Perkataan "layoff" biasanya menyerang ketakutan di tengah-tengah pekerja. Walau bagaimanapun, jika anda tidak berpuas hati dengan kedudukan anda, anda akan terlepas dari segi kewangan berbanding dengan hanya berhenti. Pemberhentian secara sukarela biasanya dikaitkan dengan syarikat yang telah mengumumkan pemberhentian yang akan berlaku untuk penjimatan kos atau dikabarkan akan mempertimbangkannya. Sekiranya syarikat anda belum meletakkan sesiapa pun, tetapi menunjukkan tanda-tanda perlu, anda boleh meminta untuk diletakkan pada senarai pemberhentian secara sukarela. Terdapat beberapa halangan untuk diperhatikan sekalipun.
$config[code] not foundPendekatan seorang Ally
Anda boleh membuat cadangan pemberhentian secara sukarela sama ada kepada pengurus langsung atau jabatan sumber manusia syarikat anda. Jika anda dan pengurus anda mempunyai hubungan yang baik, dia boleh membantu anda menavigasi butiran pemberhentian. Walau bagaimanapun, jika anda tidak mempunyai hubungan yang baik, pendekatan seseorang dalam sumber manusia. Dengan cara itu, tindakan anda didokumentasikan dengan baik sekiranya pengurus anda tidak mengambilnya dengan baik. Tekankan bahawa pemberhentian sukarela anda akan menjimatkan pekerjaan orang lain semasa masa pemberhentian. Tidak kira siapa yang anda bercakap, jadilah janji temu bukan sekadar menjatuhkan bom satu hari selepas makan tengahari.
Pecahan Manfaat
Jelaskan apa manfaat yang akan anda terima dengan memberhentikan pemberhentian secara sukarela dan dapatkannya secara bertulis. Tanya wakil syarikat jika anda akan menerima pakej pemecatan. Pekerja berprestasi tinggi yang sukarela untuk pemberhentian kadang-kadang boleh menerima pakej pemutusan yang lebih baik jika mereka berunding dengan baik. Begitu juga, tanyakan jika anda boleh menerima faedah pengangguran bersama dengan pemecatan, kerana beberapa negeri tidak membenarkan kedua-duanya. Akhirnya, bincangkan berapa lama anda layak untuk kekal dalam pelan insurans kesihatan syarikat.
