Bertindak seperti orang dewasa di tempat kerja bermakna anda mendekati tanggungjawab kerja dengan serius. Walau bagaimanapun, tidak semua corak tingkah laku dewasa positif atau memberi manfaat kepada syarikat. Sesetengah tingkah laku menggalakkan disiplin diri, keuntungan, dan kerja berpasukan, tetapi yang lain lebih rendah semangat dan membawa kepada masalah tempat kerja. Pekerja harus berusaha untuk memenuhi permintaan di tempat kerja, tetapi pengurus umumnya bertanggungjawab untuk membetulkan dan mengubahsuai mana-mana corak tingkah laku yang tidak baik.
$config[code] not foundProduktiviti
Corak tingkah laku yang sihat ditubuhkan di tempat kerja apabila pekerja merasa termotivasi untuk bertindak dengan baik. Mengikut artikel profesor Edward Lawler dalam majalah "Forbes", para pekerja yang menerima ganjaran sebagai akibat dari prestasi mereka sering berusaha mengekalkan produktiviti yang tinggi. Sesetengah pekerja mempunyai etika kerja yang kuat kerana nilai pendidikan atau peribadi mereka, tetapi yang lain mengamalkan corak tingkah laku yang gigih kerana mereka ingin meraih ganjaran. Pekerja yang paling bermotivasi dan produktif mengalami kepuasan kerja dan terlibat sepenuhnya dalam tugas dan tanggungjawab mereka.
Belas kasihan
Pekerja gembira dan suasana positif membawa kepada perkhidmatan pelanggan yang lebih baik dan tempat kerja yang lebih sihat, menurut artikel Dr. Emma Seppala dalam "Psikologi Hari Ini." Pengurus sering berfikir pendekatan yang tegas akan memberi motivasi kepada pekerja mereka, tetapi tempat kerja yang baik dan mesra umumnya lebih efektif untuk menggalakkan keuntungan jangka panjang. Pekerja dan pengurus pengasih tidak mengabaikan kecuaian atau membiarkan amalan perniagaan yang buruk, tetapi mereka bekerja keras untuk mempromosikan persekitaran berpusatkan pasukan. Pekerja dijangka memenuhi tanggungjawab tugas mereka, tetapi pasukan memberi tumpuan kepada keramahan, kerjasama, dan tujuan yang bersatu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBuli
Walaupun ada corak tingkah laku dewasa yang positif di kebanyakan tempat kerja, ada yang terganggu dengan ciri-ciri negatif, seperti buli. Buli adalah tindak balas yang lemah terhadap ketidakpastian yang berkaitan dengan pekerjaan dan sering mengganggu aliran kerja, sehingga sukar bagi para pekerja untuk tetap menjalankan tugas. Buli di dunia korporat biasanya mengenai wang, kuasa, dan promosi, menurut artikel dalam "Bloomberg Businessweek." Pekerja-pekerja mungkin menggunakan buli untuk mengerahkan keunggulan mereka, walaupun mereka tidak mempunyai kuasa untuk membuat keputusan penting. Penyelia boleh menggunakan buli untuk menundukkan bawahan atau mencemarkan mereka yang mengancam peranan pengurus mereka. Buli adalah merosakkan dan mewujudkan persekitaran kerja yang tidak berpuas hati.
Menyelamat
Pengurus dan rakan sekerja yang sering melakukan kerja menyelamatkan pekerja yang sakit kerana mereka tidak mahu kerumitan atau tekanan membetulkan tingkah laku yang tidak diingini. Penyelamat tempat kerja membolehkan kelakuan merosakkan kerana mereka menyalahkan tarikh akhir yang tidak dijawab, mesyuarat yang dilangkau, dan pelanggan yang tidak disengajakan, menurut artikel di laman web Pengurus Lab. Tingkah laku negatif ini menggalakkan kemalasan dalam pekerja yang tidak produktif dan menyebabkan kebakaran untuk pekerja yang menghabiskan banyak masa mereka untuk orang lain.
