Personel Sumber Manusia (HR) mengisi pelbagai jawatan. Menurut Biro Statistik Buruh, pengurus sumber manusia dan pakar mengadakan 904,900 pekerjaan pada tahun 2008, dan kadar pertumbuhan dijangka meningkat dari angka 904,900 kepada 1,102,300 pada tahun 2018.
Ketua Umum Sumber Manusia
Sekiranya anda bekerja untuk sebuah syarikat kecil, menurut BLS, anda boleh mengisi semua tugas HR syarikat anda dengan menjadi pakar generik HR. Sebagai seorang Ketua Umum HR, anda akan menguruskan semua aspek kerja HR dan akan dikehendaki mempunyai pelbagai pengetahuan dan kemahiran. Sesetengah tugas yang anda harapkan akan dilaksanakan ialah program kakitangan, pampasan, latihan, pekerjaan dan keselamatan. Anda memerlukan ijazah sarjana muda dan / atau pengalaman selama beberapa tahun untuk mendapatkan pekerjaan sebagai generalist HR atau mana-mana jenis kedudukan HR.
$config[code] not foundPengarah HR
Pengarah HR boleh ditangani oleh pelbagai tajuk seperti pengurus HR, pengarah HR dan pakar faedah. Di syarikat yang lebih besar, pengarah HR akan sering mengawasi pelbagai jabatan, menurut BLS. Setiap jabatan boleh diselia oleh seorang pengurus yang mengkhusus dalam fungsi sumber manusia seperti pekerjaan, wawancara, manfaat, latihan atau pampasan. Para pengarah HR menghabiskan banyak masa mereka berkomunikasi antara pengurusan dan pekerja, serta merancang, mengarahkan, dan menyelaraskan tugas kerja. Pengurus HR juga akan menjadi penasihat kepada ahli pasukan pengurusan lain mengenai isu-isu seperti pekerjaan yang sama dan mencadangkan perubahan yang diperlukan. Anda memerlukan banyak pengalaman kerja dalam bidang sumber manusia sebelum anda menjadi pengarah.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPekerjaan dan Penempatan
Pengurus pekerjaan dan penempatan, menurut BLS, pakar dalam merekrut dan meletakkan pekerja dalam syarikat. Pengurus pekerjaan akan menguruskan proses permohonan seperti memaklumkan pemohon pembukaan kerja, tugas pekerjaan, tanggungjawab, manfaat, pampasan, melakukan latar belakang dan pemeriksaan rujukan, pemohon wawancara, dan menguruskan rekod pemohon yang tidak disewa.
Pakar Perekrutan
Sebagai pakar perekrutan, anda akan mengekalkan hubungan dengan komuniti anda, menurut BLS. Anda juga boleh melakukan banyak perjalanan seperti pergi ke pameran pekerjaan dan kolej komuniti. Dalam carian anda untuk pemohon, anda juga akan menyiarkan, wawancara, pemohon ujian dan membuat tawaran pekerjaan. Untuk berjaya sebagai pakar pengambilan, anda memerlukan pengetahuan yang mendalam mengenai syarikat anda, jenis kerja syarikat anda dan dasar sumber manusia. Anda juga perlu terus dimaklumkan tentang topik seperti peluang pekerjaan yang sama.
Pengurus Latihan
Pengurus latihan, menurut BLS, mencipta dan membangunkan program latihan untuk pekerja syarikat. Pengurus latihan mencari cara untuk melatih kakitangan dengan berkesan semasa berada dalam belanjawan latihan syarikat. Anda memerlukan komunikasi yang baik dan kemahiran interpersonal untuk pekerjaan ini kerana anda akan melakukan banyak latihan.
