Perniagaan kecil membuat kemajuan yang baik dalam menyewa lebih banyak wanita. Walau bagaimanapun, kajian Pusat Penyelidikan Pew baru mendapati bahawa wanita masih percaya pemilik perniagaan perlu membayar lebih dan menawarkan faedah yang lebih baik.
Wanita dan Kepimpinan
Pew meninjau kumpulan perwakilan nasional sebanyak 4,587 orang dewasa di Amerika Syarikat, antara 19 Jun dan 2 Julai 2018, dengan sokongan dari Usaha Terunggul, untuk menyiasat apa yang dilihat oleh orang-orang yang penting dalam perniagaan dan kepimpinan politik. Hasilnya telah didedahkan untuk lelaki dan wanita.
$config[code] not found"Sekitar sembilan-sepuluh wanita (91%) mengatakan penting bagi mereka yang berada dalam perniagaan eksekutif tertinggi memberikan gaji yang adil dan kedudukan manfaat yang baik, pandangan yang dikongsi oleh 77% lelaki," John Gramlich, penulis dan editor di Pew Research Centre, dilaporkan dalam jawatan di blog Pusat Fact Tank News.
Wanita Mahukan Perniagaan Pay Fair dan Manfaat Baik dalam Perniagaan
Tidaklah menghairankan bahawa majoriti wanita bekerja merasakan mereka harus mendapat gaji dan faedah yang lebih baik. Banyak kajian menunjukkan kesenjangan membayar jantina adalah isu yang pernah ada di tempat kerja.
Pada tahun 2015, tinjauan lelaki dan wanita yang menamatkan pengajian kolej setahun sebelum mendapati wanita hanya memperoleh 82% daripada rakan lelaki mereka. Wanita mendapat kira-kira tujuh puluh sembilan sen pada dolar berbanding dengan pasangan lelaki mereka. Walaupun selepas mengambil kira faktor seperti pilihan utama, gred, lokasi geografi, status perkahwinan, dan status ekonomi, jurang membayar tujuh peratus kekal.
Ketidaksamaan gaji bermula lebih awal dan bertambah buruk dari masa ke masa. Per Pusat Kemajuan Amerika, wanita mesti mendapat ijazah tambahan untuk membuat jumlah yang sama sebagai rakan sekerja lelaki sepanjang kursus kerjaya profesional mereka. Malah pada tahun 2018, wanita masih mendapat perjanjian mentah dan kurang dari lelaki.
Sekiranya anda ingin menawarkan gaji yang adil untuk kedua-dua lelaki dan wanita dalam perniagaan kecil anda, perlu diperhatikan beberapa sebab mengapa jurang pembayaran jantina ini berterusan dan bagaimana anda boleh memeranginya.
Alasan Mengapa Jurang Bayar Berkekalan Berterusan dalam Perniagaan
Penyelidikan baru-baru ini telah mengenal pasti beberapa sebab untuk membayar ketidaksamaan antara lelaki dan wanita, walaupun banyak jurang gaji belum dijelaskan sepenuhnya.
Antara sebab utama adalah diskriminasi jantina dan keibuan, di mana wanita mula tertarik kepada pekerjaan dengan waktu yang lebih sedikit dan upah yang lebih rendah selepas kelahiran seorang anak.
Alasan lain yang ketara adalah bahawa wanita umumnya tidak meminta menimbulkan sebagai agresif sebagai lelaki.
"Apabila berurusan dengan rundingan yang menguntungkan, lelaki adalah 10 mata lebih tinggi daripada wanita melihat ini penting (73% vs 63%)," kajian Pew Research Center ditemui.
Tutup Gender Bayar Gap dalam Perniagaan Kecil Anda
Galakkan wanita dalam perniagaan kecil anda untuk membicarakan bagaimana mereka fikir anda boleh (atau harus) memperbaiki keadaan kerja mereka, upah dan faedah, dan mengatur kesepakatan yang sesuai dengan semua orang.
Menurut Pew, lelaki dan wanita bersetuju bahawa bersikap jujur dan beretika, dan mewujudkan tempat kerja yang selamat dan hormat adalah penting. Buat tempat kerja yang selamat dan hormat ini dengan memastikan wanita sama seperti lelaki untuk mendapat promosi dalam perniagaan kecil anda, dan mereka akan dipromosikan.
Juga, berikan pekerja yang dinaikkan pangkat dalam perniagaan kecil anda kenaikan upah yang lebih tinggi yang dikaitkan dengan promosi tanpa diskriminasi terhadap jantina.
"Kepelbagaian adalah bahan utama untuk mengembangkan ekonomi yang kuat dan inklusif yang dibina untuk bertahan," kata Miranda Brawn, pengasas Yayasan Kepemimpinan Kepelbagaian Kepelbagaian Branda di U.K.
Foto melalui Shutterstock
2 Komen ▼
