Syarikat melakukan penilaian pekerja secara berkala, biasanya setahun sekali. Apabila tiba masanya, ia mungkin menjadi satu masa yang sukar untuk pekerja, terutamanya jika anda ditugaskan menilai pengurus anda. Sebahagian daripada cabaran memberikan penilaian untuk bos anda ialah anda diminta untuk tidak memihak kepada anda dalam komen anda. Ingat bahawa komen anda akan digunakan untuk membantu pengurus anda meningkatkan prestasinya supaya anda perlu menilai dengan cara yang tidak berat sebelah dan membina.
$config[code] not foundRawatan Pekerja
Salah satu perkara yang perlu dipertimbangkan ketika menilai pengurus anda ialah bagaimana dia memperlakukan pekerja-pekerjanya. Contohnya, fikirkan jika pengurus anda merawat semua pekerja secara sama rata atau sebagai individu. Bagaimana membina adalah maklum balas yang anda terima? Anda harus mempertimbangkan betapa relevan dan mudah untuk memahami maklumat yang diberikannya kepada anda sebagai pekerja. Jangan gunakan bahagian penilaian ini untuk mengelirukan peribadi di antara anda dan pengurus anda. Pastikan anda mendekati keadaan dari sudut pandang profesional dan bukan peribadi.
Prestasi Peribadi
Untuk bahagian kajian anda, fikirkan bagaimana pengurus anda menjalankan tugasnya. Pertimbangkan bagaimana tindakannya memikirkan syarikat dan bagaimana ia mempengaruhi prestasi anda di tempat kerja. Adakah dia menjalankan diri secara profesional? Ini termasuk meninggalkan perkara peribadi dari pejabat dan tidak membincangkan kehidupan peribadi anda dengan anda kecuali secara langsung berkaitan dengan prestasi kerja anda. Menilai kemahiran peribadi pengurus anda. Bolehkah dia berkomunikasi dengan berkesan dengan pekerja dan menyimpan janji-janji yang dia buat kepada kakitangan? Anda juga mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengawal kendiri pengurus anda, sama ada atau tidak dia mudah marah oleh isu-isu kecil atau jika dia boleh mengendalikan situasi yang paling sukar dengan sikap tenang, tahap.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenilaian Kerja
Apabila melengkapkan penilaian anda terhadap pengurus anda, dapat membantu pertimbangannya seperti yang anda lakukan jika dia adalah bawahan anda. Mulakan dengan sesuatu yang mudah, seperti ketepatan masa. Beralih kepada bagaimana dia bertindak apabila orang lain mendekati dia dengan pendapat atau idea. Juga fikirkan bagaimana dia mengendalikan beban kerja sendiri. Adakah dia menyelesaikan tugasnya tepat pada waktunya? Bolehkah dia mewakilinya? Perlu diingat bahawa apabila anda melengkapkan penilaian anda, anda hanya boleh memberi komen mengenai perkara yang anda rahsia.
Menjaga Kerja Anda
Satu kebimbangan adalah apa yang berlaku jika bos anda membaca komen anda dari penilaian. Merasakan ketakutan ini boleh membawa kepada kajian yang berat sebelah. Di dalam sebuah syarikat besar, anda mungkin rasa tidak dikenali adalah lebih mudah untuk dipertahankan apabila beralih kepada penilaian pengurus kerana terdapat lebih ramai pekerja. Sistem berkomputer yang membolehkan pekerja memasukkan maklumat secara tanpa nama untuk penilaian akan membantu untuk membolehkan maklum balas 360 darjah tidak kira saiznya.
