Mendapatkan pekerjaan mengajar universiti adalah usaha yang sangat sukar. Ia adalah yang paling sukar dalam bidang kemanusiaan dan sains sosial, tetapi sedikit lebih mudah dalam sains keras. Pada masa ini, terdapat banyak Ph.D, dan oleh itu, universiti berumur antara 100 dan 500 permohonan setiap pekerjaan. Memandangkan banyak pemohon sudah berpengalaman profesor universiti (kadang-kadang dengan kepemimpinan), mendapat pekerjaan yang tepat dari sekolah siswazah sangat sukar. Cara terbaik untuk meningkatkan peluang anda untuk diupah adalah untuk memastikan bahawa pekerjaan yang anda gunakan adalah tepat dalam bidang kepakaran anda.
$config[code] not foundLengkapkan Ph.D. pertama. Sangat sukar untuk menyelesaikan disertasi sambil meletakkan kerjaya anda bersama-sama pada tahun pertama anda dalam pekerjaan akademik. Pemohon ABD (Semua Tetapi Disertasi) sering tidak suka di kalangan universiti mengupah jawatankuasa untuk sebab ini. Di samping itu, jawatankuasa pengambilan universiti juga ingin memastikan disertasi anda dipertahankan dan diterima sebelum melakukan.
Jangan sekali-kali memohon pekerjaan yang tidak tepat dalam bidang kepakaran anda. Sekiranya anda mempunyai Ph.D. dalam kajian Rusia, tidak memohon pekerjaan yang memerlukan ijazah dalam kajian Ukraine - ini adalah hampir, tetapi tidak sama. Terdapat terlalu banyak persaingan untuk ini menjadi strategi yang berjaya. Kebanyakan jawatankuasa carian akan melihat bidang kepakaran anda, dan jika ia bukan perlawanan tepat untuk pembukaan, anda tidak akan menganggapnya lebih lanjut.
Cuba dapatkan cadangan dari sekurang-kurangnya satu nama utama dalam bidang anda. Ini mungkin kelihatan dangkal, tetapi universiti menyewa jawatankuasa seperti selebriti. Selalunya kes "berat" surat permohonan cadangan pemohon menjadi faktor penentu bagi yang akhirnya mendapat upah. Menurun beberapa nama semasa temu duga sebenar mungkin membantu sedikit. Jika anda tidak mempunyai "nama" dalam senarai anda, pastikan anda bercakap tentang penerbitan dan buku-buku buku jawatankuasa doktoral anda. Kemungkinan akhirnya, anda akan memukul satu yang akan diiktiraf oleh jawatankuasa pengambilan pekerja. Jangan anggap betapa pentingnya pengiktirafan nama atau pengumuman ini dalam proses pengambilan pekerja.
Elakkan persembahan PowerPoint atau gimik lain di ceramah kerja anda. Ceramah kerja adalah untuk menunjukkan fakulti dan orang lain pada jawatankuasa yang anda seorang penceramah yang baik, boleh menyampaikan maklumat yang rumit, dan boleh menjawab soalan secara profesional. Anda akan diwawancara dalam satu-satu dan satu kumpulan dengan banyak anggota jabatan dan pentadbiran. Ceramah kerja adalah ceramah, dan mungkin akan menjadi keseluruhan jabatan. Tumpukan pada pengetahuan anda, bukannya pada persembahan yang ceria.
Jangan bimbang tentang penilaian pengajaran sebelum anda semasa melawat universiti yang berminat. Kebanyakan jabatan tidak akan memberikan berat badan ini, dan tidak mungkin pemohon akan mengemukakan penilaian negatif dari pengajaran siswazah. Adakah, bagaimanapun, membawa salinan syllabi anda ke temuduga dan ceramah kerja anda. Itulah sesuatu yang kebanyakan jabatannya peduli.
Jadilah seperti biasa sambil keluar makan dengan rakan-rakan bakal anda. "Makan malam" adalah tradisi lama dalam proses perekrutan universiti dan sangat penting. Ambil sangat serius. Jangan pesanan alkohol. Berlakunya dengan sewajarnya. Anda tidak akan ditanya soalan mengenai nilai akademik - ini adalah ujian untuk "sesuai" peribadi anda di jabatan. Walaupun sering tidak diperkatakan, keupayaan seseorang untuk "bersesuaian" dengan jabatan jauh lebih penting daripada kemampuan pengajaran sebenar anda. Tunjukkan bahawa anda boleh bergulung dengan tumbukan, mempunyai rasa humor yang baik dan jangan mengancam secara keseluruhan bahagian jabatan. Ini mungkin perbezaan antara pengalaman yang baik dan buruk. Ramai profesor akan mengundi calon berdasarkan sama ada atau tidak dia akan masuk. Ia sering dianggap sebagai calon yang berwibawa di bidangnya dan soalan-soalan semacam ini jarang dibesarkan dalam proses pengambilan pekerja.
Dapatkan dekan atau pembantu dekan akademik. Kedudukan ini mengalami perkembangan besar kuasa mereka. Satu perkataan dari mereka boleh membuat semua perbezaan. Oleh itu, ia mungkin sama pentingnya untuk menarik perhatian mereka sebagai ahli jabatan yang dipegang
