Wawancara yang dijalankan oleh perekrut sumber manusia bertujuan untuk mengesahkan bahawa calon mempunyai kemahiran asas yang diperlukan untuk pekerjaan itu dan merasakan sama ada calon itu akan masuk ke dalam budaya organisasi atau tidak. Jika calon membuatnya melalui temuduga HR, temu janji dengan calon pengurus calon akan diatur. Soalan-soalan yang ditanya semasa wawancara HR adalah serupa tidak kira organisasi, jadi bersiap untuk temubual seperti itu adalah amalan, amalan, amalan … dan beberapa perkara lain.
$config[code] not foundKumpulkan maklumat mengenai organisasi yang anda wawancara dengan. Cari Internet untuk nama pemimpin syarikat dan falsafah mereka untuk memastikan anda menjadi pertandingan yang baik untuk organisasi dan memberi anda gambaran perspektif pewawancara anda. Baca tentang pencapaian dan kemunduran organisasi, kewangannya (lihat laporan tahunannya), dan apa yang dijual dan kepada siapa. Perhatikan apa yang paling menggembirakan anda tentang organisasi supaya anda boleh merujuk ini semasa temu duga.
Lihat persaingan organisasi untuk mendapatkan pandangan yang lebih luas mengenai industri. Lebih yakin dan bijak anda boleh bercakap tentang organisasi dan industri, semakin baik peluang anda untuk mengesan perekrut HR dan mendapatkan wawancara dengan pengurus berpotensi anda.
Berlatih menjawab soalan wawancara HR biasa, seperti: "Beritahu saya tentang diri anda." "Adakah anda bekerja dengan sebaik mungkin atau dengan orang lain? Kenapa?" "Apakah kekuatan dan kelemahan anda?" "Jelaskan masa seseorang mengkritik kerja anda dan maklum balas anda." Senarai soalan temu janji berpotensi dan jawapan sampel boleh didapati dalam talian. Lihat pautan di bawah.
Tanya rakan untuk bermain senario wawancara dengan anda. Sediakan dia dengan senarai soalan, dari mana "pewawancara" boleh memilih 10.
Sediakan soalan-soalan yang ANDA ingin bertanya kepada perekrut mengenai kedudukan dan organisasi. Sebagai contoh, tanyakan apa yang paling disukai para perekrut tentang bekerja di sana; minta beliau untuk menerangkan persekitaran kerja di pejabat; dan tanya berapa lama mereka bercadang untuk mengisi kedudukan yang anda cari. Tuliskan soalan-soalan anda dan bawakannya dengan wawancara supaya anda tidak lupa.
Berpakaian secara profesional untuk temuduga jika bertemu secara langsung perekrut. Bertujuan untuk kelihatan berkelayakan, kompeten dan berjaya.
Jika menelefon melalui telefon, kumpulkan resume anda, maklumat mengenai syarikat dan kedudukan yang anda minati, buku nota dan pen. Kemudian letakkan diri anda di dalam bilik yang tenang dari anjing yang menggonggong, muzik, bunyi TV dan kanak-kanak.
Amaran
Jangan meremehkan pentingnya wawancara HR - hanya kerana anda tidak bertemu dengan pengurus berpotensi anda tidak bermakna anda tidak perlu menarik perhatian pewawancara. Malah, kebalikannya adalah benar. Untuk bertemu dengan pengurus berpotensi anda, anda HARUS menarik perhatian perekrut HR.
