Jabatan Tenaga Kerja baru-baru ini mencadangkan pembalikan sebahagian daripada peraturan tip terkini dari Akta Piawaian Buruh yang Adil.
Cadangan Perubahan Tip-Pooling
Pada masa ini, pekerja yang membuat sekurang-kurangnya gaji minimum persekutuan dalam gaji setiap jam tetap tidak layak mendapat tip melalui sistem pengumpulan tip tanpa kredit tip khusus. Tetapi cadangan baru itu akan membolehkan lebih ramai pekerja menerima petua, berpunca dari beberapa ketidaksamaan gaji antara pekerja yang terkena seperti pelayan dan bartender dan pekerja belakang seperti tukang masak. Ini boleh menjadi sangat lazim di restoran mewah di mana pekerja boleh meningkatkan gaji tetap mereka dengan ketara melalui tip.
$config[code] not foundBagaimanapun, pengkritik perubahan itu bimbang ia akan membolehkan restoran terlalu jauh mengendalikan bagaimana tip disebarkan di kalangan pekerja, berpotensi mencuri gaji daripada pelayan yang bekerja secara khusus untuk mendapatkan tip tersebut.
Menurut siaran berita dari Jabatan Tenaga Kerja, terdapat banyak litigasi yang berkaitan dengan peraturan ini sejak ia diberlakukan pada tahun 2011. Dan beberapa negara bahkan telah mengubah undang-undang mereka untuk menghendaki majikan membayar gaji pekerja gaji langsung kurangnya minimum persekutuan, yang juga memberi kesan kepada berapa banyak majikan boleh menggunakan kredit tip FLSA.
Dari perspektif perniagaan kecil, perubahan ini dapat memberi kesan dalam beberapa cara yang berbeza. Ia pastinya mempunyai kesan yang diinginkan untuk menghapuskan ketidaksamaan gaji dan meningkatkan gaji bagi pekerja yang secara tradisinya tidak akan menerima petua. Walau bagaimanapun, ia juga berpotensi membawa kepada isu-isu dengan pekerja yang terkena. Sekiranya pekerja tersebut merasa tidak menerima gaji yang adil, ia boleh menyebabkan isu-isu perolehan atau penurunan kepuasan pelanggan dengan menjejaskan tahap perkhidmatan.
Jabatan Buruh menerima komentar umum mengenai perubahan peraturan yang dicadangkan ini sehingga 3 Januari 2018.
Foto melalui Shutterstock
Ulasan ▼
