Penyelaras perekrutan merancang dan mengurus pengambilan calon calon untuk pembukaan kerja dalam organisasi. Adakah melakukan wawancara dan calon pekerjaan berpotensi skrin untuk mengenal pasti mereka yang paling berkelayakan. Mereka adalah kakitangan penting dalam sebuah syarikat dan sering berfungsi sebagai kenalan pertama untuk pekerja yang berpotensi
Cari Orang Yang Benar
Recruiting coordinators merekrut, skrin, ujian dan temubual pemohon untuk memadankan mereka dengan bukaan kerja. Mereka mencari calon yang berkelayakan dengan menghadiri pameran pekerjaan, meletakkan iklan "bantuan" dan rangkaian. Penyelaras perekrut mungkin dikehendaki menulis deskripsi pekerjaan untuk kedudukan terbuka dalam syarikat. Setelah dipilih calon yang sesuai, penyelaras merekrut juga bertanggung jawab untuk memperpanjang tawaran kepada individu.
$config[code] not foundIa Semua Mengenai Orang
Penyelaras perekrut harus selesa bekerja dengan pelbagai orang dan dapat memenuhi tenggat waktu. Mereka juga harus menjadi komunikator yang baik dan mempunyai kemahiran rundingan. Penyelaras yang merekrut juga harus kreatif dalam mencari calon yang berpotensi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDapatkan Pendidikan Anda
Menurut Statistik Biro Buruh A.S., profesional sumber manusia harus memiliki ijazah sarjana muda dalam perniagaan, sumber manusia atau sosiologi. Kursus pemasaran, sains sosial dan undang-undang juga disyorkan. Pensijilan boleh didapati melalui Persatuan Pengurusan Sumber Manusia.
Perkara Penting
Gaji tahunan purata untuk pakar sumber manusia, termasuk penyelaras yang merekrut, ialah $ 61,650 pada tahun 2013, menurut BLS. Pekerjaan dijangka berkembang lebih perlahan untuk profesion sumber manusia berbanding dengan pekerjaan lain, menurut BLS, kira-kira 7 peratus dari 2012 hingga 2022. Rata-rata bagi semua pekerjaan adalah 11 peratus.
A Look Into The Future
Penyelaras pengambilan yang berjaya boleh mengharapkan untuk memiliki ruang untuk pertumbuhan dalam kerjaya mereka. Merekrut pengurus dan pengurus sumber manusia adalah kemajuan semulajadi untuk merekrut penyelaras. Perekrut dalam penempatan pekerjaan dan agensi kakitangan sementara mungkin mempunyai peluang yang lebih baik sebagai organisasi melaksanakan tugas merekrut outsourcing.
