Ramai pekerja mempunyai pengalaman berurusan dengan bos yang tidak baik, seseorang yang tidak mempunyai pengetahuan yang diperlukan untuk menguruskan dengan berkesan, tidak memberikan arahan yang jelas tentang apa yang dia perlukan tetapi menyalahkan anda kerana tidak melakukan kerja dengan betul, atau memperlakukan anda dengan cara yang tidak profesional. Jika anda mempunyai bos seperti ini, kehidupan kerja boleh menjadi sengsara. Anda mungkin mahu mendedahkan atau melaporkan bos anda, tetapi anda bimbang bahawa berbuat demikian mungkin menyebabkan kos pekerjaan anda.
$config[code] not foundSenaraikan apa yang mengganggu anda tentang bos anda. Anda mungkin percaya terdapat 20 aspek yang berbeza dari bos anda yang mendorong anda menjadi gila, tetapi jika anda berfikir melalui tingkah lakunya, anda mungkin mendapati mereka semua berada di bawah satu kategori utama, seperti micromanaging.
Dokumen butiran tingkah laku bos anda. Sebaik sahaja anda mengetahui apa yang mengganggu anda, anda boleh mula mendokumentasikan senarai peristiwa ketika bos anda berkata atau melakukan sesuatu yang membuat anda merasa tidak nyaman. Tuliskan seberapa banyak butiran yang anda boleh ingat apabila perkara-perkara masih segar dalam fikiran anda.
Bercakap dengan bos anda secara langsung. Ini memberi dia peluang untuk mengetahui bahawa anda mempunyai masalah dan cuba menyelesaikannya. Sediakan pertemuan atau perbincangan tidak formal dengan bos anda secara langsung. Jelaskan bahawa matlamat anda adalah untuk bekerja lebih cekap. Berikan contohnya bagaimana dia membuat anda berasa tidak selesa dan bagaimana ia boleh dilakukan dengan cara lain untuk membantu anda bekerja dengan lebih baik.
Ambil tindakan selanjutnya jika perlu. Jika komunikasi langsung dengan bos anda tidak berjalan lancar, temui penyelia langsung bos anda atau seseorang di jabatan sumber manusia. Teruskan dengan dokumentasi terperinci dan menunjukkan bahawa anda telah berusaha untuk menyelesaikan masalah ini. Jelaskan matlamat anda adalah untuk bekerja lebih cekap. Gunakan contoh yang anda gunakan dalam pertemuan dengan bos anda.
Bertindak selepas komunikasi. Sekiranya anda perhatikan tingkah laku bos anda telah berubah menjadi lebih baik, tunjukkan cara melakukan sesuatu membantu anda. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan bahawa "Terima kasih kerana menyatakan arahan terperinci dalam e-mel anda. Ini membantu saya mencari maklumat yang anda perlukan." Sekiranya keadaan tidak menjadi lebih baik selepas anda melakukan apa yang boleh anda lakukan, tanyakan kepada diri anda sendiri apakah kelakuan anda yang "buruk" itu berasal dari pengurusan yang lebih tinggi atau budaya syarikat pada umumnya. Jika budaya syarikat menyokong tingkah laku bos anda, anda mungkin ingin mempertimbangkan mencari peluang kerjaya yang lebih baik.
Amaran
Sebelum anda bercakap dengan bos anda, pertimbangkan jika ada apa-apa yang boleh anda lakukan di pihak anda untuk memperbaiki keadaan. Sebagai contoh, jika bos selalu meminta anda menyemak kerja anda, dia mungkin bertanya kerana dia memberikan arahan yang tidak jelas atau kerana anda tidak mematuhi arahan dengan teliti. Sekiranya ia terakhir, fokuskan kepada mengubah tabiat kerja anda sebelum cuba menghadap bos anda.
