Walaupun bonus, cuti berbayar dan faedah pekerja rasmi lain adalah baik untuk perniagaan, mereka bukan jaminan prestasi pekerja atau pasukan. Malah, kajian telah membuktikan bahawa manfaat "lembut", seperti program insentif pekerja, bertanggungjawab secara langsung untuk meningkatkan kecekapan dan produktiviti pekerja.
Dan sementara amalan perniagaan "mesra pekerja" secara tradisinya dianggap sebagai remeh atau gangguan, apabila terstruktur dan diurus dengan berkesan, mereka bukan sahaja meningkatkan semangat, tetapi menghasilkan tim yang bermotivasi yang berdedikasi untuk kejayaan perniagaan anda.
$config[code] not found
Program insentif pekerja rasmi, atau bahkan elemen, tidak perlu memecahkan bank. Berikut adalah lima cara anda dapat memberi insentif kepada pekerja anda.
1. Memperkenalkan masa flextime.
Membenarkan pekerja anda menikmati jadual yang lebih fleksibel adalah insentif yang hebat untuk menarik dan mengekalkan pekerja berprestasi tinggi. Ia tidak bermakna bahawa mereka bekerja kurang masa; ia hanya bermakna mereka mempunyai manfaat bekerja jam yang anda saling bersetuju di luar batas tradisional hari kerja 9 hingga 5. Flextime tidak akan berfungsi untuk semua perniagaan atau semua pekerja. Berikut adalah beberapa tip untuk mengimbangi keperluan perniagaan anda dengan pekerja anda:
- Tentukan siapa yang layak untuk flextime: Sekiranya anda ingin menawarkan faedah ini tetapi prihatin tentang melancarkannya kepada semua pekerja, pertimbangkan untuk menubuhkan kelayakan berdasarkan prestasi atau tempoh.
- Tetapkan garis panduan yang boleh diterima dan universal: Mulakan dengan berunding dengan pekerja tentang keperluan mereka; kemudian mengembangkan dan menyampaikan satu set garis panduan yang realistik untuk semua. Sebagai contoh, anda mungkin memilih untuk menawarkan pekerja anda pilihan untuk memulakan atau meninggalkan kerja satu atau dua jam pada awal hari kerja tertentu. Sekiranya anda berbuat demikian, pastikan pekerja anda boleh membuat waktu tersebut sepanjang minggu.
- Menubuhkan prosedur: Pastikan dasar flextime anda termasuk proses untuk mengkaji semula permintaan, penjadualan dan memastikan liputan.
- Pantau program: Sebaik sahaja program flextime anda sedang berjalan, ambil masa untuk menyesuaikan dan menghilangkan kinks apa-apa. Menilai sama ada prestasi telah terjejas atau program telah disalahgunakan.
2. Menawarkan pekerja korporat keahlian.
Sama ada keahlian gim diskaun atau akses ke suite eksekutif di arena sukan tempatan, program keahlian korporat boleh membantu mempromosikan kesejahteraan pekerja serta membantu memudahkan perhubungan perniagaan apabila digunakan sebagai kenderaan untuk hiburan pelanggan.
Sebelum anda tergesa-gesa membeli keahlian yang menarik kepada anda, rujuk kepada pengurus atau pekerja anda dan cuba mendapatkan konsensus atas pilihan mereka. Sekali lagi, anda mungkin ingin menawarkan faedah ini berdasarkan prestasi atau tempoh. Jangan lupa, jika anda menggunakan keahlian korporat untuk sebarang bentuk hiburan pelanggan, anda boleh menuntut perbelanjaan hiburan pelanggan (termasuk makanan) sebagai potongan cukai perniagaan, selagi ada tujuan perniagaan yang jelas dan perbincangan perniagaan yang besar diadakan sebelum, semasa atau selepas hiburan. Pengurangan cukai secara amnya terhad kepada 50 peratus daripada perbelanjaan yang ditanggung. Baca lebih lanjut mengenai potongan cukai perniagaan di Business.gov. Juga berbincang dengan akauntan anda tentang potongan lain yang boleh anda perolehi dengan melaksanakan insentif pekerja.
3. Lihatlah perkara yang penting kepada pekerja anda.
Tunjukkan penghargaan anda kepada pekerja anda dengan melibatkan keluarga mereka dalam kehidupan kerja mereka dan aktiviti sosial yang berkaitan dengan pekerjaan. Dari malam filem keluarga untuk "bawa anak anda (atau haiwan kesayangan) ke hari kerja," aktiviti-aktiviti ini boleh pergi jauh untuk membuat komitmen anda terhadap, dan apresiasi, pekerja anda dan mereka yang menyokongnya.
4. Spiff pasukan anda.
Sama seperti pasukan jualan dapat "berkerut" atau diberi pampasan untuk menutup kesepakatan utama, mengapa tidak memberi insentif kepada pekerja dalam semua fungsi perniagaan anda untuk menyelesaikan projek kritikal atau mencapai matlamat tertentu? Insentif yang selaras dengan pencapaian individu atau kejayaan berasaskan pasukan boleh pergi jauh untuk menjajarkan dan memotivasi pekerja anda di sekitar objektif perniagaan anda.
5. Tunjukkan anda mengambil kesejahteraan pekerja anda dengan serius.
Untuk perniagaan kecil, kehilangan hanya satu pekerja untuk kerap hari sakit atau penyakit yang berpanjangan boleh mengecewakan dan mengalirkan sumber. Pertimbangkan untuk melaksanakan program kesihatan di tempat kerja. Bukan sahaja ia membantu mendidik pasukan anda mengenai semua aspek kesejahteraan (fizikal, mental dan fiskal), ia akan pergi jauh untuk menunjukkan anda melabur dalam jangka panjang, dan membuat kerja yang lebih kuat dan lebih bahagia memaksa.
Program kesihatan di tempat kerja tidak perlu semua tentang poster, risalah dan doktrin tentang bagaimana dan bagaimana untuk tidak menjalani hidup anda. Jika anda mengikatnya dengan insentif dan faedah lain - contohnya, memanjangkan jam makan tengah hari sekali seminggu untuk membolehkan pekerja mengambil "berjalan kaki selama 30 minit" atau menawarkan hadiah untuk berhenti merokok - mereka boleh termasuk dan sesuatu yang akan teruja kira-kira. Anda juga mungkin mempunyai kalendar yang memberi penekanan kepada inisiatif kesihatan mingguan, seperti "menghijaukan" ruang kerja anda seminggu atau mengubah tabiatmu yang lain!
Inisiatif Tempat Kerja Sihat CDC menawarkan lebih banyak maklumat, sumber dan langkah demi langkah alat untuk membantu anda meningkatkan kesihatan dan semangat pekerja anda melalui program kesihatan di tempat kerja.
14 Komen ▼
