Memandangkan banyak pemimpin perniagaan menghabiskan tahun lepas memberi tumpuan kepada kos pemotongan dan kekal berdaya saing, majikan perniagaan kecil secara khusus mengambil langkah-langkah untuk bertahan dengan cepat - membuat pilihan berhati-hati tentang pengambilan, pampasan dan pilihan manfaat pekerja.
Laporan Tenaga Kerja Aflac 2014 untuk Perniagaan Kecil mendapati bahawa hanya 12 peratus mengubah jam pekerja dari penuh hingga separuh masa pada tahun 2013 sementara 34 peratus mengatakan bahawa mereka memberi pekerja lebih kecil daripada tahun-tahun sebelumnya. Oleh kerana keputusan ini dibuat oleh pemilik perniagaan kecil, kajian mendapati bahawa 64 peratus pekerja di perniagaan kecil sangat atau sangat berpuas hati dengan pekerjaan mereka, berbanding 17 peratus pekerja di syarikat besar dan 19 peratus di syarikat bersaiz sederhana.
$config[code] not foundMengekalkan tenaga kerja yang gembira, sambil mengawasi garis bawah, adalah tugas yang sukar untuk menyesuaikan diri. Berikut adalah tiga cara penting syarikat anda dapat memperoleh momentum dalam ekonomi yang semula membina semula dan mengubah lanskap penjagaan kesihatan:
1) Memupuk Model Perniagaan Semasa Anda untuk Pertumbuhan Masa Depan
Kestabilan di pasaran adalah satu petanda yang baik. Walau bagaimanapun, majikan kecil masih belum melihat pertumbuhan yang mencukupi untuk memberi kesan terhadap trend pengambilan pekerja mereka untuk tahun 2014. Kajian ini mendedahkan bahawa majikan melaporkan jualan yang stabil dan trend hasil, namun pengambilan pekerja masih rendah. Jangan biarkan ketakutan kewangan melumpuhkan anda atau pertumbuhan perniagaan anda. Menilai semula dan inovasi model perniagaan dan strategi tenaga kerja semasa anda. Pertimbangkan 2014 untuk menjadi masa untuk perancangan strategik dan menggunakan kejayaan masa lalu anda sebagai asas untuk mencetuskan pertumbuhan masa hadapan.
2) Meningkatkan Pakej Manfaat Pekerja Anda dengan No-Cost yang Ditambah ke Talian Bawah Anda
Sebagai pemilik perniagaan kecil, pekerja anda mungkin lebih puas, tetapi banyak yang menganggap ada ruang untuk perbaikan ketika datang ke paket manfaat mereka. Hanya 12 peratus yang sangat berpuas hati dengan pilihan faedah mereka dan hanya 14 peratus percaya pakej manfaatnya memenuhi keperluan keluarga mereka sekarang.
Salah satu cara untuk menampung kos apabila ia memberi manfaat dan mengekalkan tenaga kerja berbakat anda dengan bijak adalah dengan menawarkan pilihan faedah yang mantap. Pertimbangkan pertukaran swasta, SHOP Marketplace kerajaan atau pilihan pembiayaan diri untuk membantu memenuhi keperluan penjagaan kesihatan pekerja anda.
Dan ingatlah, tidak kira apa manfaat penghantaran pilihan yang dipilih oleh syarikat anda, menawarkan pilihan manfaat sukarela dapat membantu pekerja membina jaring keselamatan kewangan untuk menaikkan belanja tanpa pungutan tanpa memberi kesan pada garis bawah anda. Insurans sukarela - seperti kemalangan, kecacatan, penyakit kritikal atau rancangan hospital - meningkatkan penawaran manfaat anda tanpa sebarang kos tambahan kepada syarikat anda.
3) Bergantung pada Broker Insurans atau Ejen untuk Memahami Perubahan dan Kesan Perundangan Penjagaan Kesihatan
Anda mungkin memahami beberapa aspek undang-undang penjagaan kesihatan baru, tetapi kepingan pentingnya mungkin muncul sebagai misteri. Syarikat-syarikat kecil dengan kurang daripada 50 pekerja mempunyai keperluan yang lebih sedikit tetapi mereka tidak sepenuhnya dari cangkuk. Bekerjasama dengan broker insurans dan penasihat manfaat anda sebagai sumber untuk membimbing anda melalui keperluan komunikasi dan laporan baru.
Teruskan membina untuk masa depan. Banyak perniagaan kecil menunjukkan tanda-tanda positif dengan pendapatan dan jualan yang stabil, dan pemahaman yang lebih baik terhadap perubahan landskap penjagaan kesihatan. Tetapi ada banyak ruang untuk kemajuan dalam tahun-tahun akan datang. Bangunkan momentum yang anda miliki dan tambahkan idea baru untuk membawa perniagaan kecil anda ke arah kejayaan yang berterusan pada tahun 2014 dan seterusnya.
Foto Pertumbuhan melalui Shutterstock
Lebih dalam: Pertumbuhan Perniagaan Kecil 6 Komen ▼
