New York (PRESS RELEAASE - 28 Julai 2011) - Walaupun tentatif, prospek ekonomi untuk perniagaan kecil menunjukkan beberapa tanda peningkatan. Tetapi menurut Kajian Tahunan Tahunan Trend Faedah Kakitangan MetLife, perniagaan kecil (yang kurang daripada 500 pekerja) kini menghadapi cabaran baru, pengekalan pekerja, kerana terdapat penurunan yang ketara dalam kesetiaan pekerja. Pada bulan November 2008, 62% pekerja perniagaan kecil melaporkan rasa kesetiaan yang sangat kuat terhadap majikan mereka, tetapi pada tahun 2010 jumlah itu jatuh kepada hanya 44%. Malah, 34% daripada pekerja perniagaan kecil yang ditinjau ingin bekerja untuk majikan yang berbeza.Sebaliknya, persepsi majikan perniagaan kecil terhadap kesetiaan itu kekal pada dasarnya tidak berubah sejak beberapa tahun kebelakangan ini dengan 54% kini mempercayai bahawa pekerja mereka merasakan kesetiaan yang kuat terhadap syarikat itu.
$config[code] not foundManfaat Status Quo
Semasa ekonomi bawah banyak perniagaan kecil memegang garisan mengenai manfaat. Kajian mendapati, secara keseluruhan, peratusan perniagaan kecil yang menawarkan faedah tertentu kekal hampir sama pada tahun 2010 seperti pada tahun 2007. Sebagai contoh:
| 2007 | 2010 | |||||
| Perubatan | 95% | 93% | ||||
| Ubat Preskripsi | 87% | 87% | ||||
| Pergigian | 69% | 68% | ||||
| Kehidupan | 69% | 65% | ||||
| Hilang Upaya | 63% | 63% | ||||
| Visi | 54% | 55% |
Walau bagaimanapun, status quo mungkin tidak mencukupi dalam ekonomi pulih. Kira-kira 50% pekerja perniagaan kecil yang ditinjau yang tidak berpuas hati dengan faedah mereka berharap dapat bekerja untuk majikan yang berbeza. Di sisi lain, 72% pekerja perniagaan kecil yang ditinjau yang sangat berpuas hati dengan faedah mereka merasakan rasa loyalitas yang sangat kuat kepada majikan mereka.
"Kajian MetLife adalah pemeriksaan realiti untuk majikan yang lebih kecil yang masih dapat melihat tenaga kerja mereka melalui gelas berwarna mawar. Pemulihan ekonomi bukan sahaja akan memberi peluang kepada majikan tetapi juga untuk penggiat teratas. Satu bidang perniagaan kecil yang boleh diketepikan adalah sama ada program faedah mereka direka secara strategik seperti yang mereka boleh. Ia tidak semestinya membelanjakan lebih banyak, tetapi mengoptimumkan persembahan untuk mencapai tiga objektif utama: pengekalan pekerja, meningkatkan produktiviti, dan kawalan kos, "kata Jeffrey Tulloch, naib presiden, Perniagaan A.S., MetLife.
Manfaat sukarela adalah pilihan lain untuk majikan perniagaan kecil yang mencari cara yang kos efektif untuk meningkatkan penawaran manfaat mereka. Kajian menunjukkan bahawa kira-kira separuh daripada pekerja mendapati penting untuk mendapat manfaat seperti insurans hayat, pergigian, dan kecacatan yang tersedia kepada mereka melalui tempat kerja walaupun mereka perlu membayar semua kos itu sendiri.
Memperbaiki Pekerja Kesihatan Kewangan
Walaupun geran yang diberikan di bawah Akta Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Mampu (PPACA) boleh membantu merangsang perniagaan kecil untuk menawarkan program kesejahteraan, pendekatan holistik terhadap kesihatan pekerja juga harus merangkumi kesihatan kewangan. Kebimbangan kewangan juga boleh mengambil tol ke atas produktiviti dan menyumbang kepada penyakit berkaitan tekanan. Kajian ini mendapati bahawa walaupun majoriti (77%) daripada majikan perniagaan kecil tidak merancang untuk menawarkan seminar perancangan kewangan / persaraan dalam tempoh 18 bulan akan datang, 75% pekerja yang mengakui produktiviti mereka telah dipengaruhi oleh isu-isu kewangan peribadi berminat untuk belajar bagaimana menangani masalah yang menyebabkan tekanan kewangan.
Nasihat dan panduan kewangan di tempat kerja amat penting dalam menangani cabaran yang Baby Boomers (lahir 1946-1964) dalam pengambilan usaha kecil berurusan dengan dalam perancangan untuk persaraan yang selamat. Sedikit demografi (16%) mengatakan bahawa mereka berada di landasan untuk mencapai atau telah mencapai hasil persaraan yang tepat. Hampir dua pertiga (62%), Baby Boomers yang bekerja untuk perniagaan kecil sangat prihatin terhadap penghematan simpanan mereka, dan 59% sangat prihatin akan harus bekerja sama penuh atau paruh waktu bersara. Hanya 29% daripada demografi ini merasa sangat yakin dalam menguruskan wang mereka dalam rancangan 401 (k) atau 403 (b) dan rancangan-rancangan ini lebih biasa pada perniagaan kecil daripada rancangan pencen tradisional. Contohnya, 19% majikan perniagaan kecil mengatakan mereka menawarkan pelan pencen manfaat pasti, tetapi 61% menawarkan pelan 401 (k).
"Ini boleh menjadi keadaan menang-menang apabila majikan menggunakan dan mempromosikan program yang dapat membantu pekerja menjadi lebih selamat dari segi kewangan. Pekerja boleh mengurangkan beberapa tekanan kewangan mereka dan mendapatkan ketenangan fikiran, dan majikan boleh meraih manfaat tenaga kerja yang lebih produktif dan setia, "kata Dr Ronald S. Leopold, naib presiden dan pengarah perubatan nasional, A.S. Business, MetLife. "Terdapat nilai perniagaan kepada pekerja fizikal dan kewangan yang sihat."
Penemuan dari kajian MetLife ini diringkaskan dalam Faedah Perniagaan Kecil: Alamat Risiko Penerbangan Berkembang dengan Strategi Berbasis Manfaat yang terdapat di www.metlife.com/sbtrends bersama dengan banyak sumber manfaat lain yang berkaitan.
Metodologi
Kajian MetLife Tahunan Ke-9 Trend Manfaat Pekerja telah dijalankan pada suku keempat tahun 2010 dan terdiri daripada dua kajian yang berbeza yang ditimbulkan oleh Penyelidikan Kastam GfK Amerika Utara. Penyiasatan majikan terdiri daripada 1,508 temu bual dengan pembuat keputusan manfaat di syarikat dengan saiz kakitangan sekurang-kurangnya dua orang pekerja. Contoh pekerja terdiri daripada 1,412 wawancara dengan pekerja sepenuh masa berusia 21 tahun ke atas, di perusahaan yang mempunyai sekurang-kurangnya dua pekerja. Daripada temubual, 953 telah dijalankan dengan pembuat keputusan di syarikat dengan kurang daripada 500 pekerja, dan 631 wawancara telah dijalankan dengan pekerja yang bekerja untuk perniagaan kecil ini.
Mengenai GFK
Penyelidikan Kastam GfK Amerika Utara adalah sebahagian daripada Kumpulan GfK, salah satu organisasi penyelidikan pasaran terbesar dan paling berprestij di dunia, yang beroperasi di lebih 100 negara. Beribu pejabat di New York City, dengan 10 pejabat di Amerika Syarikat, GfK Custom Research North America menyediakan perkhidmatan penyelidikan dan perkhidmatan perundingan pasaran penuh dalam bidang Kesetiaan Pelanggan, Pembangunan Produk, Jenama & Komunikasi, Saluran, Kepimpinan Pemikiran, Inovasi dan Awam Hal Ehwal.
Mengenai MetLife
MetLife adalah anak syarikat MetLife, Inc. (NYSE: MET), sebuah syarikat pembekal insurans, anuiti dan program manfaat pekerja terkemuka di dunia, yang melayani 90 juta pelanggan di lebih dari 60 buah negara. Melalui anak-anak syarikat dan sekutunya, MetLife memegang positio pasaran utama
Lebih dalam: Pertumbuhan Perniagaan Kecil
