Sekiranya anda bekerja dengan apa yang anda rasa adalah persekitaran kerja yang bermusuhan, anda mungkin merasa sudah tiba masanya untuk berhenti kerja anda. Walau bagaimanapun, hanya berjalan keluar pintu mungkin tidak menjadi pilihan jika anda berharap untuk mengumpul insurans pengangguran atau mencari kedudukan lain dalam industri yang sama. Terdapat beberapa langkah yang perlu anda ambil sebelum meletak jawatan dari kedudukan anda untuk memastikan anda dapat menunjukkan bukti bahawa anda telah memberi majikan anda kesempatan untuk melakukan usaha yang wajar untuk menghentikan gangguan tersebut.
$config[code] not foundAdakah penyelidikan anda untuk memastikan gangguan yang anda alami memenuhi definisi undang-undang terhadap persekitaran kerja yang bermusuhan. Menurut Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama Amerika Syarikat (EEOC), "Kesalahan kecil, gangguan dan insiden terpencil (melainkan sangat serius) tidak akan meningkat ke tahap yang tidak sah. Untuk menyalahi undang-undang, kelakuan itu mesti mewujudkan persekitaran kerja yang akan menakutkan, bermusuhan, atau menyerang orang munasabah. " Tinjau undang-undang negeri dan persekutuan untuk memastikan kes anda memenuhi definisi undang-undang gangguan.
Dokumen semuanya. Dengan betul berhenti kerja anda kerana persekitaran kerja yang bermusuhan boleh, malangnya, menjadi proses yang panjang dan menyakitkan. Dokumentasikan setiap kejadian gangguan, termasuk tarikh dan masa insiden, serta sesiapa yang telah menyaksikan gangguan itu. Anda mungkin memerlukan dokumentasi sokongan ini untuk menyokong kes anda dengan ahli pengurusan dan pejabat pengangguran negeri anda. Maklumat ini akan sangat membantu sekiranya kes anda berakhir ke mahkamah.
Bertemu dengan seorang penyelia atau wakil sumber manusia di dalam syarikat anda yang bukan pihak kepada gangguan itu. Jika matlamat anda adalah untuk mengumpul insurans pengangguran setelah berhenti kerja anda, anda mesti terlebih dahulu bekerja melalui saluran yang betul untuk memberikan peluang yang cukup untuk majikan anda untuk membetulkan keadaan. Jika majikan gagal mengambil tindakan yang munasabah untuk menghentikan gangguan, anda mungkin dapat berhenti kerja dan masih layak untuk faedah pengangguran. Walau bagaimanapun, jika majikan anda melakukan usaha yang sewajarnya untuk menghentikan gangguan, anda juga mesti membuat usaha yang sewajarnya untuk memanfaatkan apa-apa tindakan pembetulan yang perlu diambil oleh majikan anda.
Mengundurkan diri dari kedudukan anda. Jika anda telah mengambil semua langkah yang perlu untuk mencegah atau membetulkan persekitaran kerja yang bermusuhan, dan anda masih dilecehkan (mengikut takrif hukum gangguan), sudah tiba masanya untuk meletak jawatan dari kedudukan anda. Walau bagaimanapun, jangan hanya berhenti muncul di tempat kerja, kerana ini boleh menjejaskan kerjaya masa depan anda. Sebaliknya, temui seorang wakil HR dan semak semula mana-mana dokumen yang anda mungkin telah menandatangani semasa bekerja untuk meletakkan jawatan anda. Beri majikan anda tempoh notis standard - biasanya dua minggu, tetapi ini mungkin berbeza mengikut industri dan kedudukan - dan mengemukakan peletakan jawatan anda secara bertulis. Kecuali majikan anda memilih untuk menolak anda dengan serta-merta selepas peletakan jawatan, ikut semua dasar dan prosedur semasa minggu terakhir anda di tempat kerja dan melakukan segala-galanya dalam kuasa anda untuk menjadi pekerja model sebelum anda pergi.
Amaran
Undang-undang mengenai persekitaran kerja yang bermusuhan dan insurans pengangguran berbeza-beza dari negeri ke negara. Berunding dengan profesional undang-undang yang berlesen dalam keadaan pekerjaan anda sebelum membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan anda secara kekal.
