Proses temuduga dipenuhi dengan penilaian keperibadian dan soalan-soalan yang direka untuk menentukan kemahiran pekerjaan anda yang berkaitan. Memikirkan cara menjawab soalan wawancara yang sukar ini boleh menyebabkan tekanan pada pencari kerja peringkat kemasukan dan juga veteran kerjaya yang berpengalaman. Belajarlah untuk menyediakan jawapan yakin kepada soalan kerjaya yang paling sukar. Ikuti langkah-langkah ini dengan teliti, dan anda akan menemui temuduga seterusnya dengan keyakinan dan kejelasan yang luar biasa.
$config[code] not foundJangkaan setiap soalan yang ditanya oleh pewawancara pekerjaan. Buat senarai soalan wawancara yang sukar, termasuk "Beritahu saya mengenai diri anda" dan "Mengapa saya perlu mengupah anda?" Cari Internet dan perpustakaan awam untuk senarai soalan-soalan jawapan dan jawapan temu bual. Sediakan senarai 25 soalan untuk wawancara anda. Tulis respons untuk setiap orang. Jangan cuba menghafal kata kerja jawapan, tetapi rumuskan balasan anda untuk mendapatkan kebiasaan dengan perkara itu.
Amalkan jawapan anda kepada soalan wawancara yang sukar. Mengambil bahagian dalam sesi temu duga amalan dengan sahabat yang dipercayai. Beri dia senarai 25 soalan yang anda kumpulkan di Langkah 2. Jam penyediaan diperlukan untuk pertemuan dengan majikan yang berpotensi. Bina keyakinan anda dengan berulang kali menjawab soalan wawancara yang sukar. Sebelum anda bertemu dengan majikan yang berpotensi, gunakan masa latihan ini dengan rakan untuk menghapuskan rasa takut atau keraguan tentang proses temu duga kerja.
Merakam video temuduga kerja mock dengan bekas guru, bos atau mentor. Matlamat anda adalah untuk mewujudkan persekitaran temu bual yang disimulasi. Tanya seorang bekas profesor atau eksekutif kanan untuk menemuduga anda di pejabatnya. Adalah penting anda memakai pakaian wawancara dan pakaian anda dengan sewajarnya untuk wawancara kerja mock. Lampirkan kamera video ke tripod, di belakang pewawancara anda, untuk merakamkan jawapan anda kepada soalan yang sukar. Sekiranya anda tidak memiliki peralatan video, rakaman pita mencukupi.
Selepas sesi pengambilan, tinjau pita itu. Criti tanggapan anda terhadap soalan-soalan yang sukar. Tonton bahasa tubuh anda untuk tanda-tanda ketakutan. Dengar respons anda dengan berhati-hati. Laraskan jawapan anda dengan sewajarnya untuk mempersiapkan pertemuan anda yang akan datang dengan bos berpotensi anda.
Tulis soalan anda sendiri untuk dibawa ke temuduga. Senyapkan ketegangan dalam dengan menyediakan senarai pertanyaan anda sendiri untuk meminta pengurus pengambilan atau bos berpotensi. Tanya pewawancara tentang gaya pengurusannya dan harapan pekerjaan. Menilai keperibadian dan sifat majikan anda yang berpotensi. Sediakan soalan pemikiran yang memikirkan tentang tanggungjawab baru anda untuk memastikan pewawancara bahawa anda berminat dalam kedudukan itu dan merupakan calon terbaik untuk pekerjaan itu.
