Proses pengambilan pekerja baru adalah keputusan penting bagi organisasi. Di samping menemuramah calon, majikan sering menggunakan laporan siasatan pengguna untuk memberikan maklumat yang lebih teliti dan untuk mengesahkan kepercayaan. Laporan itu diperintahkan dari firma swasta untuk mendapatkannya bagi syarikat. Untuk melindungi hak calon pekerjaan, majikan mesti mematuhi peraturan pekerjaan persekutuan apabila menggunakan maklumat dari laporan.
$config[code] not foundFungsi
Laporan pengguna penyelidikan yang paling biasa digunakan oleh majikan sebagai sebahagian daripada pemeriksaan latar belakang untuk calon pekerjaan. Calon biasanya memberikan persetujuan syarikat untuk memerintahkan laporan dengan mengisi dan menandatangani bahagian yang berkaitan dengan aplikasi pekerjaan. Pekerja umumnya hanya akan memerintahkan laporan jika mereka serius menimbangkan calon pekerjaan.
Jenis
Beberapa jenis laporan digunakan oleh majikan. Sebagai contoh, laporan kredit menunjukkan sejarah kredit pemohon dan sama ada dia telah memfailkan kebankrapan. Pemeriksaan latar belakang jenayah memberitahu di mana pemohon telah dipenjarakan atau melakukan apa-apa jenayah. Laporan pengguna penyiasatan menyediakan maklumat mengenai reputasi dan watak pemohon. Laporan kenderaan bermotor menunjukkan sejarah pemacu pemohon.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKepentingan
Maklumat daripada laporan pengguna penyiasatan boleh memainkan peranan yang besar dalam menentukan sama ada pemohon dilantik. Jika kerja melibatkan kenderaan syarikat dan laporan kenderaan menunjukkan bahawa pemohon telah disabitkan DUI dua tahun lalu, ia boleh membatalkan pemohon daripada diupah. Begitu juga, jika laporan kredit menunjukkan bahawa pemohon telah memfailkan kebankrapan dan pekerjaan itu melibatkan penyediaan dana syarikat, ini juga dapat mengecualikan pemohon dari pertimbangan selanjutnya.
Pertimbangan
Apabila menggunakan maklumat daripada laporan pengguna, majikan mesti mengekalkan pematuhan dengan Akta Laporan Kredit Bersih (FCRA). FCRA mendakwa bahawa jika majikan mengambil tindakan buruk akibat daripada maklumat yang terdapat pada laporan tersebut, seperti menafikan pekerjaan atau promosi, orang pertama harus terlebih dahulu memberinya salinan laporan yang digunakan serta salinan " Ringkasan Hak Anda Di bawah Akta Laporan Kredit Bersih ". Selepas tindakan buruk diambil, majikan juga harus memberi notis bertulis, lisan, bertulis atau elektronik yang menunjukkan bahawa tindakan itu telah diambil.
Amaran
Majikan yang tidak mendapat kebenaran pemohon untuk memerintahkan laporan siasatan atau tidak mematuhi prosedur pemberitahuan boleh menghadapi akibat yang keras. Individu dibenarkan untuk memfailkan tuntutan mahkamah persekutuan, dan berhak menerima ganti rugi punitif. Agensi seperti Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan juga boleh memfailkan guaman.
