Bonus adalah alat penting yang boleh digunakan oleh syarikat untuk memberi ganjaran kepada pekerja. Jika seorang pekerja telah berada di atas dan di luar penerangan tugasnya, syarikat itu dapat mengenali fakta itu dengan memberikannya sedikit wang tambahan. Perniagaan sering menggunakan bonus untuk mengucapkan terima kasih kepada ahli kakitangan apabila keuntungan memenuhi atau melebihi jangkaan, tetapi bonus juga boleh diperoleh melalui prestasi cemerlang, tanpa mengira sama ada ia secara langsung menghasilkan wang untuk syarikat.
$config[code] not foundPersediaan
Tuliskan mengapa anda layak mendapat bonus. Fikirkan tentang prestasi kerja anda dan sama ada ia jelas membawa lebih banyak pendapatan atau membantu majikan anda dengan cara lain. Ini akan menjadi asas untuk rundingan anda.
Senaraikan kejayaan dan pencapaian anda. Mungkin anda telah menutup kesepakatan jualan yang menghasilkan jumlah besar syarikat atau mengambil tugas yang tidak ada orang lain yang ingin, seperti menangani pelanggan yang sangat sukar. Faktor sama ada anda telah dibayar untuk pencapaian anda melalui komisen atau beberapa cara lain - jangan meminta bayaran dua kali untuk pencapaian yang sama.
Hitung berapa banyak wang dalam bonus. Sekiranya anda berhujah bahawa anda layak mendapat bonus kerana pendapatan yang anda hasilkan, anda mesti memberikan angka dolar. Bonus itu seharusnya merupakan peratusan pendapatan yang anda hasilkan untuk syarikat - 10 peratus biasanya munasabah. Sekiranya anda sedang berunding dengan bonus untuk sebab selain pendapatan, tentukan jumlah dolar yang anda inginkan. Ia mungkin sama dengan jumlah kerja lebih masa yang anda kerjakan atau tanggungjawab kepimpinan yang anda anggap ketika mengisi untuk bos anda. Bonus sedemikian hendaklah jumlah yang dikira sebagai peratusan gaji tahunan anda. Sebagai contoh, anda boleh meminta bonus $ 5,000 jika gaji tahunan anda $ 50,000 dan anda menganggap 10 peratus sesuai.
Berlatih hujah anda kepada rakan atau rakan sekerja sebelum bertemu dengan pengurus anda. Bekerja dalam semua mata yang anda ingin buat. Pastikan nada suara anda mesra dan elakkan berbunyi defensif atau tidak dihargai. Jika anda bercakap dengan penyelia anda dengan cara yang tenang dan profesional, dia akan lebih cenderung untuk mendengar hujah anda.
Rundingan
Jadualkan pertemuan orang dengan pengurus atau penyelia anda. Ini akan membolehkan komunikasi yang jelas - e-mel dan mel suara mudah difahami dan sering gagal untuk mencapai nada yang anda cuba. Duduk di bawah bersama-sama membolehkan anda melihat bahasa badan bos anda semasa rundingan dan membantu mengelakkan miskomunikasi.
Terangkan semua pencapaian dan kejayaan anda untuk bos anda. Ingatkan dia berapa banyak yang anda sumbangkan kepada syarikat. Minta masukan mengenai kejayaan anda yang terbaik - dia boleh mengingati sesuatu yang anda telah terlepas pandang. Mungkin yang paling penting, berehat semasa rundingan - menonjolkan pencapaian anda adalah usaha yang berbaloi sama ada anda mendapat bonus atau tidak.
Nyatakan bahawa anda merasakan anda layak mendapat bonus kerana semua kerja keras dan pencapaian anda.Tunjukkan bos anda angka-angka yang anda tulis untuk menentukan jumlah pendapatan yang anda dapat syarikat dengan pergi ke atas dan seterusnya, atau meletakkan kesan yang kurang jelas dari usaha anda - mungkin pelanggan yang sukar mendapat penghormatan baru untuk syarikat itu kerana anda mengambil masa untuk mendengar kebimbangannya.
Berunding. Bersedia untuk berkompromi jika pengurus anda mengatakan bahawa dia tidak dapat memberi anda semua yang anda minta atau tidak dapat memberi ganjaran kepada anda secara monetari, tetapi boleh memberi anda masa cuti tambahan atau pejabat dan gelaran yang baru. Matlamatnya adalah untuk mendapatkan seberapa banyak yang anda boleh dari rundingan, tetapi kadang-kadang cara terbaik untuk melakukannya ialah dengan fleksibel dan tidak membuat tuntutan semua-atau-tidak. Mungkin anda akan mendapat separuh bonus yang anda harapkan - itu masih lebih daripada yang anda miliki sebelum anda bertanya.
