelum anda boleh memfailkan saman sivil. Sekiranya keputusan EEOC menentang anda, anda boleh merayu. Anda juga boleh memfailkan tuntutan rakan dengan agensi negara yang menyiasat tuntutan gangguan seksual.
