Temubual yang produktif bergantung kepada sama ada pemohon mendapat soalan yang meneliti pengetahuan, kemahiran dan kebolehannya. Walau bagaimanapun, hasilnya kurang memuaskan jika seseorang mesti menjawab soalan wawancara yang tidak berkesan, yang biasanya terlalu sempit - atau terlalu luas - untuk menjawab dengan baik. Pewawancara boleh menimbulkan pertanyaan yang terlalu kreatif atau terkemuka yang tidak memberi gambaran mengenai sama ada pemohon adalah tepat untuk tugas tersebut, yang mana mana-mana temuduga sepatutnya ditubuhkan.
$config[code] not foundSoalan yang Tutup
Soalan tertutup hanya memerlukan jawapan ya atau tidak, yang menjadikannya mudah untuk digunakan dengan tidak betul, mengikut panduan yang dikeluarkan oleh Jabatan Sumber Manusia Universiti Oklahoma. Memohon sama ada pemohon boleh bekerja di bawah tekanan, misalnya, tidak memberikan cara membandingkannya dengan orang lain. Kaedah ini lebih sesuai untuk mendapatkan komitmen, seperti bertanya, "Bolehkah anda bermula hari Isnin?"
Soalan-soalan yang dimuatkan
Soalan-soalan yang dimuatkan memaksa orang yang ditemuduga memilih antara dua opsyen yang sama-sama tidak sesuai. Contohnya, pengurus pengambilan pekerja mungkin bertanya sama ada seorang calon melihat pemalsuan atau penggelapan sebagai kejahatan yang lebih rendah. Walau bagaimanapun, kaedah ini juga membuka pintu untuk manipulasi oleh pewawancara, mengikut panduan OU. Jawapan yang dihasilkan mungkin menghasilkan sedikit atau tidak ada pandangan praktikal ke atas kebolehan membuat keputusan kandidat.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSoalan Off-the-Wall
Kadang-kadang, seorang calon mendapat soalan yang tidak mempunyai kaitan yang jelas - seperti, "Apakah jenis alat dapur yang anda akan ?," yang mana permohonan Bandwidth.com harus menjawab. Variasi lain termasuk meminta buku calon, kereta atau pilihan filem, menurut "Psikologi Hari Ini." Walaupun sesetengah pengurus percaya bahawa teknik ini mendedahkan keperibadian, atau proses pemikiran calon, tiada penyelidikan bebas menyokong idea ini.
Beritahu Kami Mengenai Diri Anda
Soalan terbuka memerlukan calon untuk menjelaskan diri mereka sendiri. Walau bagaimanapun, anda akan merasa sukar untuk mempamerkan kualiti yang paling menarik apabila pewawancara bingkai soalannya terlalu luas, "Psikologi Hari Ini" berkata. Contohnya adalah permintaan pembukaan tradisional, "Beritahu kami tentang diri anda." Walau bagaimanapun anda bertindak balas, tidak ada satu jawapan yang betul untuk membantu menilai pencalonan anda. Anda juga mungkin merasa tergoda untuk memberitahu pewawancara apa yang dia mahu dengar.
Apakah Kelemahan Anda?
Premis di sebalik soalan ini tidak berkesan, kerana anda diminta untuk menggambarkan sesuatu yang anda tidak lakukan dengan baik, sebagai kolumnis Liz Ryan mencatat, dalam komentar September 2005 untuk "Bloomberg Businessweek." Tanggapan yang paling baik ialah memberikan sesuatu yang kelihatan benar kepada diri anda, namun boleh digunakan untuk hampir semua orang - seperti mudah bosan, atau lebih suka nombor dari orang, sebagai contoh.
