Menyewa sebuah CEO baru adalah pelaburan di masa depan sebuah syarikat. Kunci untuk mendapatkan pulangan teratas pada pelaburan itu ialah bertanya soalan yang betul semasa proses temuduga. Anda ingin meneroka setiap rekod jejak calon dan mempelajari apa yang anda boleh tentang visinya dari segi bagaimana dia melihat industri dan bagaimana dia melihat dirinya sesuai dengan dan memimpin organisasi. Adalah penting untuk memastikan ia dapat merangka pelan untuk menangani keperluan semasa syarikat dan menghasilkan pertumbuhan yang mampan.
$config[code] not foundPerancangan Strategi
Kunci kejayaan syarikat yang sedang berjalan adalah memperoleh kelebihan daya saing yang mampan. Tanya calon bagaimana mereka akan membuat strategi untuk mencapai atau mengekalkan kelebihan itu. Oleh kerana perancangan strategi adalah prosesnya sendiri, kualiti hasil - satu set tujuan strategik yang ditetapkan - bergantung pada kualiti proses. Dengan fikiran ini, tanya calon apa proses yang akan mereka ikuti untuk membangunkan objektif strategik. Calon yang tidak dapat menerapkan strategi untuk proses itu meletakkan keupayaannya untuk menubuhkan strategi perniagaan secara keseluruhan dalam keraguan.
Budaya
Tanya calon-calon apa peranan mereka mempercayai budaya dalam strategi dan pengalaman apa yang mereka ada dalam membentuk dan mempengaruhi budaya tempat kerja. Memandangkan pekerja akan bertanggungjawab untuk melaksanakan strategi CEO, semakin banyak mereka membeli, semakin besar kemungkinan kejayaan. Seorang CEO yang boleh membawa strategi budaya dan perniagaan menjadi penjajaran adalah peluang yang baik untuk memimpin syarikat ke arah keputusan yang diinginkan, seperti pertumbuhan jualan, pelanggan, pendapatan dan pengiktirafan jenama.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKomunikasi
Ketua Pegawai Eksekutif baru mesti dapat berkomunikasi dengan berkesan untuk memajukan strategi apa pun ke hadapan. Tanya calon untuk menerangkan pendekatan komunikasi mereka dan bagaimana mereka akan menubuhkan satu rancangan komunikasi untuk memperkenalkan strategi dan mendapatkan pekerja di papan. Juga menilai tindak balas yang diberikan sepanjang proses temuduga untuk menentukan calon mana yang dapat menyambung paling berkesan dengan pasukan temu duga. Calon-calon yang mengekalkan hubungan mata dan cepat mengenali dan menanggapi keperluan dan jangkaan pewawancara boleh diharapkan dapat menyambung sama baik dengan anggota organisasi lain.
Rekod
Seorang CEO harus mempunyai rekod prestasi untuk berjaya dan harus tahu kedua-dua perniagaan dan industri. Minta calon untuk menerangkan kejayaan masa lalu mereka dalam organisasi utama yang serupa dengan anda. Berdasarkan pengalaman mereka, juga tanya apa yang mereka lihat sebagai peluang, ancaman, kekuatan dan kelemahan dalam industri, dan bagaimana cara ini dapat diterapkan untuk menetapkan hala tuju strategik baru syarikat anda.
