Gangguan mengambil banyak bentuk dan boleh termasuk perilaku fizikal atau lisan yang berkaitan dengan bangsa, jantina, umur, ketidakupayaan, identiti jantina, asal negara atau orientasi seksual. Pelecehan di tempat kerja adalah menyalahi undang-undang di tempat kerja persekutuan apabila ia mewujudkan persekitaran kerja yang sangat bermusuhan atau ketika pekerjaan anda berada dalam bahaya karena itu. Pelecehan yang meluas atau permusuhan yang tidak diingini daripada penyelia yang mengakibatkan penurunan atau pengurangan anda merupakan tindakan yang boleh diambil untuk berhenti.
$config[code] not foundContoh Dokumen Gangguan
Sebelum anda mengemukakan isu ini kepada pihak pengurusan, anda harus berhati-hati mendokumentasikan setiap detail tentang gangguan itu. Walaupun anda tidak perlu menunggu sehingga tindakan diulangi, lebih banyak maklumat yang dapat anda sampaikan kepada penyelia anda, atau seorang peguam, kemungkinan lebih baik anda membuat kes. Untuk membawa aduan gangguan apabila anda bekerja untuk kerajaan, anda mesti menjadi ahli kelas terlindung dan tindakan atau perkataan berkaitan secara langsung dengan kelas itu. Anda mempunyai kes jika gangguan yang menyebabkan perubahan dalam status pekerjaan anda atau jika anda percaya tempat kerja menjadi bermusuhan sebagai akibat dari pengalaman.
Bercakap dengan Penyelia Anda
Bawa aduan terus kepada penyelia pengurusan anda. Sekalipun masalah ini tidak menimbulkan tahap gangguan seperti yang ditakrifkan oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC), penyelia di agensi persekutuan ditujukan untuk merawat sebarang tingkah laku yang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan sebagai salah laku. Penyelia anda kemudiannya menyiasat tuduhan anda dan mengambil tindakan pemulihan segera untuk menyelesaikan masalah sama ada dengan bercakap dengan orang yang membuat gangguan atau mengambil tindakan disiplin lain.
Laporkan kepada Wakil EEO
Setiap pejabat, agensi dan jabatan di kerajaan persekutuan mempunyai wakil EEO yang ditetapkan. Sebagai ganti bercakap dengan penyelia anda, atau apabila pengurus anda yang mencipta persekitaran yang bermusuhan, anda harus melaporkan insiden itu kepada pegawai EEO itu. Aduan anda akan didokumenkan dan siasatan bermula. Latihan kepelbagaian mungkin berlaku atau pihak yang bersalah boleh dibuang kerja. Anda akan menerima laporan sebaik sahaja pengurus EEO menyiasat tuntutan anda dan, pada masa itu, anda boleh mengambil langkah selanjutnya jika anda tidak berpuas hati dengan hasilnya.
Ikuti dengan Peguam
Sekiranya tindakan yang diambil oleh Pengurus Peluang Kerja Sama dan penyelia anda sendiri tidak memberikan hasil yang memuaskan, anda boleh memfailkan rayuan dengan Lembaga Perlindungan Sistem Merit A.S.. Jika anda kehilangan pekerjaan anda, diturunkan atau dipindahkan setelah membuat aduan, anda boleh menghubungi seorang peguam yang mengkhusus dalam undang-undang pekerjaan persekutuan sebelum membuat rayuan. Anda juga boleh memfailkan aduan dengan Pejabat Penasihat Khas dan memohon perlindungan pemberi maklumat, di mana seorang peguam boleh membimbing anda melalui proses.
