Inventori adalah baik, garisan pengeluaran pertama adalah aset yang sangat baik dan setara dengan wang tunai yang boleh membuat laporan kewangan teruja, tetapi kakitangan korporat itu aset syarikat yang paling berharga. Itulah, tentu saja, kakitangan itu adalah kumpulan pekerja yang baik, teliti, berprestasi tinggi dan sangat puas. Tetapi, kepuasan kerja? Walaupun ia tidak begitu mudah dijumpai, perkara-perkara seperti keselamatan kerja, gaji dan faedah yang kompetitif banyak membantu memastikan pekerja melakukan whistle ketika mereka bekerja.
$config[code] not foundKepentingan Kepuasan Kerja
Syarikat-syarikat menjalankan kaji selidik untuk mengumpul maklumat mengenai kepuasan kerja pekerja, yang menurut Penn State Brian Redmond, adalah emosi positif yang terhasil daripada persepsi pekerja terhadap tugasnya. Sikap pekerja juga mendedahkan maklumat kewangan yang relevan seperti perolehan kakitangan, produktiviti pekerja yang menurun, dan prestasi kewangan yang buruk. Syarikat boleh memberi kesan positif terhadap kepuasan kerja, dapat memotivasi pekerja, dan menyebabkan petunjuk kinerja, seperti perolehan inventori dan pertumbuhan jualan, meningkat.
Pengaruh Keselamatan Kerja Kepuasan Kerja
Tahap yang anda puas dengan pekerjaan sebahagiannya ditentukan oleh keselamatan kerja. Malah, Laporan Kerja Kepuasan dan Kerja Kerja Pekerja 2012 yang diterbitkan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia menyatakan bahawa keselamatan kerja adalah penyumbang dua kepada kepuasan kerja. Keamanan kerja adalah jaminan bahawa pekerjaan pekerja akan diteruskan di masa depan, yang mungkin dipengaruhi oleh keadaan ekonomi serta istilah kontrak, perjanjian atau perundingan bersama.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeputusan Kepuasan Kerja Daripada Pampasan
Menurut laporan Kepuasan Kerja dan Penglibatan Kerja Pekerja, enam dari 10 pekerja menganggap pampasan mereka menjadi salah satu daripada lima faktor utama yang menyumbang kepada kepuasan kerja. Oleh itu, syarikat menggunakan pakej pampasan untuk bersaing dengan syarikat lain untuk bakat teratas. Syarikat juga menghubungkan pampasan kepada strategi korporat mereka. Sebagai contoh, sistem pampasan mungkin menghubungkan gaji jurujual kepada jumlah jualan atau pendapatan. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia melaporkan bahawa syarikat-syarikat yang membayar gaji yang adil adalah lebih tepat untuk mengekalkan pekerja, mengelakkan kos menggantikan pekerja yang berlepas, dan mengekalkan kepercayaan dan komitmen pekerja. Pampasan termasuk bayaran asas, bonus, komisen, ganjaran sekali untuk idea dan pilihan saham.
Sifat Kerja Mempengaruhi Kepuasan Kerja
Kerja mencabar meningkatkan kepuasan pekerja dan kepuasan kerja. Dalam laporan Kepuasan Kerja dan Penglibatan Kerja Pekerja 2012, 52 peratus daripada responden kaji selidik percaya kerja mereka sangat penting untuk kepuasan kerja mereka. Pekerja sedemikian berkemungkinan mempunyai ijazah pascasiswazah atau pekerja eksekutif dan pengurusan pertengahan. Penemuan ini seolah-olah disahkan oleh artikel Forbes, "Panduan Foolproof Untuk Menemukan Kejayaan Karir Sejati," yang menunjukkan bahawa faedah, seperti lokasi pejabat, tidak sepatutnya menjadi faktor penentu ketika memutuskan kerjaya. Sebaliknya, pekerja harus melakukan apa yang difikirkannya penting kepada dirinya sendiri atau dunia pada umumnya.
